{"id":51114,"date":"2016-01-25T00:00:00","date_gmt":"2016-01-25T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/quarta-rivoluzione-industriale-e-5milioni-di-posti-di-lavoro-bruciati-investire-su-nuove-competenze\/"},"modified":"2019-05-21T16:57:08","modified_gmt":"2019-05-21T16:57:08","slug":"quarta-rivoluzione-industriale-e-5milioni-di-posti-di-lavoro-bruciati-investire-su-nuove-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/quarta-rivoluzione-industriale-e-5milioni-di-posti-di-lavoro-bruciati-investire-su-nuove-competenze\/","title":{"rendered":"\u201cQuarta rivoluzione industriale\u201d e 5milioni di posti di lavoro bruciati: investire su nuove competenze"},"content":{"rendered":"

Mercati volatili, turbolenze, scenari incerti. La ripresa economica \u00e8 fragile, corriamo \u201cpi\u00f9 rischi del previsto\u201d, sostiene Christine Lagarde<\/strong>, direttore del Fmi. Da Davos, tra le montagne nevose della Svizzera, dove si sono incontrati, come ogni anno, i \u201cpotenti\u201d dell\u2019economia per il World Economic Forum<\/strong>, sono arrivati segnali di preoccupazione e d\u2019allarme: sul crollo dei prezzi del petrolio e delle altre materie prime, sulla modesta crescita cinese, su crisi in Russia e Brasile, sull\u2019Europa appannata, su politiche monetarie divergenti quando non apertamente conflittuali. Una congiuntura difficile: \u201cDavos, la Grande Paura sorprende i vip dell\u2019economia\u201d, titola con efficacia \u201cLa Stampa\u201d (21 gennaio). Ma anche un filo di speranza: \u201cNon ci sar\u00e0 una replica del 2008\u201d, Cina e petrolio sono punti di crisi ma non innesco d\u2019una nuova Grande Recessione (sempre \u201cLa Stampa\u201d, 24 gennaio, al termine del Forum). Le inquietudini comunque restano. E non riguardano solo l\u2019attualit\u00e0. Ma anche alcune prospettive d\u2019una ripresa che non crea sufficienti posti di lavoro e di una serie di innovazioni tecnologiche che anzi minacciano di distruggerne milioni.<\/p>\n

\u201cThe Future of Jobs and Skills\u201d \u00e8 il titolo, apparentemente neutro, d\u2019una ricerca, presentata appunto a Davos, sull\u2019evoluzione del lavoro fino al 2020, sulla base delle indicazioni raccolte tra i responsabili delle Risorse Umane di 350 tra le maggiori aziende mondiali. Il risultato \u00e8 allarmante: nuove tecnologie e fattori demografici mettono a rischio 5 milioni di posti di lavoro. Sono gli effetti della \u201cquarta rivoluzione industriale<\/strong>\u201d, delle tecnologie Ict e del \u201ccloud computing\u201d applicate ai processi produttivi, del cosiddetto \u201cdigital manifacturing\u201d, di un \u201cinternet delle cose\u201d e delle stampanti 3D, di una nuova dimensione delle fabbriche nel mondo sempre pi\u00f9 innovative, digitali, robotizzate, di una \u201cflessibilizzazione del lavoro\u201d che investe intere generazioni di lavoratori, sia in entrata sul mercato che soprattutto arrivate a met\u00e0 percorso professionale e in affanno rispetto alle applicazioni hi tech.<\/p>\n

La \u201cquarta rivoluzione industriale\u201d \u2013 si prevede – distrugger\u00e0 7 milioni di posti di lavoro, nelle aree amministrative (meno carta, pi\u00f9 files) e in quelle della produzione tradizionale, rispettivamente con 4,8 e 1,6 milioni di posti \u201ccancellati\u201d. Ma ne creer\u00e0 2 mlioni di nuovi, nelle aree della finanza, del management, dei computer e dell\u2019ingegneria, della formazione d\u2019eccellenza, delle vendite on line. 5 milioni, dunque, il saldo. A livello mondiale.<\/p>\n

E in Italia? Andr\u00e0 meglio. In pari: 200mila in meno \u201ctradizionali\u201d, 200mila in pi\u00f9 \u201cinnovativi\u201d. Meglio che in Francia e in Germania. Pi\u00f9 o meno come in Gran Bretagna.<\/p>\n

Il processo \u00e8 in corso. E non sono escluse sorprese. Come reagire? Puntando fin d\u2019ora su una formazione che modifichi e aggiorni le competenze<\/strong>. Nel 2020, dicono le elaborazioni di Assolombarda sui dati della ricerca del World Economic Forum, \u201cil problem solving rimarr\u00e0 la soft skill pi\u00f9 ricercata, ma contemporaneamente diventeranno pi\u00f9 importanti il pensiero critico<\/strong> e la creativit\u00e0<\/strong>\u201d.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 una seconda riflessione, nelle rielaborazioni di Assolombarda: \u201cAlla luce delle nuove tendenze tecnologiche, negli ultimi anni molti paesi hanno intrapreso notevoli sforzi per aumentare la quantit\u00e0 di laureati STEM<\/strong> (un acronimo che indica scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) prodotti dai loro sistemi nazionali di istruzione\u201d. In Italia non siamo affatto allineati a questo impegno e dunque rischiamo di pregiudicare il nostro futuro di grande paese manifatturiero europeo: le nostre universit\u00e0 sfornano pochi ingegneri, chimici, matematici (e parecchi di quelli laureati nei centri d\u2019eccellenza, come il Politecnici di Milano e di Torino lasciano l\u2019Italia, in cerca di migliori condizioni di lavoro e carriera) ma anche ai livelli inferiori alla laurea, l\u2019istruzione tecnica, chiave di successo industriale, \u00e8 stata a lungo messa da canto e, di recente riscoperta, non \u00e8 ancora in grado di rispondere alla domanda di mercato.<\/p>\n

In Italia, comunque, serve fare un passo in pi\u00f9. E insistere, pi\u00f9 che su STEM, su STEAM, dove la A sta per \u201carts\u201d, il complesso delle competenze culturali umanistiche che assicurano una particolare \u00a0distintivit\u00e0 competitiva ai nostri prodotti e ai nostri servizi. Servono, insomma, competenze da \u201cumanesimo politecnico<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Ecco una parola chiave: le competenze, in sintesi originali di storia e futuro. La maggior parte delle imprese coinvolte dal sondaggio di Davos, infatti, ritiene che la chiave per gestire con successo queste dinamiche di lungo termine del mercato del lavoro sia \u201cinvestire nelle competenze\u201d pi\u00f9 che assumere lavoratori a termine o telelavoratori. Una indicazione di grande interesse, di cui fare tesoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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