{"id":51519,"date":"2017-09-19T00:00:00","date_gmt":"2017-09-18T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/intangibile-forza-dimpresa\/"},"modified":"2019-10-28T17:22:30","modified_gmt":"2019-10-28T15:22:30","slug":"intangibile-forza-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/intangibile-forza-dimpresa\/","title":{"rendered":"Intangibile forza d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Un\u2019indagine condotta a pi\u00f9 mani svela situazione, problemi e prospettive del sistema industriale italiano di fronte agli Intangible assets<\/em><\/p><p>Produzione, benessere e profitti si fanno anche con elementi organizzativi intangibili. Cultura d\u2019impresa ai massimi livelli, dunque. Apporti, modi di essere, approcci\u00a0 al prodotto e al suo processo di realizzazione che fanno parte del patrimonio di ogni impresa e che danno un\u2019impronta diversa a seconda delle circostanze, della storia e della condizione attuale di ogni organizzazione della produzione.\u00a0 Formazione e condivisione, quindi, ma non solo. Si tratta di ci\u00f2 che \u2013 in termini sintetici -, viene riassunto sotto l\u2019indicazione di <em>Intangible assets <\/em>e che \u00e8 stato studiato in una indagine collettiva condotta dall\u2019INAPP (Istituto Nazionale per l\u2019Analisi delle Politiche Pubbliche) nato dopo la trasformazione dell\u2019ISFOL con il ruolo di verificare e orientare le politiche sociali e del lavoro in Italia.<\/p>\n<p><em>\u201cIntangible assets survey<\/em>. I risultati della Rilevazione statistica sugli investimenti intangibili delle imprese\u201d \u00e8 quindi una ricerca condotta a pi\u00f9 mani su uno degli aspetti pi\u00f9 importanti della gestione e dell\u2019essenza stessa delle imprese.<\/p>\n<p>Dopo un necessario inquadramento dello stato di fatto degli investimenti\u00a0 intangibili in Italia e nel resto d\u2019Europa, l\u2019indagine fissa subito i suoi obiettivi conoscitivi e approfondisce quindi le caratteristiche degli investimenti in formazione aziendale. Viene posta attenzione ai livelli di spesa sostenuti dalle imprese e alle determinanti che conducono alle scelte di investimento, per poi passare\u00a0 ad identificare pi\u00f9 da vicino la situazione delle imprese italiane di fronte a questo aspetto della loro organizzazione e gestione. Il testo non \u00e8 sempre di facile lettura, che tuttavia viene agevolata da un apparato importante di schemi e tabelle (istruttivo, per esempio, \u00e8 lo schema che mette in relazione il settore industriale indagato con la graduatoria di rilevanza degli investimenti intangibili in termini di spesa per addetto).<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che ne emerge non \u00e8 un quadro composto solo da difficolt\u00e0. Scrivono gli autori: \u201cSe, da una parte, gli investimenti intangibili delle imprese italiane non hanno ancora raggiunto un livello ottimale, dall\u2019altra, si sta diffondendo fra le imprese una consapevolezza crescente della rilevanza di tali investimenti per il miglioramento dei propri obiettivi di <em>performance<\/em> in termini di competitivit\u00e0 e internazionalizzazione\u201d. Cultura d\u2019impresa che si forma e si evolve, quindi. Con tutto ci\u00f2 che rimane ancora da fare. Scrivono infatti ancora gli autori: \u201cLa formazione aziendale \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 intangibile pi\u00f9 diffusa fra le imprese italiane ma si tende ad investire soprattutto in corsi di formazione anzich\u00e9 nelle modalit\u00e0 formative meno strutturate, capaci di favorire l\u2019apprendimento informale, mostrando una strutturazione metodologica poco innovativa\u201d.<\/p><p><strong><em>Intangible assets survey<\/em>. I risultati della Rilevazione statistica sugli investimenti intangibili delle imprese<\/strong><\/p>\n<p>AA.VV.<\/p>\n<p>Inapp (ex Isfol), 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u2019indagine condotta a pi\u00f9 mani svela situazione, problemi e prospettive del sistema industriale italiano di fronte agli Intangible assetsProduzione, benessere e profitti si fanno anche con elementi organizzativi intangibili. Cultura d\u2019impresa ai massimi livelli, dunque. 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