{"id":102927,"date":"2025-01-08T14:10:53","date_gmt":"2025-01-08T13:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=102927"},"modified":"2025-01-08T14:10:53","modified_gmt":"2025-01-08T13:10:53","slug":"inclusivita-di-genere-traguardo-ancora-da-raggiungere-pienamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/inclusivita-di-genere-traguardo-ancora-da-raggiungere-pienamente\/","title":{"rendered":"Inclusivit\u00e0 di genere, traguardo ancora da raggiungere pienamente"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Pisa fa il punto con attenzione ai settori STEM<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Inclusivit\u00e0 di genere come traguardo ancora da raggiungere pienamente. Questione di non poco conto, anche nei settori STEM che, anzi, spesso sono caratterizzati da uno squilibrio di status e di potere legati proprio a questo aspetto. \u00c8 attorno a questo tema che ha ragionato Esmeralda Ceraj con la sua ricerca che ha preso forma di tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Pisa Dipartimento di Scienze Politiche, Comunicazione d&#8217;impresa e politica delle risorse umane.<\/p>\n<p>\u201cDonne e STEM: il contributo chiave delle risorse umane nella promozione dell&#8217;inclusivit\u00e0. Un\u2019analisi qualitativa\u201d trae spunto dalla constatazione delle ancora tante diversit\u00e0 di genere presenti nelle imprese, soprattutto nei settori da sempre tradizionalmente dominati da uomini, nonostante le molte politiche recenti si siano poste lo scopo di contrastare questo monopolio. Ceraj sottolinea nelle premesse come riuscire ad affrontare pregiudizi il pi\u00f9 delle volte celati da <em>unconscious bias<\/em>, richieda una buona dose di \u201ciniezione&#8221; di competenze anche tramite l\u2019uso dello <em>storytelling<\/em>, cercando di cambiare quella percezione erronea secondo cui le STEM sono viste come percorsi unicamente al maschile.<\/p>\n<p>La tesi esamina prima di tutto lo \u201cstato attuale della parit\u00e0 di genere\u201d\u00a0 sia in termini generali che per quanto concerne le STEM in particolare; successivamente \u2013 anche attraverso l\u2019uso di un particolare metodo di ricerca narrativa mediante interviste semi-strutturate \u2013 viene esaminato un caso studio particolare (quello della Baker Hughes, impresa petrolifera che ha fatto della parit\u00e0 di genere uno dei suoi principi guida), oltre che una serie di \u201cstorie che hanno come obiettivo di catturare emozioni, riflessioni personali che potrebbero sfuggire a metodologie pi\u00f9 formali\u201d.<\/p>\n<p>La ricerca non solo identifica le barriere di genere esistenti, ma riesce anche a scavare in profondit\u00e0 nelle esperienze individuali arrivando a delineare percorsi di miglioramento delle relazioni di lavoro verso una sempre pi\u00f9 accentuata parit\u00e0 di genere. Percorsi che, ancora una volta, pongono al centro un\u2019evoluzione particolare della cultura d\u2019impresa che comprenda l\u2019inclusivit\u00e0 oltre che l\u2019efficienza.<\/p><p><a href=\"https:\/\/etd.adm.unipi.it\/t\/etd-10042024-200010\/\"><strong>Donne e STEM: il contributo chiave delle risorse umane nella promozione dell&#8217;inclusivit\u00e0. Un\u2019analisi qualitativa<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Esmeralda Ceraj, Tesi, Universit\u00e0 di Pisa, Scienze Politiche, Comunicazione d&#8217;impresa e politica delle risorse umane, 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Pisa fa il punto con attenzione ai settori STEM \u00a0 Inclusivit\u00e0 di genere come traguardo ancora da raggiungere pienamente. 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