{"id":106265,"date":"2026-01-13T10:27:13","date_gmt":"2026-01-13T09:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=106265"},"modified":"2026-01-13T10:27:13","modified_gmt":"2026-01-13T09:27:13","slug":"benessere-dimpresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/benessere-dimpresa-2\/","title":{"rendered":"Benessere d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Padova affronta l\u2019evoluzione del welfare aziendale e le sue prospettive<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Benessere in azienda come elemento cruciale e determinante per il successo d\u2019impresa. Realt\u00e0 ormai per molte organizzazioni della produzione, ma non per tutti. Anche se il welfare \u00e8 ormai parte integrante nei contratti di lavoro. Attorno al tema ragiona Giorgia Scomparin con la sua ricerca trasformata in una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Padova Dipartimento di scienze politiche, giuridiche e studi internazionali.<\/p>\n<p>Scomparin parte da una considerazione: negli ultimi anni, il welfare aziendale ha assunto un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante all\u2019interno delle strategie organizzative di molte imprese italiane. Constatazione che \u00e8 solo in apparenza banale, perch\u00e9, come ricorda la stessa Scomparin, nato come strumento integrativo rispetto al welfare pubblico, \u201cil welfare aziendale si \u00e8 trasformato in un vero e proprio sistema di benefit volto a migliorare il benessere dei lavoratori, aumentare la produttivit\u00e0 e fidelizzare il personale a un costo inferiore per le aziende rispetto alle normali erogazioni salariali\u201d.<\/p>\n<p>Oggi si ha a che fare con ci\u00f2 che i tecnici indicano come \u201cwork-life balance\u201d e qualit\u00e0 della vita lavorativa che hanno reso il welfare aziendale una leva strategica sempre pi\u00f9 diffusa, incentivata anche dal legislatore attraverso vantaggi fiscali.<\/p>\n<p>Scomparin tuttavia ricorda come \u201caccanto ai benefici, emergono anche importanti criticit\u00e0\u201d. Ed \u00e8 anche su queste che si concentra l\u2019indagine. In particolare, sulla natura selettiva del modello che rischia di creare disuguaglianze tra lavoratori, territori e settori produttivi. Senza dire, stando sempre a Scomparin, che \u201cl\u2019esenzione fiscale concessa ai benefit aziendali comporta una perdita di gettito per lo Stato, con potenziali ricadute sul finanziamento del welfare pubblico\u201d.<\/p>\n<p>La ricerca analizza quindi il fenomeno del welfare aziendale in Italia, partendo dalla sua definizione ed evoluzione normativa, passando poi ad esaminare i vantaggi e le criticit\u00e0 per poi proporre alcune prospettive di sviluppo sostenibile ed equo.<\/p>\n<p>Il lavoro di Giorgia Scomparin non aggiunge particolari novit\u00e0 al tema del welfare e delle sue evoluzioni, ma ha il grande merito di dare ordine ad un argomento che continua ad avere un grande interesse per la buona cultura d\u2019impresa.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/13102648\/Scomparin_Giorgia-1.pdf\"><strong>Il welfare aziendale in Italia: vantaggi, criticit\u00e0 e prospettive future tra pubblico e privato<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Giorgia Scomparin<\/p>\n<p>Tesi, Universit\u00e0 degli studi di Padova Dipartimento di scienze politiche, giuridiche e studi internazionali Corso di laurea Triennale in Scienze politiche, Relazioni internazionali, Diritti Umani, 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Padova affronta l\u2019evoluzione del welfare aziendale e le sue prospettive \u00a0 Benessere in azienda come elemento cruciale e determinante per il successo d\u2019impresa. 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