{"id":105738,"date":"2025-11-18T12:09:15","date_gmt":"2025-11-18T11:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=105738"},"modified":"2026-04-01T14:42:17","modified_gmt":"2026-04-01T13:42:17","slug":"il-cammino-delle-societa-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/il-cammino-delle-societa-benefit\/","title":{"rendered":"Il cammino delle societ\u00e0 benefit"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca sul campo indica quanto \u00e8 stato fatto e cosa resta ancora da fare<\/em><\/p><p>Cultura d\u2019impresa che cerca di cambiare (in meglio) e stenta a farlo. Cammino lungo e tortuoso, quello del miglioramento delle condizioni della produzione e della stessa idea di fare impresa. Cammino che \u2013 naturalmente \u2013 deve essere intrapreso e compiuto, ma che va compreso anche nelle sue soste oltre che nel suo progredire. \u00c8 di fatto basata su questa idea la ricerca \u201cLa Governance delle Societ\u00e0 Benefit in Italia: Processi Decisionali ed Etica Aziendale\u201d curata da Magal\u00ec Fia e Anna Pontini dell\u2019Universit\u00e0 di Bologna insieme a InfoCamere e alla Camera di commercio di Brindisi-Taranto.<\/p>\n<p>L\u2019indagine mette a fuoco, come lo stesso titolo dice, la situazione delle societ\u00e0 benefit intese come esempio tra i pi\u00f9 recenti di un particolare modo d\u2019intendere il fare impresa. Un esempio che va ben interpretato proprio dal punto di vista della governance e quindi della natura dei processi decisionali e dell\u2019approccio in termini etici agli stessi.<\/p>\n<p>Per comprendere la situazione, Fia e Pontini hanno lavorato sui dati della rete Infocamere e sui risultati di un questionario distribuito nel luglio del 2023 a oltre 3.300 imprese. L\u2019analisi ha consentito di mettere a fuoco la fase nella quale \u00e8 la gran parte di queste imprese: una fase di transizione verso modelli inclusivi e orientati alla sostenibilit\u00e0, un cammino intrapreso ma ancora lungi dall\u2019essere vicino al traguardo.<\/p>\n<p>I risultati della ricerca, infatti, indicano al tempo stesso criticit\u00e0 e potenzialit\u00e0. In particolare, la composizione dei consigli di amministrazione \u2013 spiegano le curatrici \u2013 \u201crisulta caratterizzata da livelli ancora contenuti di diversit\u00e0: solo il 17% delle Societ\u00e0 Benefit include amministratori indipendenti, mentre le logiche di rappresentanza di genere sono presenti nel 10% dei casi e quelle legate all\u2019et\u00e0 restano marginali\u201d. Ugualmente, le politiche retributive mostrano un basso allineamento con i criteri legati alla sostenibilit\u00e0: il 54% non prevede criteri specifici e solo il 10% tiene conto delle indicazioni ESG. Anche le competenze presenti all\u2019interno dei consigli risultano sbilanciate. Una simile situazione di sbilanciamento si ritrova anche, seppur in modo meno rilevante, nei processi decisionali. Sul piano etico, infine, la ricerca ha evidenziato \u201cun\u2019adozione parziale e disomogenea di strumenti formali\u201d. Le questioni etiche sono discusse regolarmente nella gran parte dei consigli di amministrazione, ma senza tradursi in decisioni concrete.<\/p>\n<p>In sintesi, le Societ\u00e0 Benefit italiane costituiscono un\u2019esperienza in rapida espansione, con potenzialit\u00e0 significative, ma hanno ancora \u201campi margini di miglioramento\u201d: un modo per dire che c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare. La ricerca di Fia e Pontini \u00e8 un\u2019utile lettura proprio per capire quanta di questa strada \u00e8 gi\u00e0 stata percorsa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17135840\/Fia-e-Pontini-2025_Report-di-ricerca-S.B._LAST-DOI.pdf\"><strong>La Governance delle Societ\u00e0 Benefit in Italia: Processi Decisionali ed Etica Aziendale<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Magal\u00ec Fia, Anna Pontini (a cura di)<\/p>\n<p>Rapporto finale, novembre 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca sul campo indica quanto \u00e8 stato fatto e cosa resta ancora da fareCultura d\u2019impresa che cerca di cambiare (in meglio) e stenta a farlo. Cammino lungo e tortuoso, quello del miglioramento delle condizioni della produzione e della stessa idea di fare impresa. 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