{"id":52439,"date":"2018-05-22T00:00:00","date_gmt":"2018-05-22T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/economia-digitale-il-primato-del-lavoro-e-la-necessita-di-ripensare-contratti-e-tempi\/"},"modified":"2019-06-03T10:47:19","modified_gmt":"2019-06-03T10:47:19","slug":"economia-digitale-il-primato-del-lavoro-e-la-necessita-di-ripensare-contratti-e-tempi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/economia-digitale-il-primato-del-lavoro-e-la-necessita-di-ripensare-contratti-e-tempi\/","title":{"rendered":"Economia digitale, il primato del lavoro e la necessit\u00e0 di ripensare contratti e tempi"},"content":{"rendered":"

Cambiano, le fabbriche, nella stagione dell\u2019economia digitale<\/strong>. Cambia naturalmente anche il lavoro, conservando la sua centralit\u00e0 per un\u2019economia bel equilibrata (oltre che per una societ\u00e0 giusta, come sostiene la nostra Costituzione, parlandone proprio all\u2019articolo 1: \u201cL\u2019Italia \u00e8 una Repubblica democratica, fondata sul lavoro\u201d). E cos\u00ec stanno cambiando le rappresentazioni, i racconti del lavoro<\/strong>. E dunque dovranno cambiare pure le relazioni industriali, i contratti, le regole, i salari. Come? Lo racconta un libro snello ma molto denso, ben impaginato, con un\u2019elegante copertina in carattere Payfair stampato in rosso e in blu su fondo bianco e con un titolo essenziale: \u201cIl futuro del lavoro<\/strong>\u201d.<\/p>\n

E\u2019 un \u201clibro bianco\u201d di Assolombarda<\/strong>, primo d\u2019una serie (il prossimo, in settembre, riguarder\u00e0 il fisco), curato dal Centro Studi Adapt sotto la supervisione scientifica di Michele Tiraboschi<\/strong>, uno dei migliori giuslavoristi italiani (insegna all\u2019Universit\u00e0 di Modena ed \u00e8 stato tra i pi\u00f9 stretti collaboratori di Marco Biagi, assassinato nel marzo 2002 dalle Brigate Rosse proprio per le sue coraggiose posizioni riformatrici del diritto del lavoro). Ed \u00e8 stato presentato a Milano la scorsa settimana da Carlo Bonomi<\/strong>, presidente di Assolombarda e da Mauro Chiassarin<\/strong>i, vicepresidente (con delega alle politiche del lavoro, alla sicurezza e al welfare).<\/p>\n

Ecco il punto: il lavoro<\/strong> in primo piano, come grande tema economico e sociale, strumento di dignit\u00e0 della persona, elemento cardine di cittadinanza in una relazione forte tra diritti e doveri. Un lavoro da difendere, seguendo e perch\u00e9 no? anticipando l\u2019evoluzione delle dinamiche produttive (con tutta la formazione necessaria, dall\u2019alternanza scuola-lavoro al training on the job <\/em><\/strong>e al long life learning<\/em> ovvero, per dirla in italiano, all\u2019obbligo di studiare sempre, anche per lavorare meglio e capire il senso di ci\u00f2 che si fa lavorando). Ma anche un lavoro da creare, innovando e facendo impresa, seguendo la strada delle start up <\/em><\/strong>e soprattutto facendole crescere: Milano<\/strong> pu\u00f2 raccontare storie esemplari. Certo, non un lavoro da sostituire con bizzarre idee assistenzialiste: il reddito di cittadinanza caro al Movimento 5 Stelle non piace affatto ad Assolombarda.<\/p>\n

Come muoversi, allora? \u201cFlessibilit\u00e0<\/strong> e saperi incrociati: cos\u00ec cambia il lavoro del futuro\u201d, titola \u201cIlSole24Ore\u201d (18 maggio) riassumendo il contenuto delle 78 pagine del libro di Assolombarda e avvertendo che quella flessibilit\u00e0 non significa affatto n\u00e9 precariet\u00e0 n\u00e9 insicurezza ma un modo di lavorare che fa fronte alle evoluzioni della tecnologia e deve trovare nei contratti appunto un insieme di responsabilit\u00e0 e tutele adatte a un mondo che cambia, senza rigidit\u00e0 anti-storiche intollerabili per aziende flessibili n\u00e9 precariet\u00e0 che generano diseguaglianze, disagi, distacco dal lavoro, scarsa identit\u00e0, improduttivit\u00e0.<\/p>\n

