{"id":51789,"date":"2017-02-28T00:00:00","date_gmt":"2017-02-28T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/benessere-produttivo\/"},"modified":"2019-05-09T10:33:36","modified_gmt":"2019-05-09T10:33:36","slug":"benessere-produttivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/benessere-produttivo\/","title":{"rendered":"Benessere produttivo"},"content":{"rendered":"<p><em>Analizzato in una tesi appena pubblicata l\u2019equilibrio delicato fra esigenze della produzione e del profitto e buona organizzazione della produzione<\/em><\/p>\n<p>Si lavora meglio se l\u2019organizzazione in cui si agisce \u00e8 pensata e costruita per il benessere di chi vi agisce. Non si tratta di una condizione naturale, ma di una conquista alla quale si arriva con un percorso che pu\u00f2 anche essere lungo. Un traguardo, al quale non tutti giungono. Andrea Iacobelli ha studiato quale strada pu\u00f2 essere percorsa e quali possano essere le condizioni finali raggiunte. Nel suo \u201cNuove prospettive di studio sul benessere organizzativo: il caso di un&#8217;azienda metalmeccanica\u201d (lavoro di tesi presso l\u2019Universit\u00e0 di Pisa), Iacobelli prende in considerazione il cosiddetto benessere organizzativo prima da un punto di vista teorico e poi da uno pratico. In altre parole si tratta di una ricerca che ha l\u2019obiettivo di analizzare i fattori e le variabili che possono caratterizzare la nascita e lo sviluppo del cosiddetto benessere organizzativo all\u2019interno di un contesto lavorativo, quello della fabbrica in particolare.<\/p>\n<p>La ricerca inizialmente esamina in chiave teorica l\u2019importanza, all\u2019interno delle organizzazioni, di riuscire a costituire un buon clima organizzativo e un\u2019evoluta cultura organizzativa, concetti che sono alla base del benessere organizzativo. Iacobelli tuttavia non si ferma alla teorica \u201cclassica\u201d, ma tocca soprattutto il work engagement, definito come una condizione lavorativa positiva e soddisfacente che il lavoratore percepisce, caratterizzata da vigore, dedizione e &#8220;assorbimento\u201d nei compiti che si hanno davanti. La base, in altre parole, del buon lavoro e di conseguenza della buona e produttiva cultura d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Successivamente l\u2019attenzione si sposta sugli aspetti cognitivi che possono caratterizzare i lavoratori nello svolgimento dei compiti lavorativi. Nello specifico Iacobelli focalizza la sua attenzione sull\u2019orientamento motivazionale che suddivide gli individui in due gruppi differenti, Locomotors e Assessors, in base alla loro tendenza motivazionale nel risolvere compiti e questioni. Per completare la cassetta degli attrezzi teorici, Iacobelli prende in considerazione il modello Interpersonal Power\/ Interactional Model (IPIM) con cui si analizzano le strategie di potere dal punto di vista dei superiori e le motivazioni dei dipendenti a conformarsi alle richieste lavorative. Tutto infine viene utilizzato per capire la situazione organizzativa e produttiva di un\u2019azienda metalmeccanica della Lucchesia.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 che emerge \u00e8 l\u2019importanza dell\u2019insieme quasi impalpabile fra esigenze della produzione ed equilibri organizzativi, fra obiettivi di profitto e traguardi collegati alla realizzazione umana e sociale di chi lavora in fabbrica. Quella saggia cultura del produrre che costituisce il succo del successo della buona impresa.<\/p>\n<p>Nuovo prospettive di studio sul benessere organizzativo: il caso di un&#8217;azienda metalmeccanica<\/p>\n<p><strong>Andrea Iacobelli<\/strong><br \/>\n<strong> Tesi, Universit\u00e0 degli Studi di Pisa, Corso Comunicazione d&#8217;impresa e politica delle risorse umane,<\/strong><\/p>\n<p><strong>2017<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizzato in una tesi appena pubblicata l\u2019equilibrio delicato fra esigenze della produzione e del profitto e buona organizzazione della produzione Si lavora meglio se l\u2019organizzazione in cui si agisce \u00e8 pensata e costruita per il benessere di chi vi agisce. 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