{"id":105583,"date":"2025-10-21T10:49:39","date_gmt":"2025-10-21T09:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=105583"},"modified":"2025-10-21T10:49:39","modified_gmt":"2025-10-21T09:49:39","slug":"lavorare-al-tempo-del-digitale-e-della-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/lavorare-al-tempo-del-digitale-e-della-ia\/","title":{"rendered":"Lavorare al tempo del digitale e della IA"},"content":{"rendered":"<p><em>Un\u2019analisi di ADAPT cerca di mettere ordine in un tema complesso e in continua evoluzione<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lavorare nell\u2019era della digitalizzazione e dell\u2019Intelligenza Artificiale e dopo una pandemia. Lavorare con strumenti notevolmente diversi dal passato e in continuo mutamento. Con \u2013 in altri termini \u2013 un bagaglio tecnologico differente da prima e cercando di rinnovare la cultura del lavoro e della produzione. \u00c8 necessario riflettere molto per comprendere quanto il mondo del lavoro e della produzione stia cambiando. Per questo pu\u00f2 servire leggere \u201cI nuovi paradigmi del lavoro tra digitalizzazione, intelligenza artificiale e metaverso. Riflessioni di sistema\u201d, ricerca di Roberta Caragnano recentemente pubblicata nella serie degli ADAPT Labour studies e-Book.<\/p>\n<p>Caragnano spiega che \u201cnegli ultimi anni, anche per effetto delle accelerazioni imposte dalla pandemia, il mondo del lavoro ha subito delle trasformazioni radicali (1) sotto la spinta di innovazioni tecnologiche senza precedenti, come la diffusione dei big data, l\u2019avvento dell\u2019intelligenza artificiale (IA) (2) e l\u2019Internet of Things (IoT), che se un verso consentono l\u2019automatizzazione dei processi aziendali, stimolando le innovazioni di prodotto e di processo (3), dall\u2019altro generano dei cambiamenti dei modelli di lavoro che incidono anche sulla modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa\u201d. Da tutto questo un cambiamento diffuso e generalizzato che non cessa di evolversi ancora. La ricerca, quindi, partendo da un focus introduttivo sulla ibridazione dei modelli organizzativi, cerca di indagare sia gli elementi e le variabili, che influiscono sulla \u201cestensione\u201d e flessibilit\u00e0 delle organizzazioni e della organizzazione del lavoro, sia le sfide che interessano le regole del lavoro stesso ormai totalmente inserito in scenari \u201cibridi, automatizzati e dematerializzati\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019indagine di Roberta Caragnano inizia con un approfondimento dei modelli organizzativi, passa ad analizzare il lavoro ibrido e poi l\u2019entrata in scena dell\u2019IA e del metaverso per arrivare, come si \u00e8 detto, a toccare la necessit\u00e0 di \u201ccambio delle regole\u201d e di un nuovo codice etico nelle relazioni industriali.<\/p>\n<p>Il grande sforzo di analisi contenuto nella ricerca va apprezzato e costituisce una buona base di conoscenza per comprendere meglio il contesto nel quale il sistema della produzione si sta muovendo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20094749\/vol_108_2025_Caragnano.pdf\"><strong>I nuovi paradigmi del lavoro tra digitalizzazione, intelligenza artificiale e metaverso. Riflessioni di sistema<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Roberta Caragnano<\/p>\n<p>ADAPT Labour studies e-Book series n. 108, 2025<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u2019analisi di ADAPT cerca di mettere ordine in un tema complesso e in continua evoluzione \u00a0 Lavorare nell\u2019era della digitalizzazione e dell\u2019Intelligenza Artificiale e dopo una pandemia. Lavorare con strumenti notevolmente diversi dal passato e in continuo mutamento. 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