Il \u201ccapitale umano\u201d conta. Anche in Cina. Si tratta di dimensioni diverse, certo. Ma il problema della remunerazione dei lavoratori e, prima ancora, della loro qualificazione si affaccia anche in Asia. Anche in Cina, a dispetto di quanto si potrebbe essere portati a pensare. La questione fa intravvedere \u2013 l\u00e0 come in altre aree produttive -, possibilit\u00e0 pi\u00f9 o meno consistenti di crescita economica. Ed \u00e8 la dimostrazione di quanto pesi la cultura d\u2019impresa nei confronti delle prospettive di benessere di un Paese.<\/p>\n
Capire la situazione cinese pi\u00f9 da vicino \u00e8 quindi interessante, oltre che importante per comprendere meglio chi davvero hanno davanti molte delle nostre imprese. Anche se il tema del rapporto fra \u201ccapitale umano\u201d e impresa in Cina \u00e8 argomento complesso, che coinvolge la cultura d\u2019impresa in generale e quella cinese in particolare.<\/p>\n
A fornire un quadro aggiornato \u2013 ed impietoso -, della situazione ci hanno pensato quattro ricercatori cinesi divisi per\u00f2 fra Pechino, Cambridge e Nottingham con un articolo che in uno spazio contenuto fornisce storia e analisi attuale della condizione dei lavoratori cinesi.<\/p>\n
\u201cInequality, human capital and innovation: China\u2019s remaining big problems\u201d di Wu D. (University of Cambridge), Wu Z. (Nottingham business school della Trent University), Wang J. (School of contemporary Chinese studies, University of Nottingham) e Zhao Z. (School of labour and human resources, Renmin University of China, Beijing), apparso sull\u2019International journal of economics and business modeling inizia con un breve riassunto della letteratura sull\u2019argomento per poi passare ad una analisi degli effetti sull\u2019ineguaglianza delle riforme economiche intraprese negli ultimi anni. Un\u2019attenta descrizione viene poi effettuata delle politiche di remunerazione e di valorizzazione rivolte ai lavoratori, politiche che riflettono e fanno comprendere bene il tipo di cultura d\u2019impresa presente nel Paese.<\/p>\n
Soprattutto, per\u00f2, c\u2019\u00e8 il futuro. Per i quattro autori, se, anche in Cina, la chiave dello sviluppo \u00e8 anche nell\u2019innovazione tecnologica, questa passa soprattutto per un \u201ccapitale umano\u201d pi\u00f9 remunerato e meglio istruito. Senza queste condizioni, \u00e8 la previsione, la crescita economica cinese sar\u00e0 destinata ad avere molte difficolt\u00e0. Anzi di pi\u00f9. Se \u2013 aggiunge l\u2019articolo -, la Cina non prender\u00e0 in seria considerazione il problema della disparit\u00e0 di reddito dei gruppi svantaggiati di persone, \u00e8 possibile prevedere un tale dissesto politico da \u201cfar deragliare lo sviluppo economico\u201d del Paese.<\/p>\n
Insomma, la Cina \u00e8 davvero vicina, ma occorre guardarla in maniera forse un po\u2019 diversa da come si fa di solito.<\/p>
Inequality, human capital and innovation: China\u2019s remaining big problems<\/strong><\/p>\n Wu D., Wu Z., Wang J., Zhao Z.<\/p>\n International journal of economics and business modeling, volume 5, Issue 1, 2014, pp. 233-237<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il \u201ccapitale umano\u201d conta. Anche in Cina. Si tratta di dimensioni diverse, certo. Ma il problema della remunerazione dei lavoratori e, prima ancora, della loro qualificazione si affaccia anche in Asia. Anche in Cina, a dispetto di quanto si potrebbe essere portati a pensare. La questione fa intravvedere \u2013 l\u00e0 come in altre aree produttive […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-50070","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"\n