Un milione di posti di lavoro. Non si tratta, stavolta, di promesse da propaganda politica elettorale. Ma di un dato vero, che quantifica l\u2019offerta di opportunit\u00e0 lavorative da parte delle imprese italiane<\/strong>, nel primo trimestre di quest\u2019anno. Oltre 1,1 milione di opportunit\u00e0, per essere esatti. Ma c\u2019\u00e8 un problema: il 30,6% di queste offerte potrebbe non essere coperto per mancanza di profili professionali adeguati<\/strong>. Per dirla con numeri in assoluto e non in percentuale, ci saranno 355 mila posti scoperti<\/strong>. Il dato di un vero e proprio mismatch<\/em> tra offerta e domanda<\/strong> campeggia sulla prima pagina de \u201cIl Sole24Ore\u201d di domenica 2 febbraio. E ripropone, con maggior evidenza che in passato, i profondi squilibri del mercato del lavoro italiano (ne abbiamo pi\u00f9 volte parlato nelle pagine di questo blog), ancora pi\u00f9 gravi in momenti in cui la lentissima crescita della nostra economia determina una caduta dell\u2019occupazione e un aumento della disoccupazione<\/strong> e del numero di coloro che hanno smesso di cercare attivamente un lavoro (lo testimoniano i recenti dati Istat). Ecco il vero e proprio paradosso cui stiamo assistendo: i posti qualificati offerti dalle imprese non vengono coperti in circa un terzo dei casi<\/strong>, mentre aumentano le difficolt\u00e0 di chi lavora in aree di crisi aziendale o di chi cerca invano un\u2019occupazione.<\/p>\n Per fare fronte al fenomeno servirebbero scelte lungimiranti di governo sui temi della politica industriale, dell\u2019innovazione, della formazione, del miglioramento delle relazioni tra mondo della scuola e mondo dell\u2019impresa<\/strong>. Ma da troppo tempo ben poco si muove su questi temi. E negli ambienti di governo le questioni che purtroppo tengono ancora banco (anche nel passaggio dall\u2019alleanza Cinque Stelle-Lega a quella Cinque Stelle Pd) sono il \u201creddito di cittadinanza\u201d<\/strong> (un disastro, dal punto di vista dei costi per le casse pubbiliche e degli stimoli al lavoro, com\u2019era stato peraltro previsto, gi\u00e0 prima del varo del contestato provvedimento, da autorevoli ambienti economici e da tutto il mondo delle imprese, soprattutto di quelle delle associazioni confindustriali del Nord) e \u201cquota 100\u201d<\/strong> per il pensionamento (anche in questo caso, un netto insuccesso delle aspettative di sostituzione dei pensionati con i giovani).<\/p>\n Perde colpi la politica imprevidente, resta il divario tra bisogni e opportunit\u00e0 reali di lavoro e futuro<\/strong>. Ne soffrono sia le nuove generazioni che, pi\u00f9 in generale, le possibilit\u00e0 di crescita equilibrata di tutto il Paese.<\/p>\n Guardando meglio i dati sul mismatch<\/em> raccolti da Unioncamere<\/strong>, si scopre che i giovani, appunto, sono pi\u00f9 colpiti, con picchi del 65% tra offerta e opportunit\u00e0 raccolte per quel che riguarda gli specialisti in scienze informatiche, in chimica e in fisica, mentre sono quasi \u201cintrovabili\u201d tecnici<\/strong>, diplomati e provenienti dagli Its (gli Istituti tecnici superiori) di cui le imprese meccaniche, meccatroniche, chimiche ma anche tessili e della moda avrebbero un grande bisogno. Difficili da reperire pure data scientist<\/em> e data analyst<\/em>, ingegneri con preparazione digitale, operai specializzati <\/strong>in tutte le nuove mansioni professionali legate a \u201cIndustria 4.0\u201d <\/strong>e alle trasformazioni della digital economy<\/em><\/strong>.<\/p>\n L\u2019allarme sulle carenze di figure professionali adeguate alle trasformazioni produttive e alle sfide tecnologiche pi\u00f9 innovative e dunque sulla vera e propria crisi di competitivit\u00e0<\/strong> di larghi settori della nostra economia \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente in Lombardia e nel Nord Est, in Emilia Romagna ma anche nelle aree del Mezzogiorno in cui, pur faticosamente, si affermano imprese che insistono sui settori hi tech<\/em> di manifattura e servizi. E purtroppo non si intravvedono novit\u00e0 di rilievo che attenuino il divario.<\/p>\n \u201cLe aree produttive pi\u00f9 in sofferenza \u2013 ha raccontato al Sole24Ore Chiara Manfredda<\/strong>, direttrice dell\u2019area Sistema formativo e capitale umano di Assolombarda \u2013 sono principalmente quelle relative ai processi di automazione industriale<\/strong> in ambito manifatturiero e quelle del comparto Ict<\/strong>, con particolare riferimento alla produzione e alla gestione dei big data<\/em>. Accanto all\u2019orientamento, quindi, occorre sensibilizzare i giovani verso quegli ambiti di studio e pi\u00f9 in generale verso le discipline Stem<\/strong> di cui il Sistema Paese ha un grande bisogno\u201d.<\/p>\n Stem, come i nostri lettori sanno, \u00e8 un acronimo inglese da science, technology, engineering <\/em>e mathematics<\/em><\/strong>, appunto le materie legate all\u2019innovazione tecnologica pi\u00f9 avanzata. In Italia, vi si laureano solo l\u20191,4% dei ragazzi tra i 20 e i 29 anni, rispetto al 3,6% della Germania e al 3,8% del Regno Unito. Studi, dunque, da rilanciare e diffondere, con politiche di orientamento fin dalle scuole superiori (le imprese si sono dichiarate da molto tempo pronte a dare il massimo della collaborazione in campagne in questo senso).<\/p>\n Tenendo conto delle particolarit\u00e0 dell\u2019industria italiana, caratterizzata da aspetti di creativit\u00e0, attenzione per la bellezza, qualit\u00e0 e design, da tempo Assolombarda<\/strong> ha varato un acronimo leggermente modificato, Steam e non pi\u00f9 solo Stem, con la \u201ca\u201d di arts<\/em><\/strong>, cio\u00e8 quel complesso di conoscenze umanistiche che, legate a quelle scientifiche in sintesi originali, assicurano al made in Italy <\/em>un carattere distintivo competitivo particolare<\/strong>, un valore forte da cultura politecnica, da vero e proprio \u201cumanesimo industriale\u201d. Sfida culturale e formativa, anche in questo caso. Bisogner\u00e0 lavorare molto, perch\u00e9 mondo politico e governo, finalmente, se ne rendano pienamente, responsabilmente conto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un milione di posti di lavoro. Non si tratta, stavolta, di promesse da propaganda politica elettorale. Ma di un dato vero, che quantifica l\u2019offerta di opportunit\u00e0 lavorative da parte delle imprese italiane, nel primo trimestre di quest\u2019anno. Oltre 1,1 milione di opportunit\u00e0, per essere esatti. 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