{"id":105552,"date":"2025-10-14T08:00:36","date_gmt":"2025-10-14T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=105552"},"modified":"2025-10-14T08:00:36","modified_gmt":"2025-10-14T07:00:36","slug":"intelligenza-culturale-per-trasformare-la-diversita-in-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/intelligenza-culturale-per-trasformare-la-diversita-in-competitivita\/","title":{"rendered":"Intelligenza culturale per trasformare la diversit\u00e0 in competitivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\"><em>La capacit\u00e0 di affrontare culture diverse negli ambiti di lavoro come risorse d\u2019impresa<\/em><\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">Intelligenza culturale (CQ) come strumento per fare crescere l\u2019impresa in contesti nuovi e complessi come quelli attuali, contesti in cui la diversit\u00e0 costituisce quasi la normalit\u00e0 e pu\u00f2 diventare per davvero l\u2019elemento che fa la differenza. E\u2019 attorno a queste idee che ragiona la tesi di Doctorat en sciences de l&#8217;administration che Said Toumi ha recentemente discusso presso l\u2019Universit\u00e0 del Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">\u201cThe impact of cultural intelligence on work performance: Evidence from the Arab world\u201d prende le mosse da una constatazione: la letteratura sull&#8217;intelligenza culturale (CQ) e i suoi effetti sulla gestione interculturale in contesti professionali internazionali ha suscitato un crescente interesse sia nella comunit\u00e0 accademica che negli ambienti professionali. Ma cos\u2019\u00e8 l\u2019intelligenza culturale? La CQ pu\u00f2 essere intesa come la capacit\u00e0 di un individuo di lavorare efficacemente in contesti culturali differenti tra di loro. Fare della diversit\u00e0 \u2013 in altri termini \u2013 un punto di forza per crescere e non un ostacolo.<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">La ricerca di Said Toumi ha l\u2019obiettivo di arricchire le conoscenze attorno a questo concetto studiando l&#8217;impatto della CQ e delle reti informali all&#8217;interno di organizzazioni multinazionali. Con un caso particolare da prendere in considerazione: gli espatriati e le relazioni interorganizzative nel mondo arabo.<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">Il lavoro si compone di tre capitoli, ognuno dei quali affronta un aspetto diverso di questo complesso argomento. Il primo capitolo fornisce una panoramica degli studi sull&#8217;impatto dell&#8217;intelligenza culturale sugli espatriati fino a dicembre 2024, individuando al contempo le principali direzioni per la ricerca futura. Il secondo capitolo esamina \u201cWasta\u201d, una rete interorganizzativa informale diffusa nel mondo arabo, e il suo impatto sulla soddisfazione e sulle performance nelle relazioni B2B nella regione del Maghreb. Infine, il terzo capitolo esplora l&#8217;impatto del CQ sulle reti informali, in particolare le dinamiche della relazione supervisore-subordinato in contesti organizzativi interculturali.<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">Il lavoro di Toumi ha il grande pregio di aprire una finestra su un tema tutto sommato ancora poco conosciuto e, soprattutto, poco applicato in buona parte delle imprese.<\/p><p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\"><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/13094201\/40939.pdf\"><b>The impact of cultural intelligence on work performance: Evidence from the Arab world<\/b><\/a><\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">Said Toumi<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"margin: 0cm;\">Tesi, Doctorat en sciences de l&#8217;administration, Universit\u00e9 Lava, Quebec, 2025<\/p>\n<p class=\"editore\" style=\"line-height: 18.0pt; margin: 5.25pt 0cm 5.25pt 0cm;\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacit\u00e0 di affrontare culture diverse negli ambiti di lavoro come risorse d\u2019impresa \u00a0 \u00a0 Intelligenza culturale (CQ) come strumento per fare crescere l\u2019impresa in contesti nuovi e complessi come quelli attuali, contesti in cui la diversit\u00e0 costituisce quasi la normalit\u00e0 e pu\u00f2 diventare per davvero l\u2019elemento che fa la differenza. 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