Le aziende diventano imprese quando l\u2019imprenditore agisce. Ma le imprese non possono essere tali se non vi \u00e8 anche la presenza di un\u2019organizzazione e di uomini che le fanno funzionare con il loro lavoro. Constatazione normale e ovvia, questa porta con se\u2019 un obbligo: se si vuole per davvero conoscere l\u2019impresa non basta conoscerne l\u2019imprenditore, ma occorre anche avere un\u2019idea precisa della sua organizzazione, degli uomini che la animano e del loro lavoro.<\/p>\n
Per questo sono utili volumi come \u201cPersone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica della vita organizzativa\u201d apparso recentemente e ultima fatica di Pier Giorgio Gabassi (professore ordinario di psicologia del lavoro e delle organizzazioni all’Universit\u00e0 degli Studi di Trieste) e di Maria Lisa Garzitto (dottore di ricerca in psicologia del lavoro e delle risorse umane).<\/p>\n
Il libro \u2013 di circa 350 pagine -, ripercorre l\u2019evoluzione dei modelli e dei concetti elaborati per descrivere e interpretare ogni realt\u00e0 lavorativa e organizzativa. Si tratta di un vero \u201cstrumento di conoscenza\u201d, una sorta di manuale di base per chi vuole conoscere di pi\u00f9 della psicologia applicata ai contesti organizzativi. Ci\u00f2 che oggi serve, quindi, soprattutto nel momento in cui si ha necessit\u00e0 di passare dalla tecnologia all\u2019uomo, dalla macchina alla psicologia dei rapporti umani che formano di se\u2019 un\u2019impresa.<\/p>\n
Il volume parte da un\u2019idea di base: persone, lavoro e organizzazione costituiscono un intreccio di fenomeni complessi. Il libro poi ragiona sul fatto che la concezione antropocentrica del lavoro rimette al centro del sistema produttivo l’esperienza della persona: gli aspetti cognitivi ed emotivi riprendono spazio e considerazione umana dopo la lunga stagione di \u201cindustrialismo duro\u201d, che aveva profondamente segnato l’esperienza umana di molti lavoratori.<\/p>\n
Fra i temi affrontati il tempo e la soggettivit\u00e0 lavorativa, la divisione del lavoro, la relazioni umane in azienda e le loro applicazioni gestionali, l’Organization Development, il Total Quality Management, la cultura organizzativa, il clima organizzativo, la comunicazione organizzativa, e poi ancora il leadership e management, il conflitto e il negoziato in fabbrica, la formazione, la valutazione nelle organizzazioni, ma anche la retribuzione e contratto psicologico, l’ergonomia e il lavoro, lo stress e sofferenza lavorativa, il mobbing, i comportamenti di consumo.<\/p>\n
L\u2019uomo e la fabbrica dunque, la persona e l\u2019impresa in tutte le loro varie sfaccettature. Un libro che si fa leggere \u00a0e che deve essere letto.<\/p>
Persone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica della vita organizzativa<\/strong><\/p>\n Piergiorgio Gabassi , Maria Luisa Garzitto<\/p>\n Franco Angeli, 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le aziende diventano imprese quando l\u2019imprenditore agisce. Ma le imprese non possono essere tali se non vi \u00e8 anche la presenza di un\u2019organizzazione e di uomini che le fanno funzionare con il loro lavoro. Constatazione normale e ovvia, questa porta con se\u2019 un obbligo: se si vuole per davvero conoscere l\u2019impresa non basta conoscerne l\u2019imprenditore, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-49994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"\n