{"id":100286,"date":"2024-05-07T07:55:05","date_gmt":"2024-05-07T06:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=100286"},"modified":"2024-05-07T07:55:05","modified_gmt":"2024-05-07T06:55:05","slug":"la-responsabilita-sociale-dimpresa-che-fa-bene-ai-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/la-responsabilita-sociale-dimpresa-che-fa-bene-ai-lavoratori\/","title":{"rendered":"La responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa che fa bene ai lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca appena pubblicata mette in correlazione la CSR con il benessere aziendale<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019attenzione dell\u2019impresa alle sue responsabilit\u00e0 verso il contesto che la circonda, e l\u2019attenzione della stessa impresa al benessere dei lavoratori. Relazione importante, che d\u00e0 il segno anche di una cultura del produrre pi\u00f9 attenta.<\/p>\n<p>E\u2019 attorno a questi concetti che ha lavorato Usma Zaidi con il suo contributo di ricerca \u201cCSR and Employee Happiness: A Systematic Review and Critique of Organizational Cultures for Employee Satisfaction\u201d da poco pubblicato on line sul Open Journal of Social Sciences.<\/p>\n<p>Obiettivo esplicito dell\u2019indagine \u00e8 quello di esplorare i potenziali effetti della \u201ccultura organizzativa aziendale, attenta al ruolo della responsabilit\u00e0 sociale interna d&#8217;impresa (CSR), sulla felicit\u00e0 dei dipendenti\u201d. Detto in altri termini, traguardo della ricerca \u00e8 stato quello di scoprire e analizzare i legami e l\u2019interazione tra la cultura organizzativa, in particolare quella legata alla CSR, e il benessere dei dipendenti nella loro vita lavorativa. In particolare poi, la ricerca ha inteso fornire spunti utili per promuovere la soddisfazione lavorativa e la dedizione all&#8217;organizzazione attraverso la presenza e l\u2019operativit\u00e0 della CSR.<\/p>\n<p>Il lavoro di Zaidi \u00e8 iniziato da una descrizione dei tratti caratteristici della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa per poi passare ad una analisi di pi\u00f9 casi aziendali attraverso l\u2019applicazione di metodi di indagine statistica sulle relazioni tra CSR e i dipendenti. L\u2019articolo di Zaidi stabilisce cos\u00ec una connessione statistica tra la CSR interna, la cultura dell\u2019organizzazione e la soddisfazione dei dipendenti. Al di l\u00e0 del risultato quantitativo, Zaidi riesce a dimostrare la correlazione tra la pratica della CSR con l\u2019attivit\u00e0 personale di qualsiasi dipendente volta, spiega l\u2019autore, \u201ca migliorare la produttivit\u00e0 del lavoro con emozioni positive\u201d. E\u2019 quindi una sinergia positiva tra impresa e lavoratore quella che si sviluppa nelle aziende in cui la CSR viene correttamente intesa.<\/p>\n<p>L\u2019indagine di Usma Zaidi consente cos\u00ec di comprendere meglio, e da un punto di vista anche quantitativo, i legami forti tra CSR e welfare aziendale.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/06075311\/jss2024124_301768556.pdf\"><strong>CSR and Employee Happiness: A Systematic Review and Critique of Organizational Cultures for Employee Satisfaction<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Uzma Zaidi (HASS Department, Amity University, Dubai, UAE)<\/p>\n<p>Open Journal of Social Sciences, Vol.12 No.4, April 2024<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca appena pubblicata mette in correlazione la CSR con il benessere aziendale \u00a0 L\u2019attenzione dell\u2019impresa alle sue responsabilit\u00e0 verso il contesto che la circonda, e l\u2019attenzione della stessa impresa al benessere dei lavoratori. 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