{"id":100521,"date":"2024-05-28T08:20:01","date_gmt":"2024-05-28T07:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=100521"},"modified":"2024-05-31T15:22:14","modified_gmt":"2024-05-31T14:22:14","slug":"impresa-e-lavoro-evoluzione-comune","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/impresa-e-lavoro-evoluzione-comune\/","title":{"rendered":"Impresa e lavoro, evoluzione comune"},"content":{"rendered":"<p><em>L\u2019analisi comparata dei contratti collettivi fornisce un quadro puntuale delle regole da applicare<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le regole del lavoro che cambiano sulla base del confronto tra i protagonisti delle imprese. Dialogo (spesso) serrato, sempre costruttivo, la cui osservazione pu\u00f2 dire molto sull\u2019effettivo livello di quella cultura d\u2019impresa che cerca di conciliare esigenze di lavoro e di vita, produttivit\u00e0 con vivibilit\u00e0 degli ambienti di fabbrica e di ufficio. Si tratta di un traguardo conoscitivo che pu\u00f2 essere avvicinato attraverso l\u2019osservazione e la comparazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro dei diversi comparti industriali. E\u2019 quanto fatto da Renato Brunetta (Presidente CNEL) e Chiara Altilio (Visiting Fellow presso lo stesso CNEL) con la ricerca \u201cNon di solo lavoro vive l\u2019uomo. Il contributo della contrattazione al corretto equilibrio tra persona, carichi di cura e lavoro. Una verifica sull\u2019archivio CNEL dei contratti collettivi\u201d pubblicata da poco nella serie \u201cCasi e materiali di discussione: mercato del lavoro e contrattazione collettiva\u201d dello stesso Consiglio.<\/p>\n<p>I due autori partono da un lato dalla constatazione della sempre pi\u00f9 pressante esigenza di conciliare vita e lavoro e, dall\u2019altro, dalla necessit\u00e0 di un \u201cpercorso di monitoraggio e valutazione\u201d su come queste esigenze (sancite anche dalla legge) siano per davvero tenute in conto nella realt\u00e0 effettiva della produzione. Per iniziare una verifica puntuale sul tema, Brunetta e Altilio hanno scelto di verificare come i contratti collettivi di lavoro abbiano accolto quanto indicato delle norme e a seguiti del confronto tra imprese e organizzazioni sindacali. Base di lavoro \u00e8 stato l\u2019archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro.<\/p>\n<p>L\u2019analisi condotta ha riguardato quindi alcuni grandi gruppi di strumenti: i contributi, i rimborsi e i <em>benefit<\/em>, ma anche i servizi e le prestazioni previste cos\u00ec come gli aspetti relativi all\u2019organizzazione del lavoro indicata dai singoli contratti esaminati settore per settore.<\/p>\n<p>La fotografia che Brunetta e Altilio scattano dello stato dell\u2019arte della contrattazione collettiva con riferimento agli strumenti di conciliazione tra vita e lavoro, \u00e8 attenta ai particolari cos\u00ec come al quadro generale. E fornisce un\u2019indicazione importante: se da una parte i contratti nazionali testimoniano dell\u2019attenzione all\u2019argomento e della volont\u00e0 di mettere in pratica quanto dettato dalle leggi, dall\u2019altra c\u2019\u00e8 ancora spazio per notevoli miglioramenti a partire dal trasferimento negli accordi di lavoro aziendali.<\/p>\n<p>Importante l\u2019incipit a tutta l\u2019indagine: \u201cI cambiamenti demografici, le nuove e crescenti vulnerabilit\u00e0, la modifica delle strutture familiari e le stesse dinamiche occupazionali dei moderni mercati del lavoro influenzano profondamente il rapporto tra persona e processi economici. Non \u00e8 pi\u00f9 solo un problema, gi\u00e0 di per s\u00e9 complesso, di coniugare il benessere organizzativo con la produttivit\u00e0 del lavoro. Sullo sfondo emerge l\u2019urgenza di contribuire nel complesso a una societ\u00e0 pi\u00f9 giusta e inclusiva collocando nei fatti, e non solo a parole, le persone al centro delle dinamiche dei contesti produttivi e di lavoro. Contesti che sono sempre pi\u00f9 chiamati a diventare luoghi di sviluppo di buone relazioni interpersonali dove cio\u00e8 non sia pi\u00f9 una eccezione, affidata alla sola responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, l\u2019idea che i bisogni della persona che lavora non sono secondari rispetto alle esigenze organizzative e produttive\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/27171803\/NR-10-CNEL_-CASI-E-MATERIALI-.pdf\"><strong>Non di solo lavoro vive l\u2019uomo. Il contributo della contrattazione al corretto equilibrio tra persona, carichi di cura e lavoro. Una verifica sull\u2019archivio CNEL dei contratti collettivi<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Renato Brunetta, Presidente CNEL, Chiara Altilio, Visiting Fellow presso il CNEL<\/p>\n<p>Casi e materiali di discussione: mercato del lavoro e contrattazione collettiva, N. 10 | 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019analisi comparata dei contratti collettivi fornisce un quadro puntuale delle regole da applicare \u00a0 Le regole del lavoro che cambiano sulla base del confronto tra i protagonisti delle imprese. 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