{"id":57384,"date":"2015-11-23T00:00:00","date_gmt":"2015-11-23T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/inclusione-sociale-come-cardine-di-sviluppo-e-competitivita-delle-imprese\/"},"modified":"2020-03-06T17:30:37","modified_gmt":"2020-03-06T16:30:37","slug":"inclusione-sociale-come-cardine-di-sviluppo-e-competitivita-delle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/inclusione-sociale-come-cardine-di-sviluppo-e-competitivita-delle-imprese\/","title":{"rendered":"Inclusione sociale come cardine di sviluppo e competitivit\u00e0 delle imprese"},"content":{"rendered":"

L’inclusione sociale<\/strong> \u00e8 un cardine fondamentale per lo sviluppo sostenibile, non solo ambientale ma anche e soprattutto sociale, un impegno per le imprese che ne devono fare uno strumento non solo di responsabilit\u00e0 ma anche di competitivit\u00e0<\/strong>. Sta in questo assunto uno degli elementi che hanno caratterizzato la “Settimana della cultura d’impresa”<\/strong> di Confindustria che s’\u00e8 appena conclusa: nove readings di letteratura industriale in altrettanti grandi teatri di citt\u00e0 italiane (Milano, Roma, Napoli, etc.), dibattiti, ricostruzioni storiche, fabbriche aperte al pubblico, iniziative di fondazioni e musei d’impresa e, appunto, un convegno organizzato da Anima e Sodalitas (le due organizzazioni che a Roma e a Milano si occupano di responsabilit\u00e0 sociale) sui temi dell’inclusione.<\/p>\n

Il punto di partenza \u00e8 stato individuato in una considerazione di Gary Becker,<\/strong> premio Nobel per l’economia: escludere non \u00e8 solo immorale, poco etico, socialmente sbagliato, ma anche non conveniente, perch\u00e9 priva l’impresa delle intelligenze, delle competenze, della passione, della qualit\u00e0 del lavoro delle persone escluse per motivi di genere, razza, religione, sesso, cultura, etc.<\/p>\n

Ne hanno parlato, oltre ai responsabili del Gruppo Cultura di Confindustria, di Anima (la presidente Sabrina Florio<\/strong>) e di Sodalitas (il consigliere delegato Carlo Antonio Pescetti<\/strong>), anche Enrico Giovannini, economista, ex ministro del Lavoro ed ex presidente dell’Istat, monsignor Enrico Paglia, presidente del Pontificio Consiglio della Famiglia e tre rappresentanti di imprese che fanno molto per la responsabilit\u00e0 sociale, Massimiliano Monanni (Fondazione Poste), Fabrizio Torella (Ferrovie dello Stato) e Marina Migliorato (Enel, una delle imprese pi\u00f9 all’avanguardia: la responsabilit\u00e0 sociale<\/strong> e le relazioni con gli stakeholders sono strettamente collegate all’innovazione: un’idea a tutto tondo della responsabilit\u00e0 stessa).<\/p>\n

Ci sono gli obiettivi internazionali dell’ONU sullo sviluppo sostenibile, all’orizzonte. E gli intrecci sempre pi\u00f9 stretti tra economia, societ\u00e0, ambiente e istituzioni. Le nuove idee di creazione di valore basate su un sistema di valori<\/strong> di cui l’impresa<\/strong> deve saper essere protagonista: la qualit\u00e0, la sicurezza, il legame positivo con i territori degli insediamenti industriali, il premio al merito delle persone che si impegnano, la partecipazione. Un vero e proprio “umanesimo industriale<\/strong>” come nuova forma della responsabilit\u00e0 sociale e della cultura d’impresa, di cui proprio l’Italia nella sua storia ha fornito e spesso fornisce ancora ottimi esempi (l’Olivetti di Adriano, ma anche la Pirelli \u00e8 una serie di imprese anche medie e piccole). E c’\u00e8 da rispettare l’articolo 3 della recente Costituzione Europea, che parla di sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 istituzionale.<\/p>\n

Giovannini propone di legare le nuove leve sullo sviluppo al rispetto del Bes<\/strong>, l’indice sul Benessere Equo e Sostenibile, elaborato dell’Istat \u00e8 da considerare anche prima del Pil, del Prodotto interno lordo, per privilegiare la qualit\u00e0 dello sviluppo e non solo la quantit\u00e0 della crescita. Idea molto interessante. Cui proprio le imprese migliori possono ispirarsi nei progetti di espansione. La competitivit\u00e0 italiana sui mercati internazionali si gioca appunto sulla qualit\u00e0<\/strong>, sulle nicchie a maggior valore aggiunto, su prodotti e produzioni caratterizzate dalla cultura del “bello e ben fatto<\/strong>“. E si pu\u00f2 essere competitivi solo puntando sulle persone, sulle loro migliori attitudini. Includendo responsabilmente, dunque (ecco l’attualit\u00e0 della lezione di Becker). E guardando insospettiva a un’economia pi\u00f9 equilibrata, pi\u00f9 giusta. La responsabilit\u00e0 sociale, in altri termini, \u00e8 una positiva cultura economica e sociale. E conviene.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’inclusione sociale \u00e8 un cardine fondamentale per lo sviluppo sostenibile, non solo ambientale ma anche e soprattutto sociale, un impegno per le imprese che ne devono fare uno strumento non solo di responsabilit\u00e0 ma anche di competitivit\u00e0. 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