L\u2019impresa e l\u2019imprenditore possono essere le figure ispiratrici di un \u201cnuovo inizio\u201d. A patto che siano \u201cfelici\u201d cio\u00e8 guidati da principi chiari e, soprattutto, attenti alla crescita del benessere sociale. L\u2019idea pu\u00f2 apparire provocatoria \u2013 e per certi versi lo \u00e8 per davvero -, ma \u00e8 da prendere con grande seriet\u00e0. Perch\u00e9 l\u2019immagine dell\u2019impresa felice che d\u00e0 forma ad un nuovo modello di societ\u00e0 \u00e8 certamente da esplorare. Per farlo \u00e8 possibile leggere l\u2019ultima fatica di Renata Borgato (della Facolt\u00e0 di psicologia di Milano Bicocca oltre che formatrice aziendale).<\/p>\n
\u201cL\u2019impresa felice. La responsabilit\u00e0 sociale come impulso alla crescita\u201d \u2013 questo il tiolo del volume di poco meno di cento pagine -, cerca di mettere insieme alcuni concetti apparentemente distanti: l\u2019impresa come macchina di produzione e profitto, la responsabilit\u00e0 sociale della stessa e il suo possibile ruolo di guida per \u2013 appunto -, la costruzione di un nuovo modello di convivenza.<\/p>\n
\u201cLa percezione della gravit\u00e0 delle crisi attuali \u2013 dice Borgato -, permette di attendere un nuovo inizio. Occorre per\u00f2 individuare il soggetto adatto a guidare il processo di cambiamento, diventando quel punto di riferimento che i tradizionali attori sociali non sono pi\u00f9 in grado di essere. Questo soggetto potrebbe essere individuato nell\u2019impresa: non a caso il lavoro \u00e8 sempre stato uno degli elementi strutturanti delle societ\u00e0\u201d. L\u2019impresa felice viene subito definita chiaramente. E\u2019 quell\u2019entit\u00e0 che fa parte di \u201cun nucleo solido di aziende manifatturiere, agricole e terziarie che hanno riadattato le proprie strategie complessive e rappresentano un blocco solido di economia reale, contrapposto al disgregarsi dell\u2019economia finanziaria\u201d.<\/p>\n
E\u2019 su questa base che si dipana il testo che esplora, quindi, i legami fra l\u2019impresa e il territorio, fra questa e l\u2019etica dell\u2019azione e ancora con le persone che la fanno vivere. Renata Borgato, quindi, tocca temi delicati come l\u2019empatia che dovrebbe instaurarsi nell\u2019organizzazione aziendale, la leadership, la comunicazione, la motivazione e la valutazione del personale, gli orari, il trattamento degli errori. Visto tutto questo, il volume passa ad esaminare i \u201csette vizi capitali\u201d ma dal punto di vista aziendale: \u201csuperbia\u201d, \u201cavarizia\u201d e \u201caccidia\u201d nella gestione e nei progetti, \u201cinvidia\u201d e \u201cira\u201d nell\u2019organizzazione, \u201cgola\u201d e \u201clussuria\u201d negli obiettivi da raggiungere. E\u2019 cio\u00e8 facile, per esempio, cadere \u00a0in rapporti organizzativi in cui l\u2019invidia prende il posto della collaborazione oppure scivolare in gestioni che fanno spazio a singoli egoismi o ancora alla pigrizia del lasciar fare senza cercare formule innovative di produzione e di amministrazione. Negli obiettivi da raggiungere, d\u2019altra parte, l\u2019impresa felice \u00e8 altro da quella che si crea quando prevalgono sete di potere oppure di denaro. Chiude poi il volume un\u2019annotazione di Luciano Pero che racconta \u2013 come contrapposte ai vizi capitali -, le quattro virt\u00f9 cardinali \u201cprudenza\u201d, \u201cgiustizia\u201d, \u201cfortezza\u201d e \u201ctemperanza\u201d, cercandole, naturalmente, nel modello imprenditoriale che potrebbe dare un senso alla comunit\u00e0. L\u2019azienda felice, a ben vedere, nasce infatti dalla prudenza nella progettazione e nella gestione unita per\u00f2 alla forza e alla determinazione dell\u2019imprenditore e dei suoi collaboratori che lavorano insieme per obiettivi giusti.<\/p>\n
E\u2019 bello l\u2019esempio di impresa felice, che somma le virt\u00f9 e annulla i vizi, che l\u2019autrice pone quasi all\u2019inizio del volume. Brunello Cucinelli \u2013 imprenditore tessile \u2013 per raccontare \u00a0la sua impresa e l\u2019interesse condiviso tra datore di lavoro, lavoratori e comunit\u00e0, dice: \u201cI profitti vengono ripartiti in quattro parti. La prima va all\u2019azienda, per renderla forte, la seconda a me come imprenditore, la terza agli operai attraverso gli stipendi (che sono di circa il 20% pi\u00f9 alti rispetto al contratto nazionale) e la quarta parte va ad abbellire l\u2019umanit\u00e0\u2026 cio\u00e8 alla creazione di servizi, un teatro o un ospedale per esempio del quale gode l\u2019intera comunit\u00e0\u201d.<\/p>
L\u2019impresa felice. La responsabilit\u00e0 sociale come impulso alla crescita<\/strong><\/p>\n Renata Borgato<\/p>\n Franco Angeli, 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019impresa e l\u2019imprenditore possono essere le figure ispiratrici di un \u201cnuovo inizio\u201d. A patto che siano \u201cfelici\u201d cio\u00e8 guidati da principi chiari e, soprattutto, attenti alla crescita del benessere sociale. L\u2019idea pu\u00f2 apparire provocatoria \u2013 e per certi versi lo \u00e8 per davvero -, ma \u00e8 da prendere con grande seriet\u00e0. Perch\u00e9 l\u2019immagine dell\u2019impresa felice […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-50099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"\n