{"id":49256,"date":"2013-07-29T00:00:00","date_gmt":"2013-07-29T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/creativita-e-organizzazione-cosa-nasce\/"},"modified":"2019-05-24T09:56:50","modified_gmt":"2019-05-24T09:56:50","slug":"creativita-e-organizzazione-cosa-nasce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/creativita-e-organizzazione-cosa-nasce\/","title":{"rendered":"Creativit\u00e0 e organizzazione. Cosa nasce?"},"content":{"rendered":"

Non c\u2019\u00e8 dubbio. L\u2019anima dell\u2019innovazione \u00e8 anche la creativit\u00e0<\/strong>, la voglia di fare, lo spirito dell\u2019inventare. Ma qualsiasi spirito creativo – per essere anche produttivo, soprattutto dal punto di vista economico e dell\u2019impresa -, deve essere posto in un\u2019organizzazione che ne sappia sfruttare le peculiarit\u00e0 positive, lo incanali lungo la strada giusta, non ne disperda gli spunti ma, al contrario, li riconduca ad uno scopo. Equilibrio instabile, quello della creativit\u00e0 in azienda, esso \u00e8 alla base di molte innovazioni e, in definitiva, del successo di molte imprese.<\/p>\n

Allora, le relazioni fra la creativit\u00e0 nelle aziende, l\u2019organizzazione e la cultura d\u2019impresa presente nelle medesime, sono da capire a fondo per comprendere perch\u00e9 alcune di esse hanno successo e altre no.<\/p>\n

E\u2019 ci\u00f2 che hanno fatto due ricercatori universitari e un consulente d\u2019impresa. Baek-Kyoo Joo<\/strong> (della Winona State University del Minnesota,USA), Baiyin Yang<\/strong> (della Tsinghua University di Pechino) e Gary N. McLean<\/strong> (della McLean Global Consuling di St. Paul, nel Minnesota), nel loro \u00a0\u201cCreativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framework for Future Research<\/strong>\u201d appena apparso su Human Resource Development Review.<\/p>\n

L\u2019assunto dal quale partono gli autori \u00e8 che la creativit\u00e0 nelle imprese \u00e8 aumentata negli ultimi due decenni a causa del turbinio dei cambiamenti nel contesto imprenditoriale e nei mercati, cos\u00ec come per l\u2019esplodere dell\u2019economia basata sulla conoscenza. Ma per capire come oggi creativit\u00e0 e organizzazione si uniscono e a quali risultati arrivino, \u00e8 importante darsi degli schemi di interpretazione e di analisi.<\/p>\n

L\u2019articolo discute quindi la storia e il cambiamento delle interpretazioni e delle ricerche sulla creativit\u00e0 basate su tre punti di vista: le caratteristiche personali di chi in azienda lavora, le prospettive del contesto nel quale le imprese agiscono, le prospettive d\u2019integrazione fra spinte creative e schemi organizzativi. \u00a0Ad essere esaminata \u00e8 perci\u00f2 la letteratura empirica pubblicata nel 2001-2012. Ne nasce una sintesi, importante e utile, dei metodi con i quali \u00e8 possibili comprendere a fondo come e perch\u00e9 la creativit\u00e0 nelle imprese pu\u00f2 agire con successo.<\/p>

Download pdf<\/strong><\/a><\/p>

Creativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framework for Future Research<\/strong><\/p>\n

Baek-Kyoo Joo, Gary N. McLean, Baiyin Yang<\/p>\n

Human Resource Development Review, Luglio 2013.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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