{"id":51532,"date":"2017-09-12T00:00:00","date_gmt":"2017-09-11T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/come-produrre-benessere-dimpresa\/"},"modified":"2019-10-28T17:26:27","modified_gmt":"2019-10-28T15:26:27","slug":"come-produrre-benessere-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/come-produrre-benessere-dimpresa\/","title":{"rendered":"Come produrre benessere d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una serie di ricerche correlate racconta le diverse modalit\u00e0 per mettere a punto e gestire con efficacia il welfare aziendale<\/em><\/p><p>La buona impresa produce benessere. E non solo attraverso ci\u00f2 che direttamente ottiene attraverso la sua organizzazione produttiva. C\u2019\u00e8 anche dell\u2019altro. Presenza fissa \u2013 non solo da oggi -, in un\u2019azienda gestita correttamente, ci\u00f2 che adesso viene indicato come <em>welfare <\/em>aziendale \u00e8 ormai uno degli elementi fondanti una cultura d\u2019impresa che sia davvero a tutto tondo. Con tutte le sfaccettature del caso, dettate dal territorio, dagli ambienti, dalle storie umane. Raccontarne le esperienze e importante, leggerne le vicende \u00e8 anche interessante. Per questo \u00e8 utile la raccolta di ricerche contenute in \u201cProgettare un welfare aziendale condiviso\u201d curata da Marino Cavallo e Daniela Oliva.<\/p>\n<p>Le indagini ruotano attorno alla attivit\u00e0 di riflessione e testimonianza maturata nel corso di alcuni progetti e attivit\u00e0 che hanno visto la Citt\u00e0 Metropolitana (e prima Provincia) di Bologna protagonista e sostenitrice attiva di politiche pubbliche finalizzate a sostenere e valorizzare il lavoro, con particolare attenzione a quello femminile, a promuovere sinergie con le politiche delle imprese sui temi della conciliazione tra vita professionale e privata, delle pari opportunit\u00e0 di genere, del <em>welfare<\/em> aziendale e, pi\u00f9 in generale, della responsabilit\u00e0 sociale. Punto concreto d\u2019azione, sono stati \u201claboratori\u201d di volta in volta attivati d\u2019accordo fra Istituzioni e imprese e che vengono analizzati dalle indagini stesse di cui la raccolta d\u00e0 conto.\u00a0 Chi legge, oltre ad un buon inquadramento teorico e di metodo sul significato del <em>welfare <\/em>aziendale e dei meccanismi di collaborazione fra pubblico e privato, trova anche una serie di esempi d\u2019impresa. E\u2019 il caso del Gruppo Hera (una delle aziende energetiche pi\u00f9 importanti del Paese), Domus Nova (un ospedale privato di Ravenna), Crif Bologna (azienda che si occupa di analisi e servizi per il sistema bancario e finanziario).<\/p>\n<p>L\u2019insieme delle ricerche delinea cos\u00ec una sorta di circolo virtuoso i cui effetti ricadono sulle comunit\u00e0 locali e che \u00e8 composto da politiche pubbliche e private orientate entrambe all\u2019accrescimento del ruolo sociale della produzione e dei sistemi di produzione. <em>Welfare <\/em>aziendale, appunto, che diventa condiviso al di l\u00e0 della fabbrica e dell\u2019ufficio.<\/p><p><strong>Progettare un welfare aziendale condiviso<\/strong><\/p>\n<p>A cura di Marino Cavallo e Daniela Oliva<\/p>\n<p>CLUEB, 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una serie di ricerche correlate racconta le diverse modalit\u00e0 per mettere a punto e gestire con efficacia il welfare aziendaleLa buona impresa produce benessere. 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