{"id":51778,"date":"2017-03-07T00:00:00","date_gmt":"2017-03-07T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/lavoro-dimpresa-che-cambia\/"},"modified":"2019-05-09T10:54:57","modified_gmt":"2019-05-09T10:54:57","slug":"lavoro-dimpresa-che-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/lavoro-dimpresa-che-cambia\/","title":{"rendered":"Lavoro d\u2019impresa che cambia"},"content":{"rendered":"<p><em>L\u2019ultimo Quaderno di ricerca della Fondazione Tarantelli indaga sui mutamenti delle relazioni fra lavoratori e organizzazione della produzione. Istantanea di una panorama che continua a rinnovarsi<\/em><\/p><p>L\u2019impresa \u00e8 anche lavoro, soprattutto lavoro. In altri termini, accanto al profitto e all\u2019espansione della produzione, \u00e8 certamente questo tema a dover occupare buona parte della cultura del produrre. Tanto che \u2013 a ben vedere \u2013 \u00e8 difficile distinguere fra \u00a0cultura del lavoro e cultura d\u2019impresa. Sull\u2019argomento, da sempre, hanno posto l\u2019attenzione tutti gli attori dell\u2019organizzazione aziendale, oltre che chi per mestiere si dedica ad approfondirne gli aspetti storici ed economici. In questo ambito, \u00e8 interessante leggere l\u2019ultimo Quaderno di ricerca della Fondazione Tarantelli dedicato a \u201cIl lavoro cambia: cambiano anche le relazioni industriali?\u201d.\u00a0 Si tratta della raccolta di tre interventi che ragionano appunto sui mutamenti delle modalit\u00e0 e della natura stessa del lavoro in fabbrica e negli uffici collegandoli con il conseguente cambiamento dei rapporti\u00a0 fra impresa e organizzazioni sindacali. Partendo da una prospettiva particolare \u2013 quella che ragiona attorno a come debba cambiare l\u2019azione di un sindacato di fronte ai cambiamenti del lavoro -, le ricerca della Fondazione Tarantelli \u00e8 utile per capire cosa sta accadendo dentro e intorno alle fabbriche.<\/p>\n<p>In particolare, prima viene analizzata dal punto di vista teorico e storico l\u2019evoluzione del lavoro, poi viene approfondito uno specifico caso d\u2019impresa (quello di Fiat\/Fca dopo l\u2019adozione del sistema di produzione Wcm, <em>World Class Manufactoring<\/em>).<\/p>\n<p>All\u2019inizio del Quaderno di ricerca viene precisato: \u201cL\u2019articolazione delle qualifiche scompagina la tradizionale classificazione tra le categorie di lavoratori previste dal nostro sistema giuridico \u2013 operai, impiegati, quadri e dirigenti \u2013, ma anche i confini tra lavoro manuale e intellettuale, tra ideazione ed esecuzione del lavoro (\u2026) e finisce per rendere obsoleti gran parte dei sistemi di inquadramento contrattuale, spingendo le aziende a introdurre propri sistemi di valutazione delle professionalit\u00e0\u201d. Consapevolezza dei mutamenti nel lavoro e necessit\u00e0 di cambiare l\u2019approccio all\u2019impresa e alla produzione, quindi, ma anche presa d\u2019atto della \u201cfine della centralit\u00e0 assoluta del \u2018lavoro dipendente\u2019\u201d cos\u00ec come della presenza all\u2019interno delle imprese di una quota sempre pi\u00f9 importante di lavoratori stranieri.<\/p>\n<p>Insomma, cultura del lavoro e cultura d\u2019impresa che cambiano e che cercano modalit\u00e0 di colloquio nuove. Partendo dagli obiettivi di lavoratori e imprese che comunque in buona parte restano diversi ma che spesso arrivano ad essere molti vicini e in alcuni casi a sovrapporsi. Viene spiegato ancora nel Quaderno della Fondazione: \u201cLa nuova fase della produzione flessibile implica (\u2026), la definitiva uscita dalle relazioni conflittuali che hanno caratterizzato la fase fordista delle relazioni industriali (il cui compito era definire le regole e i prezzi dell\u2019utilizzo standard della forza lavoro) e l\u2019ingresso in un sistema di relazioni cooperative che affrontino \u00abprocessualmente\u00bb (e in maniera mai definitiva), i temi \u00a0della quotidianit\u00e0 aziendale: la flessibilit\u00e0 oraria e la mobilit\u00e0; lo sviluppo delle competenze; la conciliazione e la qualit\u00e0 della vita; l\u2019invecchiamento attivo; la distribuzione degli incrementi della performance d\u2019impresa\u201d.<\/p>\n<p>Quanto prodotto dalla Fondazione Tarantelli parte certamente da una visione particolare della situazione dell\u2019impresa in relazioni al lavoro, ma i ragionamenti e le precisazioni che vengono condotti valgono per tutti, e costituiscono buone \u201cprovocazioni\u201d da cui ragionare meglio.<\/p><p><strong>Il lavoro cambia:cambiano anche le relazioni industriali? <\/strong><\/p>\n<p>AA.VV.<\/p>\n<p>Working papers Fondazione Tarantelli, n. 4, Gennaio 2017<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ultimo Quaderno di ricerca della Fondazione Tarantelli indaga sui mutamenti delle relazioni fra lavoratori e organizzazione della produzione. 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