{"id":57329,"date":"2015-05-04T00:00:00","date_gmt":"2015-05-04T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/papa-francesco-e-lo-scandalo-delle-donne-pagate-meno-degli-uomini\/"},"modified":"2020-03-04T16:56:45","modified_gmt":"2020-03-04T15:56:45","slug":"papa-francesco-e-lo-scandalo-delle-donne-pagate-meno-degli-uomini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/papa-francesco-e-lo-scandalo-delle-donne-pagate-meno-degli-uomini\/","title":{"rendered":"Papa Francesco e lo \u201cscandalo\u201d delle donne pagate meno degli uomini"},"content":{"rendered":"<p>\u201cE\u2019 uno scandalo che le donne siano pagate meno degli uomini\u201d. Le parole di <strong>Papa Francesco<\/strong>, il 29 aprile scorso, toccano il cuore del problema d\u2019una <strong>economia ingiusta<\/strong>, ma anche fortemente rallentata nel dinamismo per il suo sviluppo. Insistono su un tema morale e civile, l\u2019eguaglianza di diritti, doveri e responsabilit\u00e0. Ma anche su una questione economica: un Paese che discrimina le donne non \u00e8 in grado di costruire una crescita equilibrata e sostenibile.<\/p>\n<p>\u201cAvvenire\u201d, a supporto del discorso del Papa, ricorda alcuni dati essenziali: la <strong>differenza salariale<\/strong> tra uomo e donna, secondo Eurostat (l\u2019agenzia statistica della Ue) in Italia \u00e8 del 6,7% (ma l\u2019esperienza diretta italiana mostra come in certi casi, al di l\u00e0 dei contratti formali, il differenziale sia superiore al 20%, mentre in Germania \u00e8 ben maggiore, il 22,4%, in Gran Bretagna il 19,1% e in Francia il 14,8%); il tasso di occupazione femminile \u00e8 del 46,8% contro il 64,7% degli uomini (troppo poche donne sul mercato del lavoro, riprova d\u2019una grave incapacit\u00e0 sistemica di utilizzare bene competenze e intelligenze); il 30% delle donne rinunciano al lavoro dopo aver avuto dei figli (conferma di gravi carenze delle politiche del welfare e della famiglia).<\/p>\n<p>Siamo insomma di fronte a una condizione di discriminazione, anche se, rispetto al passato, sono stati fatti molti passi avanti per una maggiore e migliore inclusione del capitale umano femminile (ne abbiamo parlato pi\u00f9 volte, nei blog di questa rubrica settimanale).<\/p>\n<p>Vale la pena, allora, ricordare ancora una volta la lezione del premio Nobel per l\u2019economia Gary Becker: discriminare \u00e8 ingiusto e, inoltre, non conviene. Perch\u00e9 la discriminazione \u2013 documenta Becker &#8211; \u00a0impedisce di scegliere i migliori, mortifica la resa del capitale umano, abbatte la competitivit\u00e0. Se chi discrimina non sostiene costo alcuno, aggiunge Becker, non c\u2019\u00e8 limite economico alla discriminazione. Ma ci\u00f2 succede solo in strutture non competitive. Il mercato (aperto e ben regolato, naturalmente, non il monopolio n\u00e9 l\u2019oligopolio n\u00e9 le economie ad alto grado di protezionismo) \u00e8 invece competitivo. E vanno bene solo le imprese che non discriminano (le persone di colore, le donne, etc.) ma scelgono e fanno crescere i migliori. Chi discrimina, in una societ\u00e0 di mercato \u2013 insiste Becker &#8211; non sa insomma fare bene nemmeno i suoi interessi.<\/p>\n<p>E\u2019 una sfida per la buona cultura d\u2019impresa, che deve lavorare all\u2019<strong>integrazione<\/strong> e all\u2019<strong>inclusione<\/strong> (questione di responsabilit\u00e0 sociale ma anche, alla Becker, di convenienza, di competitivit\u00e0). E una lezione economica e morale. Da non dimenticare proprio quando in Europa e anche in Italia la presenza di donne nell\u2019economia, come ricorda anche il Papa, non \u00e8 ancora al livello di una corretta condizione di equilibrio. \u00a0Lo sviluppo viene solo da una \u201csociet\u00e0 aperta\u201d, inclusiva, capace di darsi norme intelligenti e lungimiranti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cE\u2019 uno scandalo che le donne siano pagate meno degli uomini\u201d. 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