{"id":51407,"date":"2017-11-28T00:00:00","date_gmt":"2017-11-28T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/contratti-aziendali-e-produttivita-dimpresa\/"},"modified":"2019-05-20T14:44:48","modified_gmt":"2019-05-20T14:44:48","slug":"contratti-aziendali-e-produttivita-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/contratti-aziendali-e-produttivita-dimpresa\/","title":{"rendered":"Contratti aziendali e produttivit\u00e0 d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca dell\u2019Istat e dell\u2019Universit\u00e0 La Sapienza fornisce le basi statistiche per analizzare meglio un aspetto importante della cultura del produrre<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si lavora insieme per raggiungere risultati pi\u00f9 importanti. Non solo dal punto di vista dei bilanci, ma anche del clima di fabbrica. Assunto che pu\u00f2 apparire in alcuni casi scontato e banale, quello dei buoni rapporti fra le parti che interagiscono nell\u2019organizzazione della produzione \u00e8 invece ancora da conquistare interamente e passa attraverso strumenti che vengono affinati nella pratica. E\u2019 il caso, per esempio, dei contratti integrativi aziendali. Manifestazione di una particolare cultura delle relazioni industriali e quindi d\u2019impresa, gli accordi integrativi vanno ancora ben compresi e ben sfruttati.<\/p>\n<p>Laura Bisio, Stefania Cardinaleschi (entrambe dell\u2019Istat) insieme a Riccardo Leoni (dell\u2019Universit\u00e0 di Bergamo e del CIRET Universit\u00e0 La Sapienza, Roma), hanno provato ad analizzare dal punto di vista statistico il ruolo della contrattazione integrativa decentrata rispetto alla produttivit\u00e0 aziendale proprio per arrivare ad una maggiore definizione dello stato dell\u2019arte di questo aspetto della cultura d\u2019impresa.<\/p>\n<p>La base d\u2019indagine \u00e8 stata la recente banca-dati approntata dall\u2019Istat, che contiene informazioni relative alle imprese appartenenti al settore privato sopra i 10 addetti (agricoltura esclusa).<\/p>\n<p>La ricerca prende ovviamente le mosse da un inquadramento della contrattazione decentrata in Italia alla quale viene associata una descrizione dell\u2019assetto istituzionale di riferimento per poi passare subito alla serie di ipotesi di lavoro degli autori e in particolare alla definizione della domanda principale: come la contrattazione integrativa pu\u00f2 influenzare la produttivit\u00e0 aziendale. Successivamente la ricerca passa ad una parte di analisi statistica dei dati per poi arrivare ad una serie di conclusioni.<\/p>\n<p>Dal lavoro emerge, al di l\u00e0 di tecnicalit\u00e0 relative alle relazioni industriali e alla analisi statistica,\u00a0 che in particolare, come spiegano gli autori, \u201cla produttivit\u00e0 non \u00e8 influenzata tanto dalle singole pratiche e materie contrattate, quanto dall\u2019insieme di queste, ivi inclusa la pratica dei premi aziendali\u201d. Con alcune importanti precisazioni. L\u2019erogazione unilaterale di premi ai dipendenti, per esempio, \u00a0\u201cnon ha effetti di miglioramento sulla produttivit\u00e0\u201d. Molto, poi, conta l\u2019assetto organizzativo di vertice e quello relativo ai rapporti fra impresa e propriet\u00e0 della stessa.<\/p>\n<p>Il lavoro di Laura Bisio, Stefania Cardinaleschi e Riccardo Leoni non \u00e8 certo una lettura facile e scorrevole, ma ha il pregio di dare base certa ad una serie di osservazioni che aiutano molto a definire una cultura d\u2019impresa che si fa nel tempo, ma che deve confrontarsi anche con regole e relazioni industriali che influenzano la costruzione di un clima d\u2019impresa in continuo adattamento ed evoluzione.<\/p><p><strong>Contrattazioni integrative aziendali e produttivit\u00e0: nuove evidenze empiriche sulle imprese italiane<\/strong><\/p>\n<p>Laura Bisio, Stefania Cardinaleschi, Riccardo Leoni<\/p>\n<p>ISTAT \u201cSistema Informativo sulla Contrattazione Aziendale\u201d , ottobre 2017<\/p>\n<p><a href=\"\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20144327\/Bisio.pdf\">Contrattazioni integrative aziendali e produttivit\u00e0: nuove evidenze empiriche sulle imprese italiane<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca dell\u2019Istat e dell\u2019Universit\u00e0 La Sapienza fornisce le basi statistiche per analizzare meglio un aspetto importante della cultura del produrre \u00a0 Si lavora insieme per raggiungere risultati pi\u00f9 importanti. 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