Anche se in miglioramento rispetto al decennio precedente, le statistiche della presenza e soprattutto del ruolo delle donne nelle imprese e nelle istituzioni, non lasciano spazio a molti dubbi sulla necessit\u00e0 di quanto ancora occorra fare per arrivare all\u2019uguaglianza dei sessi sul posto di lavoro. Su 197 capi di Stato, solo 22 sono donne, mentre solo il 20% dei seggi parlamentari a livello globale \u00e8 occupato da donne, e guardando alle prime 500 imprese mondiali classificate da Fortune, solamente 18 hanno amministratori delegati di sesso femminile. \u00a0E\u2019 chiaro che il tipo di cultura che un\u2019impresa si d\u00e0 passa anche da questo aspetto. Con situazione del tutto inaspettate che saltano fuori quando chi \u2013 donna \u2013 inizia a raccontare la sua vita all\u2019interno delle aziende, magari di altissimo livello.<\/p>\n
E\u2019 quanto ha fatto Sheryl Sandberg<\/strong> \u2013 43 anni, imprenditrice e politica statunitense, attuale direttore operativo di Facebook \u2013 che nel suo \u201cLean In: Women, Work, and the Will to Lead<\/strong>\u201d racconta \u00a0la sua esperienza di lavoro in alcune delle aziende di maggior successo al mondo e guarda a ci\u00f2 che le donne possono fare per aiutare se stesse cambiando anche la cultura dell\u2019azienda in cui lavorano<\/strong>.<\/p>\n E\u2019 interessante un assunto presente nel volume: se si chiede alla maggior parte delle donne se hanno il diritto all\u2019uguaglianza sul posto di lavoro e la risposta sar\u00e0 un sonoro s\u00ec, ma se si domanda alle stesse donne se si sentono in grado di chiedere un aumento, una promozione o la parit\u00e0 di retribuzione, un po\u2019 di reticenza si insinua nelle loro risposte.<\/p>\n Sheryl Sandberg, quindi racconta, esplora, individua passaggi cruciali, esempi, storie che fanno capire quanto le imprese, le donne e gli uomini debbano anche camminare per risolvere problemi di convivenza e di cultura aziendale. Ne nasce anche uno spaccato aggiornato e disincantato della presenza e del ruolo delle donne nelle imprese e nelle Istituzioni USA: un\u2019istantanea del \u00a0mito delle pari opportunit\u00e0 e della situazione del lavoro femminile negli USA che fa pensare e che pu\u00f2 insegnare molto anche alle aziende di casa nostra.<\/p> Lean In: Women, Work, and the Will to Lead<\/strong><\/p>\n Sheryl Sandberg<\/em><\/p>\n Alfred A. Knopf, 2013<\/p> Facciamoci avanti: le donne, il lavoro e la voglia di riuscire<\/strong><\/p>\n Sheryl Sandberg<\/em><\/p>\n Mondadori, 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Anche se in miglioramento rispetto al decennio precedente, le statistiche della presenza e soprattutto del ruolo delle donne nelle imprese e nelle istituzioni, non lasciano spazio a molti dubbi sulla necessit\u00e0 di quanto ancora occorra fare per arrivare all\u2019uguaglianza dei sessi sul posto di lavoro. Su 197 capi di Stato, solo 22 sono donne, mentre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-49401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"\n