Un\u2019impresa \u00e8 fatta anche di psicologia. Non si tratta solo della capacit\u00e0 \u2013 che comunque l\u2019imprenditore deve avere -, di coinvolgere i collaboratori, di avere quell\u2019empatia che rende i compiti gravosi pi\u00f9 facilmente affrontabili, di guardare oltre i numeri di bilancio per comprendere i significati pi\u00f9 profondi della produzione. \u00a0Tutto questo ci deve essere, ma accanto occorre anche un\u2019attenzione ai risvolti sociali dell\u2019azione d\u2019impresa, aspetti \u00a0che non sempre sono di immediata comprensione. Anche quando l\u2019azienda fa della Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa (RSI), uno dei suoi strumenti principali per trovarsi un posto nel contesto nel quale opera.<\/p>\n
Gianvito D\u2019Aprile<\/strong> (PhD in Psicologia sociale e di comunit\u00e0 \u00a0all\u2019Universit\u00e0 del Salento), ha cercato di studiare proprio la RSI non dal punto di vista gestionale-organizzativo ma da quello psicologico e sociale. L\u2019assunto di partenza \u00e8 che la Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa \u00e8 appunto processo ampiamente esplorato nella letteratura socio-economica e organizzativa – perch\u00e9 considerato una leva competitiva delle imprese nel medio e lungo termine e soprattutto nell\u2019attuale scenario di crisi finanziaria -, ma poco considerato da quello psicologico. Pare che gli studi esistenti siano prevalentemente orientati ad individuare gli strumenti di misura della RSI, le tecnicalit\u00e0 di questa \u00a0e ad esplorare la relazione tra RSI, cultura, committenti organizzativi e capitale sociale. Pi\u00f9 in ombra restano gli aspetti psicosociali e le modalit\u00e0 attraverso cui sia possibile attivare pratiche d\u2019impresa socialmente responsabili oltre che efficaci.<\/p>\n L\u2019autore valuta quindi la RSI con strumenti come la Teoria dell’Identit\u00e0 Sociale e il Senso di Comunit\u00e0 per spiegare come la stessa RSI possa essere potenziata con una migliore partecipazione collettiva all\u2019organizzazione alle iniziative aziendali.<\/p>\n L\u2019analisi che conduce D\u2019Aprile lancia per\u00f2 un messaggio. La RSI \u00e8 possibile e pi\u00f9 \u00a0efficace se va al di l\u00e0 del meccanicismo gestionale ma guarda alle persone e ai loro vissuti. Chi lavora in azienda non pu\u00f2 essere considerato un numero e basta \u2013 sembra dire l\u2019autore -, anche e soprattutto quando l\u2019azienda vuole \u00a0fare della Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa uno dei suoi cavalli di battaglia. Anzi, proprio dal coinvolgimento delle persone la RSI acquista pi\u00f9 motivazioni e, quindi, pi\u00f9 forza ed efficacia. Un\u2019indicazione che pu\u00f2 apparire banale, ma che spesso rischia di essere dimenticata.<\/p>\n Quello di D\u2019Aprile \u00e8 un libro breve \u2013 meno di duecento pagine \u2013 ma riesce a dare il senso della complessit\u00e0 del tema, cos\u00ec come del suo fascino profondo per la cultura d\u2019impresa dalla quale nasce e che pu\u00f2 contribuire a trasformare.<\/p> Responsabilit\u00e0 Sociale d’Impresa. La prospettiva psicosociale<\/strong><\/p>\n Gianvito D’Aprile<\/p>\n Edizione Accademiche Italiane, 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un\u2019impresa \u00e8 fatta anche di psicologia. Non si tratta solo della capacit\u00e0 \u2013 che comunque l\u2019imprenditore deve avere -, di coinvolgere i collaboratori, di avere quell\u2019empatia che rende i compiti gravosi pi\u00f9 facilmente affrontabili, di guardare oltre i numeri di bilancio per comprendere i significati pi\u00f9 profondi della produzione. \u00a0Tutto questo ci deve essere, ma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50202,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-50201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"\n