{"id":69569,"date":"2019-10-08T10:28:43","date_gmt":"2019-10-08T08:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=69569"},"modified":"2019-10-08T11:39:32","modified_gmt":"2019-10-08T09:39:32","slug":"contrattazione-integrativa-e-cultura-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/contrattazione-integrativa-e-cultura-dimpresa\/","title":{"rendered":"Contrattazione integrativa e cultura d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>Una ricerca di Istat e Centro Tarantelli mette a fuoco risvolti empirici di uno strumento contrattuale importante<\/em><\/p><p>La buona impresa \u00e8 fatta anche di buoni ambienti e buoni rapporti umani. Regole chiare e condivise costituiscono l\u2019ossatura in grado di sostenere una crescita corretta dell\u2019organizzazione della produzione. \u00c8 in questo ambito che la contrattazione integrativa decentrata pu\u00f2 fare molto. Ed \u00e8 per questo che pu\u00f2 essere utile leggere \u201cLa contrattazione integrativa aziendale sviluppa la produttivit\u00e0 oppure si limita a distribuirne i benefici? Evidenze empiriche sulle imprese italiane\u201d, indagine scritta a pi\u00f9 mani da Laura Bisio (Istat), Stefania Cardinaleschi (Istat) e Riccardo Leoni (Universit\u00e0 di Bergamo e Centro Interuniversitario di Ricerca \u2018Ezio Tarantelli\u2019).<\/p>\n<p>La ricerca \u00e8 condensata in un <em>paper<\/em> che analizza il ruolo della contrattazione integrativa decentrata rispetto alla produttivit\u00e0 aziendale e che ha l\u2019obiettivo di verificare se la contrattazione aziendale in Italia contribuisca a sviluppare la produttivit\u00e0 oppure si limiti a ripartirne i guadagni l\u00e0 dove si realizzano. Per raggiungere questo traguardo di studio, gli autori utilizzano quindi due modelli: il primo riguarda la probabilit\u00e0 di introdurre un contratto integrativo, il secondo stima l\u2019impatto di questo sulla produttivit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/p>\n<p>L\u2019indagine ha una corposa parte di analisi statistica dalla quale emergono alcune prime conclusioni. La probabilit\u00e0 della presenza di una contrattazione aziendale \u00e8, per esempio, influenzata dal rapporto tra capitale sociale su debiti totali, ma anche da alcune variabili relative alla sindacalizzazione dei lavoratori. Dalle stime emerge anche che le imprese a gestione famigliare hanno una minore propensione, rispetto a quelle a gestione manageriale, sia a stipulare contratti integrativi, sia a dare spazio ai rappresentanti dei lavoratori sul versante delle pratiche organizzativo-manageriali concordabili.<\/p>\n<p>L\u2019approfondimento anche dal punto di vista analitico e statistico della contrattazione integrativa aziendale, aiuta a completare l\u2019immagine di uno strumento importante di politica industriale, che diventa anche elemento nuovo per una cultura d\u2019impresa pi\u00f9 vicina a chi nelle fabbriche e negli uffici ogni giorno lavora. La ricerca di Bisio, Cardinaleschi e Leoni consente di saperne di pi\u00f9 su un tema importante.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/07102805\/approfondimenti_contrattazione_integrativa_aziendale.pdf\">La contrattazione integrativa aziendale sviluppa la produttivit\u00e0 oppure si limita a distribuirne i benefici? Evidenze empiriche sulle imprese italiane<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Laura Bisio (Istat) Stefania Cardinaleschi (Istat) Riccardo Leoni (Universit\u00e0 di Bergamo e Centro Interuniversitario di Ricerca \u2018Ezio Tarantelli\u2019)<\/p>\n<p>Paper Istat, 2019<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/07102805\/approfondimenti_contrattazione_integrativa_aziendale.pdf\">Clicca qui per scaricare il PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una ricerca di Istat e Centro Tarantelli mette a fuoco risvolti empirici di uno strumento contrattuale importanteLa buona impresa \u00e8 fatta anche di buoni ambienti e buoni rapporti umani. 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