{"id":52500,"date":"2018-04-03T00:00:00","date_gmt":"2018-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/positivita-in-produzione\/"},"modified":"2019-09-23T10:24:41","modified_gmt":"2019-09-23T08:24:41","slug":"positivita-in-produzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/positivita-in-produzione\/","title":{"rendered":"Positivit\u00e0 in produzione"},"content":{"rendered":"<p><em>Un libro di una filosofa e di una sociologa, fornisce uno schema nuovo per organizzare l\u2019impresa<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Lavorare insieme. Con tutto ci\u00f2 che un principio di questo genere comporta. Cosa solo in apparenza facile, in realt\u00e0 estremamente difficile da realizzare. Lo sanno bene imprenditori e <em>manager <\/em>\u00a0che nelle loro imprese cercano ogni giorno di mettere in pratica un\u2019impostazione di lavoro simile. Eppure, l\u2019orizzonte della produzione appare sempre di pi\u00f9 in questi termini: creare ambienti e meccanismi di lavoro e produzione condivisi, \u00e8 la strada giusta per lo sviluppo. Soprattutto in situazioni come quella che si sta attraversando.<\/p>\n<p>\u201cLa Scienza delle Organizzazioni Positive. Far fiorire le persone e ottenere risultati che superano le aspettative\u201d &#8211; libro scritto a quattro mani da <strong>Veruscka <\/strong><strong>Gennari <\/strong>(filosofa con una notevole esperienza nell\u2019ambito di quella che viene definita \u201c\u201dIntelligenza emotiva applicata) e <strong>Daniela <\/strong><strong>Di <\/strong><strong>Ciaccio <\/strong>(sociologa e consulente nell\u2019ambito della formazione e nello sviluppo delle organizzazioni) -, \u00e8 una lettura che pu\u00f2 aiutare a capire di pi\u00f9 in questo vasto ambito dell\u2019organizzazione della produzione.<\/p>\n<p>Secondo le due autrici, il nuovo modello d\u2019impresa deve arrivare a condividere uno scopo forte e collettivo, affiancare il paradigma emozionale a quello razionale, sperimentare la coerenza tra cultura e processi. Passi necessari per dare vita ad organizzazioni in cui \u201cle persone fioriscono e ottengono risultati che superano le aspettative\u201d. Il libro integra quindi informazioni scientifiche e letteratura manageriale, offrendo anche un risvolto pratico, grazie alle voci di esperti e attraverso diverse storie italiane di successo, che dimostrano che un nuovo modo di fare impresa, scuola, informazione e amministrazione esiste gi\u00e0 nel nostro Paese.<\/p>\n<p>Tutto sulla scorta non solo della teoria classica dell\u2019organizzazione della produzione, ma soprattutto di scienze come la chimica, l&#8217;epigenetica, la fisica, la biologia, le neuroscienze. In tutto il testo, aleggia un principio di base: la positivit\u00e0 e il benessere \u201cpagano\u201d perch\u00e9 attivano i centri dell&#8217;apprendimento, della creativit\u00e0 e della concentrazione, innescando un circolo virtuoso che si traduce in maggiore produttivit\u00e0 e innovazione.<\/p>\n<p>Parte essenziale del libro \u00e8 la raccolta di una serie di storie d\u2019impresa e di imprenditori come quelle di Gianni Ferrario, Chimica Zero, \u201cRebranding Headquarters\u201d (RBHQ), Money Surfers, Daniele Raspini, Zeta Service, Foxwin, Artademia.<\/p>\n<p>Il libro di Gennari e Di Ciaccio \u00e8 interessante da leggere e soprattutto fornisce delle provocazioni sulle quali ragionare.<\/p><p><strong>La Scienza delle Organizzazioni Positive. Far fiorire le persone e ottenere risultati che superano le aspettative<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.francoangeli.it\/ricerca\/risultati_autori.asp?codiceAutore=80133\">Veruscka Gennari<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.francoangeli.it\/ricerca\/risultati_autori.asp?codiceAutore=80132\">Daniela Di Ciaccio<\/a><\/p>\n<p>Franco Angeli, 2018<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un libro di una filosofa e di una sociologa, fornisce uno schema nuovo per organizzare l\u2019impresa \u00a0 Lavorare insieme. Con tutto ci\u00f2 che un principio di questo genere comporta. Cosa solo in apparenza facile, in realt\u00e0 estremamente difficile da realizzare. 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