{"id":51726,"date":"2017-04-18T00:00:00","date_gmt":"2017-04-18T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/benessere-aziendale-e-buona-impresa\/"},"modified":"2019-05-09T12:40:24","modified_gmt":"2019-05-09T12:40:24","slug":"benessere-aziendale-e-buona-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/benessere-aziendale-e-buona-impresa\/","title":{"rendered":"Benessere aziendale e buona impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi di ricerca mette in luce i collegamenti fra welfare, organizzazione della produzione e contenimento dei costi<\/em><\/p>\n<p>Lavorare bene in azienda \u00e8 importante, anche per i costi e non solo dal punto di vista della produzione in senso stretto. \u00c8 il tema del benessere e della regolazione dei bilanci connessa ad una adeguata organizzazione della produzione ci\u00f2 che sempre di pi\u00f9 conta. Cultura del produrre nuova, quella che unisce welfare aziendale e organizzazione della produzione, necessita di occhi diversi dal solito per essere ben guardata e compresa. \u00c8 quello che ha provato a fare Roberta Monte con \u201cPolitiche di welfare aziendale a sostegno della riduzione del costo del personale. Analisi tra relazioni industriali e operativit\u00e0\u201d, tesi di ricerca appena pubblicata presso l\u2019Universit\u00e0 di Bergamo. Il lavoro parte dalla constatazione del ruolo che il welfare aziendale pu\u00f2 avere a sostegno della riduzione del costo del personale; materia di grande attualit\u00e0 nel dibattito pubblico ma di complesso inquadramento perch\u00e9, viene spiegato, \u201cnecessita di una conoscenza dettagliata in tema di costo del personale oltrech\u00e9 di un inquadramento sull\u2019argomento del welfare aziendale\u201d. Da<br \/>\nqui il lavoro di inquadramento teorico prima e di analisi pratica poi, che Roberta Monte ha condotto con l\u2019obiettivo di arrivare ad indicazioni pratiche, utili anche per rispondere alle esigenze delle imprese.<br \/>\nLa ricerca quindi prende in considerazione le relazioni fra welfare e costo del personale non solo dal punto di vista dell\u2019organizzazione della produzione ma anche da quello giuridico e contrattuale oltre che fiscale e tributario. Ma non solo. L\u2019analisi infatti ragiona anche sugli equilibri ancora in via di definizione che derivano dalla natura del welfare aziendale come strumento in parte sostitutivo dell\u2019intervento pubblico in particolari campi sociali. Il lavoro di Roberta Monte \u00e8 un buon strumento per iniziare a comprendere con maggiore precisione un settore che tutto sommato \u00e8 ancora inesplorato: quello che collega welfare d\u2019impresa con l\u2019organizzazione della produzione, i contratti, la legislazione del lavoro e l\u2019attivit\u00e0 di negoziazione fra impresa e organizzazioni dei lavoratori.<br \/>\nPolitiche di welfare aziendale a sostegno della riduzione del costo del personale.<\/p>\n<p><strong><em>Analisi tra relazioni industriali e operativ<\/em>it\u00e0<\/strong><br \/>\nRoberta Monte<br \/>\nUNIVERSIT\u00c0 DEGLI STUDI DI BERGAMO, DOTTORATO DI RICERCA IN FORMAZIONE<br \/>\nDELLA PERSONA E MERCATO DEL LAVORO, XXVIII CICLO, 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi di ricerca mette in luce i collegamenti fra welfare, organizzazione della produzione e contenimento dei costi Lavorare bene in azienda \u00e8 importante, anche per i costi e non solo dal punto di vista della produzione in senso stretto. \u00c8 il tema del benessere e della regolazione dei bilanci connessa ad una adeguata organizzazione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-51726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.0 - 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