{"id":103432,"date":"2025-03-11T12:05:16","date_gmt":"2025-03-11T11:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=103432"},"modified":"2025-03-11T12:05:16","modified_gmt":"2025-03-11T11:05:16","slug":"la-cultura-del-produrre-allepoca-del-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/la-cultura-del-produrre-allepoca-del-digitale\/","title":{"rendered":"La cultura del produrre all\u2019epoca del digitale"},"content":{"rendered":"

Un nuovo studio appena pubblicato cerca di fare ordine nel complesso tema delle relazioni tra persone, organizzazione aziendale e nuove tecnologie<\/em><\/p>

Cultura e tecnica, e quindi nuove tecnologie e innovazione. Percorsi obbligati anche nelle imprese. Strade da esplorare con attenzione. Partendo da una considerazione: la cultura aziendale gioca un ruolo chiave nel successo di qualsiasi organizzazione. Constatazione che appare ormai quasi banale, ma che, nella realt\u00e0, non \u00e8 assolutamente scontata.<\/p>\n

\u00c8 da queste premesse che prende le mosse \u201cCorporate Culture as a Formula for Company Success in the Digital Economy\u201d, indagine pubblicata da Ashot Khachaturyan che cerca di sintetizzare un tema complesso e in evoluzione come quello della relazioni tra cultura d\u2019impresa, risultati d\u2019impresa e percezione della stessa dentro e fuori le mura delle fabbriche e degli uffici.<\/p>\n

Per affrontare il tema, Khachaturyan sottolinea quanto l’importanza di creare e mantenere una sana cultura aziendale non possa essere sopravvalutata, in quanto influisce direttamente sulla motivazione dei dipendenti, sulla produttivit\u00e0 del lavoro e sul successo complessivo dell’azienda. E come la cultura aziendale sia sempre a priori unica per ogni azienda. Un traguardo, quello della cultura d\u2019impresa diffusa, che pu\u00f2 essere raggiunto dopo anni e che, adesso, viene spostato in avanti dalla digitalizzazione dei processi.<\/p>\n

Secondo Khachaturyan l’economia digitale non \u00e8 solo una svolta tecnologica su larga scala, ma comporta la creazione di una nuova cultura e di nuovi valori e norme comportamentali. Il \u201cmodello digitale\u201d, in altri termini, presuppone la presenza di abilit\u00e0 cognitive, sociali e comportamentali oltre che tecnologiche, tali da mettere in discussione tutto ci\u00f2 che l\u2019organizzazione aziendale aveva costruito in precedenza.<\/p>\n

Il merito della ricerca di Ashot Khachaturyan sta nell\u2019aver cercato di fare ordine in qualcosa che non solo \u00e8 complesso ma cambia velocemente, costringendo ad una costante messa in discussione di principi e schemi d\u2019azione.<\/p>

Corporate Culture as a Formula for Company Success in the Digital Economy<\/strong><\/a><\/p>\n

Ashot Khachaturyan<\/p>\n

Scientific Research Books, 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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