{"id":52191,"date":"2018-07-24T00:00:00","date_gmt":"2018-07-24T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/imprese-e-sindacati-protagonisti-di-sviluppo-e-welfare-con-i-nuovi-contratti-nazionali-chimici-e-aziendali-ferrero\/"},"modified":"2019-05-30T16:48:11","modified_gmt":"2019-05-30T16:48:11","slug":"imprese-e-sindacati-protagonisti-di-sviluppo-e-welfare-con-i-nuovi-contratti-nazionali-chimici-e-aziendali-ferrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/imprese-e-sindacati-protagonisti-di-sviluppo-e-welfare-con-i-nuovi-contratti-nazionali-chimici-e-aziendali-ferrero\/","title":{"rendered":"Imprese e sindacati protagonisti di sviluppo e welfare con i nuovi contratti nazionali (chimici) e aziendali (Ferrero)"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019economia italiana vive soprattutto nelle <strong>fabbriche<\/strong>. Altrove, arranca. Dalla manifattura viene la spinta all\u2019export, motore determinante della crescita (che adesso accusa segni di debolezza, anche per le tensioni dei commerci internazionali, condizionati negativamente dalle ondate di protezionismo che hanno nel presidente Usa Trump il principale responsabile). Dai settori industriali arrivano le maggiori e migliori novit\u00e0 in termini di relazioni industriali, redditi, lavoro, <strong>welfare<\/strong> e dunque benessere diffuso. Dalle imprese chimiche e della gomma, dalla meccatronica e dagli stabilimenti della componentistica <strong><em>automotive <\/em><\/strong>s\u2019affermano sulla scena economica e sociale le innovazioni che dicono che, nonostante tutto, l\u2019Italia \u00e8 un paese in trasformazione, in movimento. Mai dimenticarle, insomma, le fabbriche.<\/p>\n<p>Una conferma dell\u2019innovazione arriva dal nuovo contratto dei lavoratori della chimica e della farmaceutica, firmato gioved\u00ec 19 luglio da <strong>Federchimica<\/strong> e <strong>Farmindustria<\/strong> e dai sindacati di categoria Cgil, Cisl e Uil: aumento di 97 euro sul trattamento minimo a parte, le novit\u00e0 maggiori riguardano la possibilit\u00e0 di usare il premio di produzione per ridurre gli orari e conciliare meglio vita e lavoro, le opportunit\u00e0 di formazione per stare al passo con le innovazioni produttive, i sostegni per favorire la staffetta generazionali tra anziani che diminuiscono l\u2019impegno di lavoro e cedono gradualmente il passo ai giovani, cui fanno da tutor (con un fondo per le pensioni anticipate). E ancora misure sui temi della sicurezza, dell\u2019ambiente, dell\u2019organizzazione del lavoro e del <strong>welfare aziendale<\/strong>. Non un contratto \u201ceconomicista\u201d, dunque, ma uno strumento di nuove e migliori relazioni industriali, con sguardo sulla fabbrica e oltre i confini delle fabbrica.<\/p>\n<p>Il contratto \u00e8 stato chiuso senza un\u2019ora di sciopero e con sei mesi d\u2019anticipo sulla sua scadenza. \u201cAbbiamo voluto dare un segnale di coesione tra imprese e lavoratori e, nello stesso tempo, di visione del futuro\u201d, sintetizza Paolo Pirani, segretario dei chimici della Uil, uno dei migliori sindacalisti italiani. Con un messaggio politico forte, che Pirani sintetizza: \u201cInvece di occuparsi di finte emergenze come l\u2019arrivo dei barconi, chi governa dovrebbe affrontare i problemi veri. Il consolidamento di questa ripresa economica fragilissima. La definizione di una politica industriale che ci porti nell\u2019era del digitale mantenendoci competitivi sui mercati internazionali\u201d (Corriere della Sera, 22 luglio).<\/p>\n<p>Ecco il punto: imprese e sindacati proprio con i contratti, a livello nazionale e aziendale, mostrano concretamente la propria capacit\u00e0 di essere <strong>attori sociali<\/strong> dello <strong>sviluppo<\/strong>, rivendicano un ruolo da protagonisti di cui tenere conto quando si parla di lavoro, investimenti, ricerca, sviluppo e welfare. Non per concertazioni formali. Ma per poter pesare, con competenza e senso di responsabilit\u00e0, sulle scelte fondamentali per il futuro dell\u2019Italia. Con concretezza. Senza retorica n\u00e9 velleit\u00e0.