L\u2019agire dell\u2019impresa immersa nella globalizzazione comporta che questa diventi consapevole delle sollecitazioni ma anche delle attenzioni che l\u2019essere in \u201cun mondo senza confini\u201d pu\u00f2 richiedere. Non si tratta solo di riuscire a tenere conto di molte pi\u00f9 variabili nell\u2019ambito dei bilanci e dei piani di produzione. L\u2019impresa che si trova in un mondo globalizzato dove \u00e8 tenere conto anche di aspetti molto pi\u00f9 \u201cumani\u201d. Come la creazione di ambienti di lavoro multietnici.<\/p>\n
\u00c8 su questi aspetti che si \u00e8 concentrato il lavoro di Jessie Kooyers della Grand Valley State University (USA). \u201cThe United States and Spain: A Comparison of Cultural Values and Behaviors and Their Implications for the Multi-Cultural Workplace\u201d, mette a confronto la cultura degli statunitensi con quella degli spagnoli con particolare attenzione al mondo del lavoro, ai sistemi di relazione che si creano negli ambienti di lavoro, a ci\u00f2 che accade quando rappresentanti dei due Stati devono interagire lavorativamente.<\/p>\n
Kooyers parte dalla constatazione che la globalizzazione diventa sempre pi\u00f9 rilevante e crea ambienti culturalmente pi\u00f9 diversi rispetto al passato. Uno degli effetti, dice, \u00e8 \u00a0la \u201cdiversit\u00e0 etnica nei posti di lavoro che offre molte opportunit\u00e0 di arricchimento\u201d. La ricerca focalizza la sua attenzione sul fatto che \u201cmolti manager e dipendenti rimangono mal equipaggiati di fronte al compito di valutare, comprendere e massimizzare la potenza di una forza lavoro multi-culturale\u201d. Kooyers ha l\u2019obiettivo di colmare questa mancanza di conoscenza, dando cos\u00ec modo di cogliere quanto di positivo si pu\u00f2 creare da un ambiente di lavoro multietnico.<\/p>\n
Dopo aver esplorato le differenze culturali fra USA e Spagna (guardando ad aspetti come la competitivit\u00e0, la creazione e la tipologia di gerarchie sociali, i modelli di formazione, il grado di individualismo insito nella societ\u00e0, la capacit\u00e0 di guardare a lungo o a breve termine),il lavoro di Kooyers punta l\u2019attenzione su aspetti pi\u00f9 strettamente lavorativi. Sono messi quindi sotto la lente d\u2019ingrandimento le abitudini diverse di accoglienza, di puntualit\u00e0, gli atteggiamenti nel corso delle riunioni e la preparazione delle stesse, la quantit\u00e0 di ore lavorate, i comportamenti collegati alla comunicazione interpersonale.<\/p>\n
Quanto scritto da Kooyers costituisce da un lato un buon vademecum per capire meglio come agire in ambienti interculturali e, dall\u2019altro, un bell\u2019esempio di ricerca analitica esposta in maniera semplice e per questo utile.<\/p>
The United States and Spain: A Comparison of Cultural Values and Behaviors and Their Implications for the Multi-Cultural Workplace<\/strong><\/p>\n Jessie Kooyers (Grand Valley State University), 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019agire dell\u2019impresa immersa nella globalizzazione comporta che questa diventi consapevole delle sollecitazioni ma anche delle attenzioni che l\u2019essere in \u201cun mondo senza confini\u201d pu\u00f2 richiedere. Non si tratta solo di riuscire a tenere conto di molte pi\u00f9 variabili nell\u2019ambito dei bilanci e dei piani di produzione. L\u2019impresa che si trova in un mondo globalizzato dove […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-51100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"\n