{"id":52894,"date":"2019-03-05T00:00:00","date_gmt":"2019-03-05T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/fondazione-pirelli\/la-parita-di-genere-e-essenziale-per-uno-sviluppo-sostenibile-il-buon-esempio-delluniversita-bicocca-e-del-risparmio-usa\/"},"modified":"2019-05-30T16:58:38","modified_gmt":"2019-05-30T16:58:38","slug":"la-parita-di-genere-e-essenziale-per-uno-sviluppo-sostenibile-il-buon-esempio-delluniversita-bicocca-e-del-risparmio-usa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/la-parita-di-genere-e-essenziale-per-uno-sviluppo-sostenibile-il-buon-esempio-delluniversita-bicocca-e-del-risparmio-usa\/","title":{"rendered":"La parit\u00e0 di genere \u00e8 essenziale per uno sviluppo sostenibile. Il buon esempio dell\u2019Universit\u00e0 Bicocca e del risparmio Usa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Parit\u00e0<\/strong> di genere, il buon esempio viene da un\u2019universit\u00e0, <strong>Milano Bicocca<\/strong>: qui c\u2019\u00e8 un \u201cequilibrio perfetto\u201d di uomini e donne tra le \u201cfigure di comando\u201d dell\u2019ateneo, ma anche una forte e crescente presenza femminile tra i docenti e gli studenti. Lo dimostra il primo \u201c<strong>Bilancio di genere\u201d<\/strong>, presentato alla fine del gennaio scorso, che documenta come le donne rappresentino il 44% del corpo docente, il 60% del personale tecnico amministrativo e il 62% degli iscritti. Parit\u00e0 in Consiglio d\u2019Amministrazione e nel Senato Accademico. Sei donne alla guida dei dipartimenti, in tutto quattordici. Una donna Rettore,<strong> Cristina Messa<\/strong>. Una donna direttore generale, Loredana Luzzi. Una condizione migliore della media nazionale, in un mondo, quello universitario, in cui comunque la presenza femminile \u00e8 maggiore e pi\u00f9 equilibrata che in altri settori della vita sociale e civile, in quello economico, per esempio. \u201cIl nostro primo Bilancio di genere ha evidenziato le azioni trasversali messe in atto dall\u2019Universit\u00e0. E gli indicatori mostrano come Milano Bicocca, ateneo giovane, appena vent\u2019anni di vita, abbia investito in misura pi\u00f9 equa, rispetto alla media nazionale, sulla professionalit\u00e0 della comunit\u00e0 accademica, anche grazie alla presenza di donne ai vertici dell\u2019Universit\u00e0\u201d, commenta Francesca Zaiczyk, professore ordinario di Sociologia urbana e coordinatrice del Bilancio di genere in Bicocca.<\/p>\n<p>Il buon lavoro fatto a Milano indica quale strada seguire per provare ad allineare l\u2019Italia alle migliori condizioni degli altri paesi europei, per la parit\u00e0 di genere, uscendo dalla mediocre situazione dell\u2019essere fanalino di coda (IlSole24Ore, 3 marzo). Guardando alle classifiche del <strong><em>Global Gender Gap Report 2018 <\/em><\/strong>del World Economic Forum sui 147 paesi che ne fanno parte, l\u2019Italia \u00e8 al 70\u00b0 posto, con un voto globale appena sopra la media: l\u2019ultima delle grandi economie Ue, appena sopra la Grecia (78\u00b0) ma molto distante da Francia (12\u00b0), Germania (14\u00b0), Svizzera (20\u00b0) ma anche Spagna (29\u00b0). Ci penalizza la presenza relativamente bassa delle donne nel mondo del lavoro, soprattutto nelle posizioni di vertice aziendale, la differenza nel salario medio, la scarsa possibilit\u00e0 di conciliare lavoro e vita privata se si hanno figli (anche per le carenze di servizi sociali efficienti). La posizione, \u00e8 vero, migliora un po\u2019 dall\u201982\u00b0 posto del 2017. Ma restiamo sempre in una condizione negativa, che incide sulla soddisfazione sociale e sulle aspettative, ma anche sulle possibilit\u00e0 di insistere sulle dinamiche positive dello sviluppo sostenibile: non c\u2019\u00e8 sostenibilit\u00e0, sulla strada di una crescita dell\u2019economia \u201cgiusta\u201d e \u201ccivile\u201d senza una reale ed equa partecipazione delle donne al mondo del lavoro. Lo confermano parecchie iniziative dedicate appunto a questa dimensione, da \u201cValore D\u201d a \u201cSteamiamoci\u201d, promossa da Assolombarda alcuni anni fa e rilanciata nel tempo.