<\/p>\n<p>Una indicazione in tal senso era gi\u00e0 venuta, con altri governi, un paio d\u2019anni fa, nel novembre 2016, con la firma del contratto di lavoro dei metalmeccanici, settore d\u2019avanguardia per tutte le relazioni industriali (innovazione, formazione, welfare aziendale, premi sui salari legati al miglioramento della produttivit\u00e0). Da allora si \u00e8 andati avanti, sulla strada della maggiore e migliore competitivit\u00e0.<\/p>\n<p>Oggi, chimici a parte, altro si deve registrare in termini di buone relazioni industriali. I contratti degli edili. E quello dei dipendenti delle aziende di commercio aderenti alla Confesercenti. E i contratti integrativi alla Lamborghini-Audi e soprattutto alla Ferrero di Alba (esemplare: oltre 9mila euro di premio in quattro anni, maggiore flessibilit\u00e0 con lo<strong> <em>smart working<\/em>,<\/strong> maggior tempo libero per stare con i figli, migliori servizi di welfare aziendale). Sono tutti segni importanti \u201cdi una vitalit\u00e0 delle forze della rappresentanza sociale\u201d, nota giustamente Dario Di Vico sul Corriere della Sera (21 luglio), come una sorta di monito al governo che con il cosiddetto Decreto Dignit\u00e0 sta intervenendo pesantemente sulla disciplina dei rapporti di lavoro (\u201cUna trasformazione epocale che non si governa a colpi di leggi e con le categorie del Novecento industriale\u201d, sostiene Michele Tiraboschi, autorevole giuslavorista; e Maurizio Ferrera, economista di gran prestigio: \u201cDecreto dignit\u00e0: miopia sul lavoro precario\u201d). Un governo, inoltre, che su alcune partite chiave di politica industriale (il futuro dell\u2019Ilva e dell\u2019industria italiana dell\u2019acciaio) non mostra affatto d\u2019avere\u00a0 chiarezza di idee e di progetti.<\/p>\n<p>Non si tratta, dunque, di insistere sulle contrapposizioni tra governo e Confindustria, in uno scontro mediatico di scarso interesse. Ma di saper guardare con competenza e intelligenza alle trasformazioni economiche e sociali e di rafforzare le leve fondamenti dello sviluppo. L\u2019industria, appunto. Valga, tra le tante voci, quella di <strong>Carlo Bonomi<\/strong>, presidente di Assolombarda, la pi\u00f9 grande associazione territoriale di Confindustria: \u201cNon c\u2019\u00e8 una visione industriale, il pericolo \u00e8 un neo-dirigismo\u201d (IlSole24Ore, 21 luglio).<\/p>\n<p>Bonomi \u00e8 preoccupato per le sorti dell\u2019Ilva, per le tentazioni di usare la Cassa Depositi e Prestiti (il risparmio di milioni di italiani) per cercare di risolvere crisi industriali con i vecchi strumenti della nazionalizzazione, per un clima anti-impresa diffuso. Rivendica il ruolo responsabile delle parti sociali, in un dialogo costruttivo con il governo, fatto da proposte e progetti. E aggiunge: \u201cNon capisco la visione industriale del governo, che deve trovare per il bene della manifattura italiana una sintesi tra le pulsioni anti-industriali dei Cinque Stelle e la cultura produttivistica della Lega, che governando pezzi del Nord da 25 anni conosce le esigenze del ciclo della manifattura\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019ondata dei nuovi contratti, di categoria e aziendali, di cui abbiamo parlato, mostrano che imprese e sindacati sanno guardare, contemporaneamente, agli interessi delle parti economiche e a quelli generali di sviluppo dell\u2019Italia, come grande paese europeo aperto, dinamico, competitivo. Sarebbe il caso che la politica sapesse tenerne ben conto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019economia italiana vive soprattutto nelle fabbriche. Altrove, arranca. 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