{"id":107925,"date":"2026-04-21T10:42:26","date_gmt":"2026-04-21T09:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=107925"},"modified":"2026-04-21T10:42:26","modified_gmt":"2026-04-21T09:42:26","slug":"il-tesoro-delle-diversita-nelle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/il-tesoro-delle-diversita-nelle-imprese\/","title":{"rendered":"Il tesoro delle diversit\u00e0 nelle imprese"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Verona mette in luce problemi e prospettive della multiculturalit\u00e0 nelle organizzazioni<\/em><\/p><p>Diversit\u00e0 che non dividono ma, anzi, che uniscono. Differenze che arricchiscono. Culture che si fondono e che fanno nascere nuove culture. \u00c8 la ricchezza dell\u2019oggi che, tuttavia, va compresa. Anche nelle e dalle imprese. \u201cCompetenze interculturali nei luoghi di lavoro. Ricerca sulla gestione delle diversit\u00e0 in azienda per la promozione di buone pratiche\u201d, lavoro di ricerca che ha preso forma di tesi discussa da Elena Guerra presso l\u2019Universit\u00e0 di Verona, affronta un articolare aspetto di questa diversit\u00e0 che si concretizza delle varie competenze che possono trovarsi nelle organizzazioni della produzione.<\/p>\n<p>In particolare, il lavoro di ricerca ha cercato di indagare \u201cse e in che modo le competenze interculturali sono effettivamente utilizzate nei contesti lavorativi da uomini e donne impiegati in piccole e medie imprese del Nord Italia, in particolare in ruoli di coordinamento, direzione o gestione di gruppi di lavoro\u201d. L\u2019indagine considera non solo le differenze culturali o religiose, ma anche quelle legate al genere, all\u2019et\u00e0 e ad altri fattori identitari, con l\u2019obiettivo di comprendere quali competenze possano contribuire a migliorare il clima organizzativo e a promuovere quelle che tecnicamente si chiamano pratiche di <em>diversity<\/em> <em>management<\/em> proattivo. Ma non solo. Il lavoro di Elena Guerra, infatti, ha cercato di offrire a chi delle aziende ha la responsabilit\u00e0 di governo, indicazioni nuove per la selezione e la formazione del personale in un contesto globale sempre pi\u00f9 eterogeneo.<\/p>\n<p>Ricerca piena di suggestioni teoriche e pratiche, quella di Elena Guerra, che ha unito la letteratura sul tema con una indagine \u201csul campo\u201d con 22 interviste a manager di imprese del Nord Italia con un numero di dipendenti compreso tra 100 e 1000, seguite da focus group finalizzati alla validazione dei risultati. Tutto per arrivare a dimostrare quanto importante sia la comprensione della ricchezza che la diversit\u00e0 porta e quanta strada, tuttavia, occorre ancora percorrere prima di arrivare al traguardo.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/20104909\/PHD_thesis_EGuerra.pdf\"><strong>Competenze interculturali nei luoghi di lavoro. Ricerca sulla gestione delle diversit\u00e0 in azienda per la promozione di buone pratiche<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Elena Guerra<\/p>\n<p>Tesi, Universit\u00e0 degli studi di Verona, Dipartimento di scienze umane, 2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca discussa presso l\u2019Universit\u00e0 di Verona mette in luce problemi e prospettive della multiculturalit\u00e0 nelle organizzazioniDiversit\u00e0 che non dividono ma, anzi, che uniscono. Differenze che arricchiscono. 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