{"id":49494,"date":"2013-01-28T00:00:00","date_gmt":"2013-01-28T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/leggere-re-lear-per-guardare-a-fondo-lanimo-delle-persone\/"},"modified":"2019-05-20T15:07:13","modified_gmt":"2019-05-20T15:07:13","slug":"leggere-re-lear-per-guardare-a-fondo-lanimo-delle-persone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/leggere-re-lear-per-guardare-a-fondo-lanimo-delle-persone\/","title":{"rendered":"Leggere Re Lear per guardare a fondo l\u2019animo delle persone"},"content":{"rendered":"<p>Buona cultura d\u2019impresa \u00e8 anche <strong>capire a fondo le persone<\/strong>, costruire un sistema di relazioni positive tra loro, dare spazio al <strong>valore e ai valori delle donne e degli uomini con cui si lavora<\/strong>. Per farlo, la grande letteratura \u00e8 indispensabile. <strong>Shakespeare<\/strong>, per esempio. E, tanto per citare una delle sue opere pi\u00f9 significative, il \u201c<strong>Re Lear<\/strong>\u201d. Se ne \u00e8 parlato marted\u00ec 22 gennaio, nel corso dell\u2019incontro organizzato dalla <strong>HRCommunity Academy<\/strong> alla <strong>Fondazione Pirelli<\/strong>, su iniziativa dei responsabili delle Risorse Umane del gruppo: un approfondito dibattito tra dirigenti di aziende italiane e multinazionali di primo piano, esperti del settore, studiosi.<\/p><p>Perch\u00e9 Re Lear? Perch\u00e9 la tragedia di Shakespeare, al pari di moltissime delle sue opere, sa entrare nel profondo dell\u2019animo delle persone, esplorarne il cuore di tenebra, rivelarne dimensioni inattese.<\/p><p>La storia \u00e8 nota. Il sovrano decide di dividere il suo regno fra le tre figlie, sulla base dell\u2019amore che ognuna di loro sapr\u00e0 dichiarare al padre. Le prime due, Goneril e Regan, si lasciano andare ad affermazioni intense, straordinarie. La terza, Cordelia, rifiuta la gara: la dichiarazione pu\u00f2 essere falsa, la parola ingannare, mentre contano di pi\u00f9 i fatti e la profondit\u00e0 dei sentimenti, anche non detti ma concretamente mostrati. Il re si indigna. La caccia di casa. E divide il regno tra le altre due. Si va verso la tragedia. Perch\u00e9 Goneril e Regan, ottenuti potere e ricchezze, maltrattano il padre, finito randagio, in esilio. E scontri di interessi lacerano le corti e i territori di Britannia e Francia. Sino alle morti.<\/p><p>La lezione? <strong>La vanit\u00e0 delle promesse<\/strong>. Il predominio dell\u2019avidit\u00e0 in assenza di regole sagge e giuste. L\u2019importanza di capire fino in fondo carattere, attitudini e valori delle persone. Il potere ha le sue dinamiche, in tutte le relazioni. Anche in un\u2019impresa, naturalmente. Risente di regole, culture di fondo, attitudini e, appunto, valori. Facile, il precipizio. Necessari, al contrario, le costruzioni di lunghi sentieri virtuosi. Buona cultura d\u2019impresa, appunto. Shakespearianamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buona cultura d\u2019impresa \u00e8 anche capire a fondo le persone, costruire un sistema di relazioni positive tra loro, dare spazio al valore e ai valori delle donne e degli uomini con cui si lavora. Per farlo, la grande letteratura \u00e8 indispensabile. Shakespeare, per esempio. 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