{"id":104028,"date":"2025-05-06T14:00:09","date_gmt":"2025-05-06T13:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=104028"},"modified":"2025-05-06T14:00:09","modified_gmt":"2025-05-06T13:00:09","slug":"regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","title":{"rendered":"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Brescia approfondisce gli effetti dell\u2019applicazione del Modello 231<\/em><\/p><p>Cultura d\u2019impresa e organizzazione d\u2019impresa. Binomio fondamentale eppure non ancora esplorato nella sua completezza. Tanto da necessitare di continui approfondimenti. Anche perch\u00e9, nel frattempo, le relazioni tra gestione e cultura cambiano con il mutare del contesto e delle condizioni in cui l\u2019impresa stessa opera. Anche per questo \u00e8 interessante leggere \u201cIl \u2018successo sostenibile\u2019 e la \u2018dovuta diligenza: poteri, obblighi e responsabilit\u00e0 nel governo dell\u2019impresa tra profitto e tutela del contesto\u201d, ricerca di Linda Rosa che ha prodotto una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Brescia.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo dell\u2019indagine \u00e8 espresso chiaramente nelle prime pagine: esplorare \u201cl&#8217;importanza cruciale dei modelli di organizzazione, gestione e controllo (\u2026), introdotti ormai pi\u00f9 di vent\u2019anni fa dal d.lgs. 231\/2001, concentrandosi sui loro impatti in termini di cultura aziendale, sostenibilit\u00e0 e, <em>last but not least<\/em>, gestione dei reati contro l\u2019ambiente\u201d. Traguardo ambizioso il cui raggiungimento \u00e8 stato reso possibile con una ricerca finanziata nell\u2019ambito delle borse di dottorato del Programma Operativo Nazionale Ricerca e Innovazione 2014-2020.<\/p>\n<p>Lo studio prende le mosse dall\u2019analisi dei concetti di \u201csuccesso sostenibile\u201d e \u201cdovuta diligenza\u201d come cardini della <em>governance moderna<\/em>. In questo senso, quanto indicato dal Modello 231 viene inteso come presidio anche per la tutela dell\u2019ambiente oltre che come pratica di educazione e formazione all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale. La teoria, viene quindi provata presso Asonext s.p.a., azienda italiana del settore siderurgico, nella quale, per oltre un anno, viene effettuata una indagine sulle modalit\u00e0 di applicazione del modello e su come queste siano state poste in relazione con le altre attivit\u00e0 di controllo e lavoro.<\/p>\n<p>La conclusione di Linda Rosa \u00e8 semplice: se ben applicate, le regole per il controllo della gestione (come quelle relative al Modello 231) possono contribuire anche al cambiamento dell\u2019approccio verso la produzione di chi in azienda lavoro a pi\u00f9 livelli. Scrive l\u2019autrice nelle sue conclusioni: \u201cIl processo di implementazione del Modello 231, in tale prospettiva, non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerato un \u201cmale necessario\u201d, ma deve essere inteso come uno stimolo per la ri-organizzazione dell\u2019ente, un\u2019occasione per rafforzare i sistemi di <em>governance<\/em>, migliorare i processi decisionali e promuovere una cultura aziendale integra e trasparente, che non si esaurisca nel mero rispetto della legge\u201d.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/05131428\/Tesi-Rosa.pdf\"><strong>Il \u201csuccesso sostenibile\u201d e la \u201cdovuta diligenza\u201d: poteri, obblighi e\u00a0<\/strong><strong>responsabilit\u00e0 nel governo dell\u2019impresa tra profitto e tutela del contesto<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Linda Rosa<\/p>\n<p>Tesi, Universit\u00e0 degli studi di Brescia, Dipartimento di Economia e Management<\/p>\n<p>Dottorato di ricerca in Business &amp; Law &#8211; Istituzioni e Impresa: Valore, Regole e Responsabilit\u00e0 Sociale, 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Brescia approfondisce gli effetti dell\u2019applicazione del Modello 231Cultura d\u2019impresa e organizzazione d\u2019impresa. Binomio fondamentale eppure non ancora esplorato nella sua completezza. Tanto da necessitare di continui approfondimenti. Anche perch\u00e9, nel frattempo, le relazioni tra gestione e cultura cambiano con il mutare del contesto e delle condizioni in cui l\u2019impresa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-104028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Brescia approfondisce gli effetti dell\u2019applicazione del Modello 231Cultura d\u2019impresa e organizzazione d\u2019impresa. Binomio fondamentale eppure non ancora esplorato nella sua completezza. Tanto da necessitare di continui approfondimenti. Anche perch\u00e9, nel frattempo, le relazioni tra gestione e cultura cambiano con il mutare del contesto e delle condizioni in cui l\u2019impresa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-06T13:00:09+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fondadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fondadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/\",\"name\":\"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-06T13:00:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\",\"name\":\"Fondazione Pirelli\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\",\"name\":\"fondadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fondadmin\"},\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","og_description":"Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Brescia approfondisce gli effetti dell\u2019applicazione del Modello 231Cultura d\u2019impresa e organizzazione d\u2019impresa. Binomio fondamentale eppure non ancora esplorato nella sua completezza. Tanto da necessitare di continui approfondimenti. Anche perch\u00e9, nel frattempo, le relazioni tra gestione e cultura cambiano con il mutare del contesto e delle condizioni in cui l\u2019impresa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","og_site_name":"Fondazione Pirelli","article_published_time":"2025-05-06T13:00:09+00:00","author":"fondadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"fondadmin","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/","name":"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa - Fondazione Pirelli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website"},"datePublished":"2025-05-06T13:00:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/regole-per-far-crescere-la-cultura-dimpresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regole per far crescere la cultura d\u2019impresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/","name":"Fondazione Pirelli","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25","name":"fondadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","caption":"fondadmin"},"url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104028\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=104028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104028\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":104031,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104028\/revisions\/104031\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=104028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=104028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=104028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}