{"id":49354,"date":"2013-05-13T00:00:00","date_gmt":"2013-05-13T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/taylor-addio\/"},"modified":"2019-05-27T15:45:21","modified_gmt":"2019-05-27T15:45:21","slug":"taylor-addio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/","title":{"rendered":"Taylor addio"},"content":{"rendered":"<p>Una volta c\u2019erano <strong>Taylor<\/strong> (Frederick) e il Taylorismo, quell\u2019organizzazione scientifica del lavoro che \u2013 piaccia o no \u2013 ha fatto compiere molta strada all\u2019industria e alla manifattura in particolare. Oggi ci sono il web e la globalizzazione, la collaborazione che si estende orizzontalmente, quella socializzazione dell\u2019organizzazione \u00a0d\u2019impresa che ne ha cambiato anche la cultura. Ma tutto va ancora studiato meglio, capito, assimilato, diffuso.<\/p>\n<p>Quanto ha scritto <strong>Marco Minghetti<\/strong> nel suo \u201c<strong>L\u2019intelligenza collaborativa. Verso la social organization<\/strong>\u201d, serve proprio per questo: capire e usare, diffondere.<\/p>\n<p>L\u2019idea di base \u00e8 che le \u201cnuove forme di organizzazione\u201d ottengono il coordinamento senza la centralizzazione, mentre il potere sta nelle capacit\u00e0 e non nei ruoli e la cosiddetta conoscenza condivisa trionfa sull\u2019autoritarismo. Si tratta della \u201csocial organization\u201d, nata e diffusa in alcune industrie e comparti, ma non ancora in altri.<\/p>\n<p>Il libro di Minghetti \u00e8 una sorta di \u201c<strong>guida strategica<\/strong>\u201d a questo tema. Serve per affrontare il cambiamento nelle imprese che nasce dall\u2019uso dei social media e dai processi di collaborazione emergenti dal basso. Secondo l\u2019autore nelle aziende tutto questo costituisce prima di tutto una sfida culturale, organizzativa, strategica prima che tecnologica, che coinvolge tutti: dagli Amministratori ai fattorini. Ma \u201cL\u2019intelligenza collaborativa\u201d non \u00e8 solo un manuale, \u00e8 anche una raccolta di testimonianze di manager appartenenti a comparti diversi che raccontano le varie fasi della trasformazione organizzativa delle aziende in cui hanno lavorato. Parlano cos\u00ec dirigenti di \u00a0<strong>Cisco<\/strong>, \u00a0<strong>Gucci<\/strong>, <strong>Pirelli<\/strong>, <strong>Nokia<\/strong>, <strong>Mip<\/strong>, <strong>Telecom Italia<\/strong>, <strong>HERA<\/strong>, <strong>Ottica Avanzi<\/strong>, <strong>Vodafone<\/strong>, <strong>Unicredit<\/strong>, <strong>Banca Ifis<\/strong>, \u00a0<strong>Microsoft<\/strong>, <strong>Heineken<\/strong>, \u00a0<strong>IBM Italia<\/strong>, <strong>Bosch<\/strong>. Le tre parti in cui si articola il libro \u2013 le fasi necessarie per la trasformazione, il cambiamento delle risorse umane e i principi chiave attorno cui ruota il tutto -, sono cos\u00ec tutte da leggere.<\/p><p><strong>L\u2019intelligenza collaborativa. Verso la social organization<\/strong><\/p>\n<p><em>Marco Minghetti<\/em><\/p>\n<p>Egea, 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una volta c\u2019erano Taylor (Frederick) e il Taylorismo, quell\u2019organizzazione scientifica del lavoro che \u2013 piaccia o no \u2013 ha fatto compiere molta strada all\u2019industria e alla manifattura in particolare. Oggi ci sono il web e la globalizzazione, la collaborazione che si estende orizzontalmente, quella socializzazione dell\u2019organizzazione \u00a0d\u2019impresa che ne ha cambiato anche la cultura. Ma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-49354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Taylor addio - Fondazione Pirelli<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Taylor addio - Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una volta c\u2019erano Taylor (Frederick) e il Taylorismo, quell\u2019organizzazione scientifica del lavoro che \u2013 piaccia o no \u2013 ha fatto compiere molta strada all\u2019industria e alla manifattura in particolare. Oggi ci sono il web e la globalizzazione, la collaborazione che si estende orizzontalmente, quella socializzazione dell\u2019organizzazione \u00a0d\u2019impresa che ne ha cambiato anche la cultura. Ma [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-05-13T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-27T15:45:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"377\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fondadmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fondadmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/\",\"url\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/\",\"name\":\"Taylor addio - Fondazione Pirelli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg\",\"datePublished\":\"2013-05-13T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-27T15:45:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg\",\"width\":250,\"height\":377},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Taylor addio\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\",\"name\":\"Fondazione Pirelli\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25\",\"name\":\"fondadmin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fondadmin\"},\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Taylor addio - Fondazione Pirelli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Taylor addio - Fondazione Pirelli","og_description":"Una volta c\u2019erano Taylor (Frederick) e il Taylorismo, quell\u2019organizzazione scientifica del lavoro che \u2013 piaccia o no \u2013 ha fatto compiere molta strada all\u2019industria e alla manifattura in particolare. Oggi ci sono il web e la globalizzazione, la collaborazione che si estende orizzontalmente, quella socializzazione dell\u2019organizzazione \u00a0d\u2019impresa che ne ha cambiato anche la cultura. Ma [&hellip;]","og_url":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/","og_site_name":"Fondazione Pirelli","article_published_time":"2013-05-13T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2019-05-27T15:45:21+00:00","og_image":[{"width":250,"height":377,"url":"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"fondadmin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"fondadmin","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/","url":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/","name":"Taylor addio - Fondazione Pirelli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg","datePublished":"2013-05-13T00:00:00+00:00","dateModified":"2019-05-27T15:45:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#primaryimage","url":"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg","contentUrl":"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/20102112\/1368516390767770281.jpg","width":250,"height":377},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/127.0.0.1\/it\/cultura-dimpresa\/taylor-addio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Taylor addio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/","name":"Fondazione Pirelli","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/f47d097000832c4a6e54538c791fdf25","name":"fondadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69498a9175ca244966e51e53c88712c024fcebe41f9a05f75657f1bb25e489b?s=96&d=mm&r=g","caption":"fondadmin"},"url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondadmin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49354\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=49354"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49354\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":56328,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49354\/revisions\/56328\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49355\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=49354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=49354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=49354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}