{"id":51039,"date":"2016-03-14T00:00:00","date_gmt":"2016-03-14T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/gender-gap-resta-il-divario-su-ruoli-e-salari-ma-la-situazione-migliora-un-po\/"},"modified":"2019-05-23T10:41:21","modified_gmt":"2019-05-23T10:41:21","slug":"gender-gap-resta-il-divario-su-ruoli-e-salari-ma-la-situazione-migliora-un-po","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/gender-gap-resta-il-divario-su-ruoli-e-salari-ma-la-situazione-migliora-un-po\/","title":{"rendered":"Gender gap, resta il divario su ruoli e salari ma la situazione migliora un po\u2019"},"content":{"rendered":"<p>C\u2019\u00e8 \u201ctroppo scarto tra occupazione e salari di uomini e donne\u201d, dice il presidente della Repubblica <strong>Sergio Mattarella<\/strong>, in occasione dell\u20198 marzo. Uno scarto di oltre 20 punti percentuali. Un\u2019ingiustizia da colmare, naturalmente. Ma anche uno spreco: il cattivo uso del capitale umano e dei suoi effetti su un innovativo capitale sociale limita la crescita economica, rallenta uno sviluppo economico e sociale di qualit\u00e0. \u201cDiscriminare non conviene\u201d, ha insegnato il premio Nobel per l\u2019economia <strong>Gary Becker<\/strong> (una lezione pi\u00f9 volte citata in questo blog). E il \u201c<strong>gender gap<\/strong>\u201d in termini di lavoro, ruoli, responsabilit\u00e0 e retribuzioni conferma la \u201cstupidit\u00e0 economica\u201d di chi si ostina a premiare non il merito ma il sesso (stesso discorso vale per la religione, la cultura, il colore della pelle, etc.).<\/p>\n<p>L\u2019Italia \u00e8 in buona\/cattiva compagnia. Il \u201cGender Gap Report\u201d 2016 realizzato da <strong>Job Pricing<\/strong> anche su dati Eurostat (IlSole24Ore 2 marzo) dice che le donne, a parit\u00e0 di mansioni, inquadramento e titolo di studio, hanno in media un salario inferiore di oltre 3mila euro rispetto all\u2019uomo. La differenza sale a 11mila euro per le dirigenti. Le donne, insomma, guadagnano il 10% in meno degli uomini.<\/p>\n<p>L\u2019Italia, per disparit\u00e0, sta all\u2019<strong>ottavo posto<\/strong> sui trentun paesi europei cui si riferiscono i dati Eurostat. Dunque non malissimo (le francesi stanno al 18\u00b0, le tedesche al 28\u00b0). Il divario c\u2019\u00e8, ma diminuisce. Si pu\u00f2 dire che abbiamo fatto un po\u2019 di strada verso l\u2019eguaglianza, ma pure che tanto resta ancora da fare. Lo conferma il Rapporto IlSole24Ore-Fondazione Hume (pubblicato l\u20198 marzo) che sostiene che \u201cla resilienza delle donne vince la crisi ma sul lavoro la parit\u00e0 \u00e8 lontana\u201d e cio\u00e8 che \u201cil calo dell\u2019economia ha avuto un impatto minore rispetto agli uomini, ma restano i nodi di sempre: salario e family gap\u201d.<\/p>\n<p>A guardare meglio, si scopre pure che la presenza femminile ai vertici delle imprese \u00e8 cresciuta, ma ancora non abbastanza: nelle 316 societ\u00e0 quotate in Piazza Affari, la presenza femminile nei Consigli d\u2019amministrazione \u00e8 al 23,7% (grazie anche alla legge Golfo-Mosca) ma presidenti e amministratori delegati donna sono sotto il 7%. \u201cLe donne non sono ancora fattore di cambiamento\u201d, commenta IlSole24Ore. N\u00e9 le loro capacit\u00e0 sono ben utilizzate in chiave di migliore competitivit\u00e0 e pi\u00f9 ricca e matura cultura d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Ci sono, comunque, settori in cui le cose vanno un po\u2019 meglio. Se per esempio si guarda all\u2019industria farmaceutica, si vede che il 43% degli addetti \u00e8 donna, ma anche che \u00e8 donna il 43% di quadri e dirigenti (il doppio che negli altri settori industriali). La farmaceutica \u00e8 una delle eccellenze dell\u2019impresa italiana. Il ridotto gender gap, insomma, ha un suo peso positivo.<\/p>\n<p>Che il ruolo delle donne in impresa sia un acceleratore di positive prestazioni in termini di fatturato e profitti lo conferma una recente indagine del <strong>Fondo Monetario Internazionale<\/strong>, di cui parla Danilo Taino sul Corriere della Sera, 13 marzo: \u201cL\u2019ingresso di una donna in posizioni rilevanti aumenta la redditivit\u00e0 maggiormente in settori ad alta mano d\u2019opera femminile, nelle industrie hi tech e a forte creativit\u00e0. Per esempio, la crescita dell\u2019Ebit \u00e8 del 5,2% nel servizi, del 2,7% nel manifatturiero, dell\u20191,2% nel commercio e negativa del 2,2% nelle costruzioni. L\u2019analisi riguarda la presenza delle donne in posizioni top, non le donne entrate al vertice grazie a leggi che lo prescrivono. Non \u00e8 quindi applicabile a un\u2019interpretazione sugli effetti delle cosiddette quote rosa\u201d. Premio al merito e alla competenza, dunque, con positivi effetti economici. Gary Becker ha ancora una volta ragione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019\u00e8 \u201ctroppo scarto tra occupazione e salari di uomini e donne\u201d, dice il presidente della Repubblica Sergio Mattarella, in occasione dell\u20198 marzo. Uno scarto di oltre 20 punti percentuali. Un\u2019ingiustizia da colmare, naturalmente. 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