{"id":103766,"date":"2025-04-15T08:46:49","date_gmt":"2025-04-15T07:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=103766"},"modified":"2025-04-15T08:46:49","modified_gmt":"2025-04-15T07:46:49","slug":"gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/","title":{"rendered":"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca diventata tesi di laurea mette a fuoco la situazione delle disparit\u00e0 di genere nelle imprese<\/em><\/p><p>La buona cultura d\u2019impresa passa anche per la cancellazione del gender gap. Assunto importante per tutti e, in apparenza, condiviso da tutti nell\u2019ambito delle organizzazioni della produzione e cos\u00ec come dei sistemi sociali. Dalla teoria alla pratica, tuttavia, pu\u00f2 esserci molta distanza. Anche oggi. Ancora una volta, la risoluzione dei problemi dell\u2019impresa passa per\u00f2 dalla comprensione del tema da affrontare e quindi dalla individuazione degli strumenti adatti per affrontarlo.<\/p>\n<p>A questo serve leggere \u201cGender gap: uno studio delle percezioni dei lavoratori e delle lavoratrici: et\u00e0, genere e provenienza\u201d, ricerca di Sara Ferrario diventata tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 degli studi di Padova nell\u2019ambito del Corso di laurea in Management dei Servizi educativi e Formazione continua.<\/p>\n<p>Ferrario sottolinea come negli anni siano state codificate e attuate delle strategie e soluzioni per la riduzione del gender gap (come ad esempio politiche aziendali, leadership pi\u00f9 inclusive, norme e nuovi obiettivi per riuscire a superare quei possibili ostacoli presenti sul cammino dell\u2019occupazione femminile). La esatta messa a fuoco della percezione del problema rimane, tuttavia, fondamentale.<\/p>\n<p>La ricerca si \u00e8 quindi dedicata sui diversi aspetti del gender gap per comprenderne le cause pi\u00f9 profonde, l\u2019evoluzione, le contromisure prese dalle istituzioni per limitarne l\u2019impatto sulla vita sociale e lavorativa. La misura della percezione nelle aziende del problema \u00e8 stata quindi resa possibile dalla somministrazione di un questionario ad un campione rappresentativo di lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n<p>Scrive Sara Ferrario nelle conclusioni: \u201cIl gender gap (\u2026) non \u00e8 un fenomeno plastico ma in divenire. Esso cambia nel tempo a seconda del periodo storico, dei movimenti attivisti e delle politiche adottate. Tuttavia (\u2026) questo fenomeno \u00e8 strettamente collegato alla visione familiare e quindi ad una educazione che deve essere predisposta ai cambiamenti e che si deve adattare ad un\u2019evoluzione culturale\u201d. E poi ancora come \u201cl\u2019uguaglianza di genere deve essere una realt\u00e0 vissuta in cui vediamo il riflesso di un\u2019idea che diventa desiderio di realt\u00e0 da sperimentare. Perch\u00e9 serve poco immaginare, sperare e sostenere ci\u00f2 che sarebbe giusto fare se le cose non diventano reali e tangibili\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14135808\/FerrarioSaraTesiLaureaMagistrale2024-2025.pdf\"><strong>Gender gap: uno studio delle percezioni dei lavoratori e delle lavoratrici: et\u00e0, genere e provenienza<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Sara Ferrario<\/p>\n<p>Universit\u00e0 degli studi di Padova, Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia applicata Corso di laurea in Management dei Servizi educativi e Formazione continua, Anno accademico 2024-2025<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca diventata tesi di laurea mette a fuoco la situazione delle disparit\u00e0 di genere nelle impreseLa buona cultura d\u2019impresa passa anche per la cancellazione del gender gap. Assunto importante per tutti e, in apparenza, condiviso da tutti nell\u2019ambito delle organizzazioni della produzione e cos\u00ec come dei sistemi sociali. Dalla teoria alla pratica, tuttavia, pu\u00f2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-103766","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una ricerca diventata tesi di laurea mette a fuoco la situazione delle disparit\u00e0 di genere nelle impreseLa buona cultura d\u2019impresa passa anche per la cancellazione del gender gap. Assunto importante per tutti e, in apparenza, condiviso da tutti nell\u2019ambito delle organizzazioni della produzione e cos\u00ec come dei sistemi sociali. Dalla teoria alla pratica, tuttavia, pu\u00f2 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-15T07:46:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fondadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fondadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/\",\"name\":\"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-15T07:46:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\",\"name\":\"Fondazione Pirelli\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\",\"name\":\"fondadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fondadmin\"},\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","og_description":"Una ricerca diventata tesi di laurea mette a fuoco la situazione delle disparit\u00e0 di genere nelle impreseLa buona cultura d\u2019impresa passa anche per la cancellazione del gender gap. Assunto importante per tutti e, in apparenza, condiviso da tutti nell\u2019ambito delle organizzazioni della produzione e cos\u00ec come dei sistemi sociali. Dalla teoria alla pratica, tuttavia, pu\u00f2 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/","og_site_name":"Fondazione Pirelli","article_published_time":"2025-04-15T07:46:49+00:00","author":"fondadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"fondadmin","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/","name":"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website"},"datePublished":"2025-04-15T07:46:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/gender-gap-e-buona-cultura-dimpresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gender gap e buona cultura d\u2019impresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/","name":"Fondazione Pirelli","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25","name":"fondadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","caption":"fondadmin"},"url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103766\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=103766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103766\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":103769,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103766\/revisions\/103769\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=103766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=103766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=103766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}