{"id":103422,"date":"2025-03-11T12:04:49","date_gmt":"2025-03-11T11:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=103422"},"modified":"2025-03-11T12:04:49","modified_gmt":"2025-03-11T11:04:49","slug":"lintegrazione-femminile-per-lavoro-e-salari-riguarda-non-solo-lequita-ma-la-democrazia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/blog\/lintegrazione-femminile-per-lavoro-e-salari-riguarda-non-solo-lequita-ma-la-democrazia\/","title":{"rendered":"L\u2019integrazione femminile per lavoro e salari riguarda non solo l\u2019equit\u00e0 ma la democrazia"},"content":{"rendered":"

Servono le ricorrenze, le celebrazioni, gli atti simbolici. Come pubblicare, l\u20198 marzo, le statistiche che dicono che l\u2019Italia, nonostante significativi progressi, \u00e8 ancora all\u2019ultimo posto in Europa per percentuale di occupazione femminile<\/strong>, il 53,5%<\/strong> appena di fronte a una media Ue del 69,3% (nel Mezzogiorno, un indecente 34%). E come scolpire la parola \u201cfemminicidio\u201d<\/strong> tra i reati pi\u00f9 gravi del Codice Penale. Come intitolare una strada a Luana D\u2019Orazio<\/strong>, operaia, stritolata da un orditoio, nel maggio \u201821, in una fabbrica tessile di Montemurlo (Prato) incurante delle norme sulla sicurezza: \u201c\u00c8 il simbolo di tutte le morti sul lavoro\u201d. Come far notare che aumenta il numero delle rettrici<\/strong> (sono 17, su 85 atenei) con un record per la prima citt\u00e0 universitaria italiana, Milano, dove sono donne \u201cle magnifiche\u201d di cinque universit\u00e0 (Statale, Politecnico, Bicocca, Cattolica e Iulm) oltre che nelle vicine Liuc di Castellanza, Varese e, probabilmente, Pavia. E come pubblicare inchieste (Il Sole24Ore, 8 marzo, appunto) che documentano \u201cla mappa delle donne ai vertici, dalle istituzioni alla finanza: mai cos\u00ec tante\u201d e sottolineano che a scuola \u201csono donne otto insegnanti su dieci\u201d e dunque, forse, \u201cla cultura pu\u00f2 cambiare\u201d.<\/p>\n

\u00c8 un bene, insomma, tutto questo \u201cincidere sulla pietra parole audaci\u201d, per usare la lezione poetica di Wislawa Szymborska<\/strong>. Dando, per\u00f2, retta pure a chi, ancora una volta, ammonisce: \u201cCari uomini, pi\u00f9 fatti, meno mimose\u201d (Francesca Paci, su \u201cLa Stampa\u201d). E sapendo che \u201cogni inizio \u00e8 solo un seguito\u201d (sempre la Nobel polacca) e dunque ci sono battaglie da continuare, conquiste sociali e civili da raggiungere e poi da difendere, valori di eguaglianza e di rispetto da fare diventare sempre pi\u00f9 condivisi.<\/p>\n

Ricorrenze, memorie, celebrazioni e gesti simbolici, infatti, servono proprio a rafforzare, con la forza del rito, un lungo impegno per dare sostanza concreta ai diritti di parit\u00e0 e di partecipazione<\/strong>, a tradurre, qui in Italia, in pratica corrente il dettato della Costituzione sull\u2019uguaglianza e sull\u2019opportunit\u00e0 di ogni persona a essere cittadino e a fare valere i propri sogni e i propri bisogni legittimi, garantendo, a ogni cambio di generazione, alle ragazze e ai ragazzi che entrano nella vita civile, adeguate opportunit\u00e0 per un migliore futuro.<\/p>\n

Importante, dunque, vedere un numero crescente di donne sfondare il \u201csoffitto di cristallo\u201d delle discriminazioni di genere<\/strong> e arrivare ai vertici delle istituzioni, delle associazioni, delle imprese, delle strutture culturali e scientifiche (la legge Golfo-Mosca sulle \u201cquote rosa\u201d ha avuto una positiva funzione di stimolo, per lasciare via via il passo alle scelte di merito). Ma adesso lo sguardo va allargato, per una sempre maggiore parit\u00e0 diffusa. A cominciare dal mondo dell\u2019economia e del lavoro, ma soprattutto da una valutazione politica della necessit\u00e0 di una sempre maggiore e migliore partecipazione femminile a tutti i processi della vita della polis<\/em>, della cittadinanza attiva e responsabile.<\/p>\n

La vita della Repubblica, dopo il buio del fascismo e dell\u2019orrore delle leggi razziali e della guerra, ha un cardine di straordinaria innovazione politica proprio nella presenza attiva delle donne finalmente elettrici ed elette, per il referendum sulla scelta tra repubblica e monarchia e per l\u2019Assemblea Costituente, nel \u201846 (per capire meglio, oltre che rivedere \u201cC\u2019\u00e8 ancora domani\u201d<\/strong> di Paola Cortellesi<\/strong>, vale la pena leggere \u201cLe madri della Costituzione\u201d<\/strong> di Eliana Di Caro<\/strong>, edito da IlSole24Ore). Il corpo elettorale coincide con tutta la popolazione in et\u00e0 di voto. Finisce un\u2019incomprensibile e ingiusta discriminazione. Le donne sono a pieno titolo persone portatrici di diritti e doveri.<\/p>\n

