{"id":57386,"date":"2015-11-30T00:00:00","date_gmt":"2015-11-30T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fondazionepirelli.org\/welfare-aziendale-le-scelte-che-aiutano-produttivita-e-competitivita\/"},"modified":"2019-10-29T15:47:48","modified_gmt":"2019-10-29T13:47:48","slug":"welfare-aziendale-le-scelte-che-aiutano-produttivita-e-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/welfare-aziendale-le-scelte-che-aiutano-produttivita-e-competitivita\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale, le scelte che aiutano produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Un\u2019innovazione sociale di grande rilievo. Ma anche una scelta di qualit\u00e0 nella gestione dell\u2019impresa, che incide positivamente sulla produttivit\u00e0 e la competitivit\u00e0. E\u2019 il <strong>welfare aziendale<\/strong>. Una pratica che si sta diffondendo al di l\u00e0 dei confini delle grandi imprese e investe anche una parte larga del mondo delle imprese medie e piccole pi\u00f9 aperte e innovative, pi\u00f9 sensibili al migliore utilizzo del capitale pi\u00f9 prezioso delle imprese stesse, il capitale umano, le persone, cio\u00e8.<\/p>\n<p>Alla fine di novembre, dal governo e dal Parlamento \u00e8 arrivato un importante segnale politico: la decisione di agevolare il welfare aziendale rendendolo <strong>esentasse<\/strong>. La norma inserita nella legge di Stabilit\u00e0 approvata dal Senato, infatti, prevede di ingrandire il \u201cpaniere\u201d delle prestazioni ai dipendenti che sono senza carico fiscale: non solo quelle legate a educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria ma anche le erogazioni \u201cconcesse volontariamente\u201d dall\u2019impresa ai dipendenti e quelle rese \u201cin conformit\u00e0 di contratti, accordi o regolamenti aziendali\u201d.<\/p>\n<p>\u201cUn leva in pi\u00f9 per legare il salario alla produttivit\u00e0\u201d, ha commentato <strong>Claudo Tucci<\/strong> su \u201cIl Sole24Ore\u201d. Uno stimolo a <strong>innovare il sistema<\/strong> delle relazioni industriali, dando nuovo contenuti alla contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale (che sarebbe utile \u00a0che il sindacato cogliesse in pieno, come opportunit\u00e0 da approfondire). Ma anche un\u2019apertura verso una nuova <strong>cultura d\u2019impresa<\/strong> che, proprio in chiave di produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0, rafforza il senso di appartenenza delle persone all\u2019impresa in cui lavorano e trova, proprio nella qualit\u00e0 complessiva del posto di lavoro, un cardine per la crescita.<\/p>\n<p>\u201cIl welfare aziendale \u2013 sostiene Dario Di Vico sul Corriere della Sera \u2013 segna, infatti, un passaggio nuovo nella relazione tra datore di lavoro e dipendente. L\u2019impresa si <strong>responsabilizza<\/strong> e in qualche modo accetta di stabilizzare le persone che occupa. Il dipendente rafforza il suo senso di appartenenza e vede allargare il campo delle tutele di cui gode fino a includere il percorso di studio dei propri figli. Quindi si comincia dall\u2019assistenza sanitaria integrativa ma si finisce anche a rafforzare le chance di mobilit\u00e0 sociale delle generazioni successive\u201d.<\/p>\n<p>Tutto ci\u00f2 \u2013 insiste Di Vico \u2013 \u201cavviene grazie a una nuova tipologia di scambio, in cui il successo dell\u2019impresa diventa via via un obiettivo non solo del datore di lavoro ma anche del dipendente. E\u2019 significativo che l\u2019azienda che in Italia ha pi\u00f9 spinto nel dare impulso al welfare aziendale sia la Luxottica che nella lavorazione degli occhiali ha bisogno della massima attenzione da parte dell\u2019operaio e non pu\u00f2 sperare, almeno a breve, che quelle operazioni siano automatizzabili. Qualit\u00e0 e produttivit\u00e0 diventano, dunque, parametri ampiamente condivisi e ripagati con un allargamento delle protezioni tradizionali\u201d.<\/p>\n<p>Sono gi\u00e0 parecchie, d\u2019altronde, le imprese impegnate in programmi di welfare aziendale: il 21,7% delle italiane, secondo un\u2019indagine del Centro Einaudi citata da \u201cLa Stampa\u201d (28 novembre). La percentuale sale al 31,3% se si considera anche la negoziazione individuale. Con pratiche anche molto innovative: l\u2019<strong>assistenza ai figli dei dipendenti<\/strong> per i corsi di recupero scolastici, un \u201ccentro di ascolto\u201d per problemi sociali o legati alle tossicodipendenze, il sostegno a chi ha genitori anziani, etc. (Luxottica \u00e8 l\u2019impresa italiana pi\u00f9 all\u2019avanguardia). Senza contare la tendenza all\u2019estensione dei diritti a tutte le coppie, senza discriminazioni \u201cgender\u201d, dunque anche alle coppie gay: un buon passo avanti, anche in assenza di una legge nazionale che dia indicazioni.<\/p>\n<p>Scelta impegnativa e innovativa, appunto. Un segno di nuova cultura della \u201c<strong>responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>\u201d d\u2019impresa vissuta, correttamente, come cardine di competitivit\u00e0, attraverso scelte di inclusione e di valorizzazione della sicurezza e del premio al capitale umano. E un buon modo di rinforzare le relazioni tra impresa e territorio, soprattutto quando il welfare aziendale stesso pu\u00f2 fare da base e da punto di riferimento d\u2019un pi\u00f9 ampio \u201c<strong>welfare territoriale<\/strong>\u201d (ci sono dei buoni esempi in piccole e medie imprese in Emilia, proprio in questa direzione). Una scelta in termini di maggiore e migliore sostenibilit\u00e0 dell\u2019impresa, dunque. Non solo ambientale ma anche e soprattutto sociale. Una testimonianza dell\u2019Italia produttiva in cambiamento. Da seguire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un\u2019innovazione sociale di grande rilievo. Ma anche una scelta di qualit\u00e0 nella gestione dell\u2019impresa, che incide positivamente sulla produttivit\u00e0 e la competitivit\u00e0. E\u2019 il welfare aziendale. 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