{"id":51464,"date":"2017-10-31T00:00:00","date_gmt":"2017-10-31T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/creativi-soddisfatti-lavoratori\/"},"modified":"2019-05-09T14:40:53","modified_gmt":"2019-05-09T14:40:53","slug":"creativi-soddisfatti-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/creativi-soddisfatti-lavoratori\/","title":{"rendered":"Creativi soddisfatti lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca pubblicata su Impresa Progetto, Electronic Journal of Management, affronta e spiega con completezza il tema del job crafting<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Soddisfatti si lavora meglio. Se poi la soddisfazione si realizza attraverso un percorso nel quale si \u00e8 protagonisti, il lavoro \u00e8 pi\u00f9 produttivo, coerente con le proprie inclinazioni, affrontabile in maniera pi\u00f9 attiva e concreta, meno problematico. La soddisfazione nel lavoro e le strade per raggiungerla, sono una delle nuove frontiere del <em>management <\/em>\u00a0e pi\u00f9 in generale della buona gestione d\u2019impresa. Traguardo culturale, prima ancora che organizzativo.<\/p>\n<p>Su un aspetto della soddisfazione lavorativa hanno lavorato Davide De Gennaro (ricercatore del Dipartimento di Giurisprudenza dell&#8217;Universit\u00e0 degli Studi di Napoli &#8220;Parthenope&#8221;), Filomena Buonocore (Professore associato\u00a0\u00a0\u00a0 di Organizzazione Aziendale, Dipartimento di Giurisprudenza, Universit\u00e0 degli Studi di Napoli Parthenope) e Maria Ferrara (Professore ordinario di Organizzazione Aziendale,\u00a0 Dipartimento\u00a0\u00a0 di Studi aziendali, Universit\u00e0 degli Studi di Napoli Parthenope). Il loro \u201cIl significato del <em>job<\/em> <em>crafting<\/em> nell\u2019organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali\u201d appena pubblicato prende in considerazione il <em>job crafting<\/em> cio\u00e8 quella pratica che \u201cvuol dire\u00a0 per un\u00a0 lavoratore assumere comportamenti\u00a0\u00a0\u00a0 proattivi cos\u00ec da rendere il proprio lavoro pi\u00f9 soddisfacente e coerente con le proprie inclinazioni ed abilit\u00e0\u201d. In questo modo, spiegano gli autori, la possibilit\u00e0 effettiva di modificare le mansioni di un lavoratore non \u00e8 solo una esclusiva del <em>management <\/em>, ma soprattutto la possibilit\u00e0 dei lavoratori di influire sulla loro attivit\u00e0 conta anche, e in positivo, \u00a0sulla loro produttivit\u00e0 e quindi sui risultati aziendali.<\/p>\n<p>De Gennaro, Buonocore e Ferrara esaminano quindi il <em>job crafting <\/em>sia sotto il profilo storico, sia sotto quello metodologico dandone una definizione approfondita\u00a0 e analizzandone soprattutto gli aspetti legati alla persona e al contesto. \u00a0La ricerca cerca per\u00f2 di individuare non solo una impostazione teorica nuova, ma soprattutto una serie di buone pratiche da applicare nelle imprese. Il <em>job crafting<\/em>, viene per esempio spiegato, genera effetti positivi o negativi\u00a0 \u201cin base al modo in cui i <em>manager <\/em>disegnano le mansioni\u201d. Soprattutto i tre ricercatori suggeriscono che dovrebbe essere lasciato maggior spazio ai lavoratori nella applicazione del <em>job crafting <\/em>rispetto alla consuetudine ancora pi\u00f9 diffusa.<\/p>\n<p>L\u2019articolo di De Gennaro, Buonocore e Ferrara ha una grande utilit\u00e0 per un motivo: fa chiarezza in un ambito ancora poco conosciuto e fornisce con semplicit\u00e0 e completezza gli elementi pi\u00f9 importanti per capire.<\/p><p><strong>Il significato del job crafting nell\u2019organizzazione del lavoro. Inquadramento teorico, tendenze evolutive e prospettive manageriali<\/strong><\/p>\n<p>Davide de Gennaro, Filomena Buonocore, Maria Ferrara<\/p>\n<p>Impresa Progetto, Electronic Journal of Management, 2, 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca pubblicata su Impresa Progetto, Electronic Journal of Management, affronta e spiega con completezza il tema del job crafting \u00a0 Soddisfatti si lavora meglio. 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