Nel corso del tempo, attuare la Costituzione<\/strong> ha significato e significa ancora realizzare compiutamente l\u2019articolo 3<\/strong>, che prescrive che \u201c\u00e8 compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando di fatto la libert\u00e0 e l\u2019eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l\u2019effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all\u2019organizzazione politica, economica e sociale del Paese\u201d.<\/p>\n

Proprio la verifica sul livello dell\u2019attuazione dell\u2019articolo 3 potrebbe essere un buon parametro per misurare, ogni 8 marzo, non solo il cammino della parit\u00e0 ma anche lo stato di salute della partecipazione democratica alla vita e al futuro dell\u2019Italia.<\/p>\n

Un cammino da continuare a seguire, promuovere, costruire.<\/p>\n

Le statistiche ISTAT, Inps e Cnel, infatti (\u201cPi\u00f9 istruite, meno pagate\u201d, La Stampa, 7 marzo; \u201cOtto milioni di donne senza lavoro, \u00e8 il tesoro che stiamo sprecando\u201d, la Repubblica, 7 marzo)\u00a0 documentano che, al di l\u00e0 della parit\u00e0 formale tra salari e carriere, le donne, soprattutto dopo la<\/strong> nascita del primo figlio<\/strong>, camminano in salita. Part time, minore mobilit\u00e0, ridotta disponibilit\u00e0 a investire sui percorsi di carriera, per farsi carico, pi\u00f9 degli uomini, delle responsabilit\u00e0 di famiglia determinano un divario di retribuzioni e possibilit\u00e0 di crescita professionale. E questo gap, spesso, non si recupera pi\u00f9.<\/p>\n

Resta, insomma, ancora molto da fare per ridurre e poi eliminare quelle differenze di genere che riguardano il lavoro, la retribuzione, i diritti e perch\u00e9 no? il potere. Un processo positivo utile a determinare migliori equilibri economici e sociali. Come conferma Chiara Saraceno, una delle pi\u00f9 autorevoli sociologhe italiane: \u201cIl tasso di crescita delle donne lavoratrici \u00e8 met\u00e0 di quello maschile; continua a pesare la maternit\u00e0. E ridurre il gap di genere<\/strong> non \u00e8 solo questione di equit\u00e0, ma di sostenibilit\u00e0 economica del Paese<\/strong>\u201d (La Stampa, 6 marzo).<\/p>\n

In un\u2019Italia in preoccupante \u201cinverno demografico\u201d<\/strong> le scelte politiche e di investimento sui temi della partecipazione al lavoro, dei servizi per la famiglia e l\u2019infanzia, della casa, della salute, del sostegno alla formazione e dell\u2019innovazione in senso ampio (appunto economica e sociale e non solo tecnologica) sono determinanti sia dal punto di vista dello sviluppo sostenibile sia, soprattutto, da quello della difesa e della crescita della democrazia. Si torna, dal punto di vista integrato delle donne e degli uomini, all\u2019articolo 3 della Costituzione.<\/p>\n

La questione ha una grande rilevanza anche dal punto di vista strettamente economico. \u201cIl modo migliore per avere un\u2019economia forte \u00e8 sbloccare il pieno potenziale delle donne nella nostra forza lavoro\u201d, scrive Sheryl Sandberg<\/strong>, ex direttrice di Meta<\/strong> (l\u2019impero Facebook e Instagram di Mark Zuckerberg), sul Financial Times (ripreso da Il Foglio, 8 marzo). Una scelta da womenomics<\/em><\/strong>, come strategia di crescita. Ma anche un\u2019indicazione non solo sulla quantit\u00e0, ma soprattutto sulla qualit\u00e0 e dunque pure sull\u2019equit\u00e0 dello sviluppo.<\/p>\n

Proprio l\u2019Italia, con la sua particolare cultura d\u2019impresa, ne pu\u00f2 fornire significative conferme. Il nostro \u201cumanesimo industriale\u201d<\/strong>, che connota le imprese pi\u00f9 competitive sui mercati internazionali e pi\u00f9 radicate nella \u201ccultura politecnica\u201d del Paese, tra memoria e innovazione,\u00a0 si fonda sulle sintesi tra saperi umanistici e conoscenze scientifiche. E senza inclusione sarebbe una contraddizione in termini. L\u2019esperienza nella gestione dell\u2019impresa ci dice inoltre che le donne sanno esprimere qualit\u00e0 particolari, fondamentali nella stagione del primato della \u201ceconomia della conoscenza\u201d e della multidisciplinariet\u00e0 indispensabile per la gestione dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/p>\n

Ragionare, dunque, sul ruolo e sulla responsabilit\u00e0 delle donne significa non soltanto avere in campo competenze per migliorare la condizione sociale generale migliorando quella femminile<\/strong>, ma soprattutto disporre di un universo intellettuale e culturale, di una sensibilit\u00e0 e di una capacit\u00e0 pragmatica alla soluzione dei problemi per quel \u201ccambio di paradigma\u201d<\/strong> generale di cui si parla da tempo e investe l\u2019economia produttiva, la vita civile, la sfera dei diritti e dei doveri, il welfare. In sintesi, appunto, l\u2019insieme della nostra democrazia.<\/p>

(foto Getty Images)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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