<\/p>\n<p><strong>Pi\u00f9 donne<\/strong> al lavoro significa anche pi\u00f9 crescita: se le partecipazione femminile italiana fosse del 60% (la percentuale della ricca e dinamica Lombardia, allineata alla media Ue e maggiore della media nazionale del 47%), il Pil del Paese crescerebbe del 7%.<\/p>\n<p>Vale la pena ricordare anche alcuni altri dati. Le donne al vertice di grandi imprese sono ancora poche, pure in Italia. Ma il loro numero sta aumentano. La legge Golfo-Mosca del 2011 sull\u2019obbligo di avere almeno un quinto di donne nelle societ\u00e0 quotate in Borsa (le cosiddette \u201cquote rosa\u201d) ha fatto crescere la loro presenza (erano il 2% nel 2003, sono il 35% nel 2017). Ma resta molta strada da fare, nel mondo aziendale in generale: sono donne solo il <strong>19%<\/strong> del top management nel complesso delle imprese italiane (dati Luiss Business School 2018).\u00a0E la legge Golfo-Mosca, in scadenza, va aggiornata in modo da stimolare una maggiore presenza non solo nei Consigli, ma direttamente nella gestione delle attivit\u00e0 aziendali, partendo dalle imprese quotate e penetrando pi\u00f9 ampiamente nel vasto mondo delle imprese, anche quelle medie e piccole. Sono proprio le nostre \u201cmultinazionali tascabili\u201d, in gran parte d\u2019origine familiare ma oramai ampiamente managerializzate e presenti sui mercati globali, ad avere bisogno di quella \u201cintelligenza del cuore\u201d e di quella sapiente flessibilit\u00e0 culturale e sociale che una presenza femminile pu\u00f2 assicurare in modo particolarmente rilevante.<\/p>\n<p>Nel \u201ccambio di paradigma\u201d imposto all\u2019economia dalla Grande Crisi, in cerca di uno sviluppo di qualit\u00e0, proprio questa \u00e8 una dimensione essenziale.<\/p>\n<p>Un\u2019indicazione interessante arriva da uno dei mondi tradizionalmente maschili, quello della finanza. C\u2019\u00e8 un poker di donne, al vertice delle principali societ\u00e0 americane del risparmio gestito, che governano un portafoglio di 6.700 miliardi di dollari (l\u2019equivalente del Pil di Italia e Giappone). Ecco i loro nomi: Anne Richards di Fidelity International, Abigail Johnson di Fidelity, Mary Callahan Erdoes di JP Morgan Chiase e Michelle Scrimgeour, appena nominata amministratore delegato di Legal &amp; General Investment Management, la societ\u00e0 dell\u2019omonimo gruppo assicurativo inglese con un patrimonio di 1,3 trilioni di dollari in gestione.<\/p>\n<p>Una cos\u00ec potente e qualificata presenza femminile, raccontata da \u201c<strong>L\u2019Economia<\/strong>\u201d del Corriere della Sera (4 marzo) \u00e8 appunto una novit\u00e0 rilevante. E siccome nella grande finanza nulla succede se non rispondendo a robusti interessi, si scopre che proprio nella gestione del risparmio le donne si sono dimostrate pi\u00f9 affidabili, acute, lungimiranti, abili nel capire e nel costruire futuri sicuri: proprio quel che chiedono le famiglie che ai fondi affidano i loro soldi, garanzia d\u2019un migliore avvenire per i figli o d\u2019una vecchiaia pi\u00f9 tranquilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parit\u00e0 di genere, il buon esempio viene da un\u2019universit\u00e0, Milano Bicocca: qui c\u2019\u00e8 un \u201cequilibrio perfetto\u201d di uomini e donne tra le \u201cfigure di comando\u201d dell\u2019ateneo, ma anche una forte e crescente presenza femminile tra i docenti e gli studenti. 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