{"id":110097,"date":"2026-10-20T10:08:54","date_gmt":"2026-10-20T09:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=110097"},"modified":"2026-10-20T10:08:54","modified_gmt":"2026-10-20T09:08:54","slug":"inclusione-di-genere-sostenibilita-ambientale-e-cultura-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/approfondimenti\/inclusione-di-genere-sostenibilita-ambientale-e-cultura-dimpresa\/","title":{"rendered":"Inclusione di genere, sostenibilit\u00e0 ambientale e cultura d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Analizzate le relazioni tra alcuni degli elementi fondamentali dell\u2019organizzazione aziendale<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Inclusione di genere e attenzione ai grandi obiettivi delineati da UNESCO per il 2030. Temi \u201calti\u201d che, tuttavia, devono essere sempre collocati nell\u2019ambito della realt\u00e0 sociale e d\u2019impresa. Con attenzione e spirito critico. Consapevoli delle forti relazioni che esistono non solo tra i punti dell\u2019Agenda 20230 per lo sviluppo sostenibile, ma anche tra questi e il resto delle espressioni sociali. Per capire meglio, poi, occorre andare a vedere le singole esperienze e cio\u00e8 non fermarsi alla teoria ma arrivare alla quotidianit\u00e0 concreta. \u00c8 quanto prova a fare la ricerca \u201cCultura, SDGs e inclusione di genere: un\u2019applicazione esplorativa del framework UNESCO Culture|2030 al contesto aziendale\u201d risultato del lavoro di Alberto Dello Strologo, Francesca Ventimiglia e Edoardo D&#8217;Andrassi pubblicato da poco su Business and Management Sciences International Quarterly Review.<\/p>\n<p>In particolare, spiegano gli stessi autori, la dimensione di genere costituisce la prospettiva privilegiata attraverso cui questo studio analizza il rapporto tra iniziative culturali aziendali e sviluppo sostenibile. Detto in altro modo, il contributo affronta l\u2019applicazione di quanto delineato dallo schema UNESCO Culture|2030 Indicators al contesto di una singola impresa. Obiettivo: \u201cleggere\u201d l\u2019impatto culturale d\u2019impresa sulla partecipazione e sull\u2019inclusione femminile.<\/p>\n<p>L\u2019indagine, quindi, cerca di comprendere come le quattro aree principali indicate da UNESCO &#8211; Ambiente e Resilienza, Benessere Economico, Conoscenze e Competenze, Inclusione e Partecipazione \u2013 vengono declinate in azienda e con attenzione alla presenza della dimensione di genere sia nella produzione sia nella fruizione delle iniziative culturali. I risultati evidenziano che le donne hanno rappresentato fino all\u201980% dei soggetti coinvolti nella fase creativa delle iniziative e circa il 48% dei fruitori complessivi. Oltre a questo, viene rilevata una presenza femminile particolarmente rilevante nella fase creativa delle iniziative, pari fino all\u201980% dei soggetti coinvolti, e una partecipazione femminile alla fruizione pari a circa il 48% dei visitatori.<\/p>\n<p>Il lavoro di Dello Strologo, Ventimiglia e D&#8217;Andrassi costituisce un interessante approfondimento delle fitte relazioni tra cultura d\u2019impresa, cultura dell\u2019inclusione di genere e azioni rivolte alla sostenibilit\u00e0 ambientale.<\/p><p><strong>Cultura, SDGs e inclusione di genere: un\u2019applicazione esplorativa del framework UNESCO Culture|2030 al contesto aziendale<\/strong><\/p>\n<p>Alberto Dello Strologo, Francesca Ventimiglia, Edoardo D&#8217;Andrassi<\/p>\n<p>Business and Management Sciences International Quarterly Review, Volume 17 \u2013 N. 3\/2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizzate le relazioni tra alcuni degli elementi fondamentali dell\u2019organizzazione aziendale \u00a0 Inclusione di genere e attenzione ai grandi obiettivi delineati da UNESCO per il 2030. 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