Se il lavoro \u00e8 \u201cspazio di espressione dell\u2019individuo\u201d, i contratti di lavoro non potranno non tenerne conto in modo innovativo. Traducendo in regole e organizzazione le \u201ctecnologie di nuova generazione\u201d e la \u201cdigitalizzazione crescente\u201d dei processi professionali.<\/p>\n

Serve un nuovo circuito virtuoso del lavoro, insomma, nell\u2019epoca della cosiddetta \u201ceconomia della conoscenza<\/strong>\u201d. Se ne discuter\u00e0 a lungo, naturalmente, anche con i sindacati, soprattutto a livello territoriale e aziendale. Ben sapendo che la competitivit\u00e0 delle imprese \u00e8 strettamente connessa alla competitivit\u00e0 dei territori e che proprio i territori riescono a essere attrattivi per capitali e intelligenze e connotati da buona qualit\u00e0 della vita se sono animati da imprese attive. Un altro buon esempio di circuito virtuoso, di cui proprio la Milano contemporanea \u00e8 testimone.<\/p>\n

\u201cUn nuovo ecosistema di relazioni\u201d, si augura giustamente Stefano Micelli, economista attentissimo alle tematiche di \u201cIndustria 4.0\u201d e digital economy<\/em><\/strong> diffusa soprattutto nelle aree della cosiddetta \u201cRegione A4\u201d, la zona economicamente pi\u00f9 dinamica del Paese, lungo l\u2019autostrada dal Piemonte al Friuli e l\u2019asse tra Lombardia ed Emilia delle medie imprese e delle filiere produttive pi\u00f9 attive per meccatronica e automotive <\/em>(ne abbiamo parlato nel blog dell\u20198 maggio).<\/p>\n

Il libro di Assolombarda invita a ripensare parecchi concetti tradizionali: quello di orario di lavoro, per esempio, buono per la fabbrica fordista da catena di montaggio e mansioni parcellizzate ma da riconsiderare in tempi di smart working<\/em><\/strong>, lavoro a distanza, creativit\u00e0: si deve valutare non il tempo passato in azienda, ma lo svolgimento di compiti e il risultato dell\u2019impegno professionale. Cos\u00ec come nei contratti va dato spazio alle questioni delle competenze, pi\u00f9 che alle tradizionali mansioni.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 inoltre, nel libro, un\u2019insistenza evidente sul rapporto tra lavoro, formazione e welfare. Tracce importanti se ne possono trovare in un contratto di lavoro recente, quello dei metalmeccanici (elaborato e firmato con il contributo essenziale delle imprese di Assolombarda e dell\u2019Emilia). E su questa strada bisogna andare avanti, con una formazione, scolastica e universitaria, sempre legata a innovazione e cambiamento, che sono peraltro funzioni essenziali della competitivit\u00e0 delle imprese (rilevante l\u2019insistenza sugli Its, gli istituti superiori di formazione tecnica, in Italia ancora troppo poco diffusi, diversamente che in Germania e in Francia).<\/p>\n

Politiche attive del lavoro, dunque. In una visione europea. E dinamismo, passo passo con i cambiamenti delle tecnologie, ma anche della demografia (siamo un paese in cui cresce l\u2019et\u00e0 media e le generazioni pi\u00f9 giovani faticano a trovare buone opportunit\u00e0 di lavoro e di vita).<\/p>\n

C\u2019\u00e8 una parola chiave, sottesa a tutti questi ragionamenti. Ed \u00e8 \u201csostenibilit\u00e0<\/strong>\u201d. Carattere essenziale di un\u2019impresa, dal punto di vista sia sociale che ambientale. Orizzonte di senso per tutti coloro che, dagli investitori ai manager, dai tecnici agli operai specializzati, fanno vivere e crescere un\u2019impresa. E ambito culturale e morale di responsabilit\u00e0, nell\u2019incrocio positivo tra \u201cvalore\u201d (i profitti per gli azionisti) e \u201cvalori\u201d, tutto quel che ci tiene insieme in un\u2019orizzonte etico di responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Vengono in mente, in questo contesto, le parole di Leopoldo Pirelli<\/strong>, sulle regole del buon imprenditore, nel discorso pronunciato al Collegio degli ingegneri di Milano, nell\u2019ottobre 1986: \u201cLa nostra credibilit\u00e0, la nostra autorevolezza, direi la nostra legittimazione nella coscienza pubblica sono in diretto rapporto con il ruolo che svolgiamo nel concorrere al superamento degli squilibri sociali ed economici dei paesi in cui si opera: sempre pi\u00f9 l\u2019impresa si presenta come luogo di sintesi tra le tendenze orientate al massimo progresso tecnico-economico e le tendenze umane di migliori condizioni di lavoro e di vita\u201d. Regole di piena attualit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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