{"id":50721,"date":"2016-10-18T00:00:00","date_gmt":"2016-10-18T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/capitale-sociale-dimpresa\/"},"modified":"2019-05-27T13:30:30","modified_gmt":"2019-05-27T13:30:30","slug":"capitale-sociale-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/capitale-sociale-dimpresa\/","title":{"rendered":"Capitale sociale d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Appena pubblicato un lavoro che organizza e chiarisce l\u2019importanza delle relazioni umane all\u2019interno delle imprese<\/em><\/p><p>Nell\u2019impresa uomini e donne contano. Nell\u2019epoca della digitalizzazione e della dematerializzazione, accade quanto i pi\u00f9 accorti avevano previsto: il fattore umano, il cosiddetto capitale sociale, cresce d\u2019importanza e si fa elemento cruciale della crescita e dello sviluppo. Non \u00e8 una tesi, ma una constatazione. Aiuta nella comprensione di quanto ampio sia il ruolo del capitale sociale nelle imprese, il lavoro di Alessandra\u00a0De Chiara (del Dipartimento di Scienze umane e sociali, Universit\u00e0 \u201cOrientale \u201c di Napoli), contenuto nel volume \u201c<a href=\"\/\/link.springer.com\/book\/10.1007\/978-3-319-40201-7\">Implementing Sustainability Strategies in Networks and Clusters<\/a>\u201d appena pubblicato.<\/p>\n<p>\u201cSocial Capital and Sustainability Strategies\u201d prende in considerazione il capitale sociale come risorsa per l&#8217;attuazione delle strategie di sostenibilit\u00e0 nelle piccole e medie imprese. Il campo osservato rappresenta solamente una parte del sistema produttivo, ma vale per il tutto. L\u2019attenzione \u00e8 sul ruolo umano e sociale delle strategie di espansione e di rete delle PMI. Il senso del ragionamento \u00e8 che sarebbe proprio il peso del capitale sociale a fare la differenza strategica per le PMI dando una \u201cvisione responsabile\u201d che permetterebbe a questi attori di rafforzare le loro risorse relazionali. Detto in altri termini, \u00e8 la presenza e l\u2019attenzione dell\u2019uomo (cone le sue relazioni), a far fare il salto di qualit\u00e0 che macchine, automazione, digitalizzazione e nuove tecnologie non riescono a dare.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 vale anche e soprattutto nei rapporti che si possono instaurare fra imprese diverse (le reti), e all\u2019interno delle singole realt\u00e0 produttive.<\/p>\n<p>\u201cLe relazioni \u2013 spiega l\u2019autrice -, sono quindi connettori vitali per il coinvolgimento degli <em>stakeholder\u201d.<\/em> La dimostrazione della tesi viene quindi condotta attraverso l\u2019esame della letteratura a disposizione\u00a0 sul concetto di responsabilit\u00e0 sociale delle imprese e individua i tratti distintivi della strategia di sostenibilit\u00e0 mentre descrive vantaggi di <em>business<\/em> ed i benefici derivanti per gli <em>stakeholder<\/em>. L\u2019uomo \u00e8 quindi assunto a \u201ccapitale\u201d d\u2019importanza superiore e insostituibile.<\/p>\n<p>Dal ragionamento sulle relazioni umane e sul capitale sociale, Alessandra\u00a0De Chiara passa quindi a quello sul ruolo delle reti per le PMI e per le imprese in generale. Viene quindi identificata la necessit\u00e0 di stabilire un legame tra il capitale sociale aziendale, i sistemi produttivi, la \u00a0competitivit\u00e0 e le istituzioni con l\u2019obiettivo \u00a0di creare reti di relazioni e d\u2019imprese che siano sostenibili e utili al territorio.<\/p>\n<p>Quanto scritto da Alessandra\u00a0De Chiara ha il merito di collocare l\u2019idea di capitale sociale in un contesto positivo e concreto: per questo \u00e8 utile leggerlo.<\/p><p><strong>Social Capital and Sustainability Strategies<\/strong><\/p>\n<p>Alessandra\u00a0De Chiara (Dipartimento di Scienze umane e sociali, Universit\u00e0 \u201cOrientale \u201c di Napoli) in <strong>\u201c<\/strong><a href=\"\/\/link.springer.com\/book\/10.1007\/978-3-319-40201-7\">Implementing Sustainability Strategies in Networks and Clusters<\/a>\u201d, Springer International Publishing, 2016, pag. 25-72.<\/p><p><a href=\"\/\/www.springer.com\/us\/book\/9783319402000\">\/\/www.springer.com\/us\/book\/9783319402000<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Appena pubblicato un lavoro che organizza e chiarisce l\u2019importanza delle relazioni umane all\u2019interno delle impreseNell\u2019impresa uomini e donne contano. 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