{"id":50698,"date":"2016-11-02T00:00:00","date_gmt":"2016-11-02T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/neuroscienze-aziendali\/"},"modified":"2019-10-29T12:33:08","modified_gmt":"2019-10-29T10:33:08","slug":"neuroscienze-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/neuroscienze-aziendali\/","title":{"rendered":"Neuroscienze aziendali"},"content":{"rendered":"

In un libro da leggere con attenzione, i legami fra i temi di gestione d\u2019impresa e l\u2019analisi del comportamento umano<\/em><\/p>

Fare bene impresa \u00e8 questione di uomini e donne. Null\u2019altro. Perch\u00e9 a ben vedere, non c\u2019\u00e8 tecnologia che possa fare tutto da sola. Anche quando in apparenza pu\u00f2 sembrare cos\u00ec. E anche se oggi sembra tutto il contrario di quanto appena detto. Oltre alla gestione comune e normale, \u00e8 importante allora comprendere cosa c\u2019\u00e8 dietro l\u2019istinto imprenditoriale e manageriale, cos\u00ec come quali siano i reali meccanismi di decisione e creazione di legami fra chi in un\u2019impresa \u00e8 a vario titolo coinvolto.<\/p>\n

Da tutto questo deriva l\u2019importanza anche per la cultura d\u2019impresa delle \u00a0neuroscienze che possono essere usate per una migliore gestione dei comportamenti, delle emozioni e dell\u2019atteggiamento collettivo. E quindi per migliorare la produttivita\u0300 e la qualita\u0300 dell\u2019ambiente nel quale si lavora. Ne parla con chiarezza e senso pratico Fabrizio\u00a0 Favini nel suo \u201cComportamenti aziendali ad elevata produttivita\u0300. Integrazione tra stili di management e neuro scienze\u201d appena pubblicato.<\/p>\n

\u201cL\u2019obiettivo di qualunque innovazione nel mondo del lavoro dovrebbe essere quello di aumentare la produttivita\u0300\u201d scrive quindi Fabrizio Favini che tuttavia rileva come in Italia, almeno finora, questo obiettivo si perda tra ideologie, alibi, falsi miti. Il risultato e\u0300 un calo (0,3% l\u2019anno) della PTF (Produttivita\u0300 Totale dei Fattori), ovvero della ricchezza attribuibile al progresso tecnico, a miglioramenti nella conoscenza e nell’efficienza dei processi produttivi. Tutto questo \u00e8 anche da attribuire proprio ad aspetti che con la tecnologia non hanno nulla a che fare.<\/p>\n

Per risolvere la questione, Favini indica quindi la necessit\u00e0 di sviluppare la \u201ccompetenza sociale\u201d, cio\u00e8 quella capacit\u00e0 di collegare efficacemente i rapporti interpersonali con la tecnologia pi\u00f9 avanzata e soprattutto riuscire ad applicarla correttamente in azienda. Occorre, per Favini, integrare neuroscienze e management<\/em>. Partendo da una constatazione: se \u00e8 \u00a0vero che il profitto e\u0300 il risultato dello sviluppo delle persone, esiste una diretta correlazione tra collaboratori soddisfatti ed elevate prestazioni professionali. Da qui l\u2019importanza e il valore di un insieme di competenze che vanno dalla capacit\u00e0 di motivare a quella di condividere.<\/p>\n

Il libro parte quindi da un\u2019analisi del comportamento umano sulla scena produttiva per dimostrare come la gestione degli aspetti sociali e non solo professionali sia diventata il fattore competitivo che a molte aziende manca. \u00a0Il supporto delle neuroscienze permette di capire come orientare e finalizzare i comportamenti collettivi sugli obiettivi, gestire i conflitti, comunicare con le emozioni. Al centro di tutto ci sono le persone, le cui caratteristiche sociali e relazionali costruiscono la fisionomia di un\u2019azienda che se \u00a0sviluppata nel modo giusto, pu\u00f2 essere quella di un\u2019azienda ad elevata produttivita\u0300.<\/p>\n

Quanto scritto da Fabrizio Favini non \u00e8 un trattato per medici del lavoro, ma pi\u00f9 semplicemente un testo \u2013 tutto sommato facile da leggere, anche perch\u00e9 dotato di numerosi schemi -, utile per chi un\u2019azienda la deve gestire sul serio e dal di dentro.<\/p>

Comportamenti aziendali ad elevata produttivita\u0300. Integrazione tra stili di management e neuro scienze<\/strong><\/p>\n

Fabrizio Favini<\/p>\n

Guerini Next, 2016<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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