Il capitale di un\u2019impresa \u00e8 anche – forse soprattutto -, fatto dalle donne e dagli uomini che la rendono viva, non banale organizzazione di strumenti di produzione, ma speciale comunit\u00e0 di persone che hanno in comune idee e obiettivi. Concetto ormai diffuso, quest\u2019ultimo, eppure non ancora entrato a far parte del \u201ccodice genetico\u201d di gran parte del sistema produttivo italiano. E, in effetti, \u00e8 molto sottile il filo che lega l\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa non solo al capitale materiale e finanziario, ma anche a quello umano. Non si tratta di pensare a uomini-macchina, ma di fare riferimento ad altre modalit\u00e0 di organizzazione della produzione che sono molto vicine ad un cambio importante di cultura produttiva.<\/p>\n
Il libro a cura di Annalisa Rolandi – \u201cCapitale psicologico. Un asset chiave per il terzo millennio\u201d -, da poco stampato, serve molto per comprendere di pi\u00f9 e meglio il significato della presenza della ricchezza umana all\u2019interno delle imprese. Scritto a pi\u00f9 mani, il volume prende in considerazione la natura del capitale psicologico, la sua definizione e i diversi risvolti all\u2019interno dell\u2019organizzazione d\u2019impresa. Vengono quindi affrontate le relazioni fra personalit\u00e0 e valori nell\u2019ambito lavorativo, il ruolo della motivazione personale nella crescita all\u2019interno dell\u2019impresa ma anche per l\u2019impresa stessa. Si arriva quindi a ragionare sul capitale psicologico nell\u2019ambito delle organizzazioni.<\/p>\n
Denso anche di esempi pratici, questo libro si basa tutto sommato su un concetto semplice: \u201cL\u2019era digitale nasce dalla tecnologia ma parla di persone\u201d. \u00c8, invece, quanto spesso si dimentica \u00a0parlando di imprese \u00a0e nuove tecnologie.<\/p>\n
Importante \u00e8 un passo verso la conclusione del volume. \u201c(…) all\u2019alba del terzo millennio i tempi reclamano maggior rispetto della dignit\u00e0 e delle responsabilit\u00e0 individuali; sono tempi in cui la gestione delle risorse umane continua a rappresentare il banco di prova su cui misurare la capacit\u00e0 delle aziende di pensare al proprio sviluppo e di darsi un futuro, con la consapevolezza di non potersi appoggiare sull\u2019esclusivo impiego di competenze collegabili a prestazioni e risultati di breve termine. \u00a0Il capitale umano non \u00e8 una risorsa privata delle organizzazioni, ma \u00e8 un bene pubblico\u201d.<\/p>
Capitale psicologico. Un asset chiave per il terzo millennio<\/strong><\/p>\n Annalisa Rolandi (a cura di)<\/p>\n Franco Angeli, 2015<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il capitale di un\u2019impresa \u00e8 anche – forse soprattutto -, fatto dalle donne e dagli uomini che la rendono viva, non banale organizzazione di strumenti di produzione, ma speciale comunit\u00e0 di persone che hanno in comune idee e obiettivi. Concetto ormai diffuso, quest\u2019ultimo, eppure non ancora entrato a far parte del \u201ccodice genetico\u201d di gran […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-57527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura-dimpresa","category-recensioni-libri"],"acf":[],"yoast_head":"\n