{"id":74908,"date":"2020-02-11T10:30:53","date_gmt":"2020-02-11T09:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=74908"},"modified":"2020-02-11T11:51:14","modified_gmt":"2020-02-11T10:51:14","slug":"a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/","title":{"rendered":"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa?"},"content":{"rendered":"

Una ricerca appena pubblicata, fornisce l\u2019analisi della diffusione degli strumenti di welfare aziendale e ne indica le difficolt\u00e0<\/em><\/p>\n

Benessere d\u2019impresa o, meglio, benessere nell\u2019impresa. Condizione importante, quest\u2019ultima, per rendere pi\u00f9 agevole ed efficace l\u2019intero ciclo della produzione. Condizione sancita, in Italia, anche nell\u2019ambito della contrattazione collettiva nazionale di lavoro: risultato importante lungo un percorso di crescita (anche culturale) dell\u2019organizzazione della produzione. Eppure, quello del benessere nell\u2019impresa, \u00e8 ancora un traguardo ancora da raggiungere per molte realt\u00e0 produttive. E capirne la situazione, cos\u00ec come gli ostacoli alla sua piena realizzazione, \u00e8 operazione da fare periodicamente.<\/p>\n

E\u2019 quello che hanno fatto Franca Maino, Federico Razetti e Valentino Santoni (dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Milano e Centro Einaudi \u2013 Percorsi di secondo welfare), con il loro intervento \u201cWelfare aziendale, contrattazione e premi di risultato\u201d contenuto nel\u00a0 \u201cXXI Rapporto mercato del lavoro e contrattazione collettiva\u201d pubblicato recentemente.<\/p>\n

Obiettivo principale della ricerca \u00e8 quello di analizzare la situazione del welfare<\/em> aziendale nell\u2019ambito della contrattazione collettiva nazionale e delle sue relazioni con i premi di risultato. Viene quindi prima inquadrato il concetto di welfare<\/em> aziendale (con un\u2019attenzione particolare ai Ccnl) e, quindi, la sua applicazione concreta, analizzata soprattutto dal punto di vista statistico.<\/p>\n

E\u2019 proprio dai risultati ai quali arrivano i tre ricercatori, che emerge tutta la strada che occorre ancora compiere per arrivare ad una diffusa e uniforme applicazione degli strumenti di welfare <\/em>nei contratti aziendali. Grandi sono, per esempio, le differenze geografiche cos\u00ec come quelle basate sulle dimensioni stesse dell\u2019impresa presa in considerazione. Gli autori per\u00f2 sottolineano: \u201cProprio nei periodi pi\u00f9 duri della crisi, il welfare ha rappresentato un\u2019innovazione che ha segnato profondamente la natura dei rapporti lavorativi e tra le parti sociali, imponendosi come istituto contrattuale cardine anche per il prossimo futuro\u201d.<\/p>\n

L\u2019analisi del welfare <\/em>\u00a0aziendale da parte di Maino, Razetti e Santoni costituisce una buona fotografia dello stato dell\u2019arte di un tema importante e delicato del sistema industriale moderna.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Welfare aziendale, contrattazione e premi di risultato <\/strong>
\nFranca Maino, Federico Razetti, Valentino Santoni
\n(Universit\u00e0 degli Studi di Milano e Centro Einaudi \u2013 Percorsi di secondo welfare)
\nIn AA.VV., XXI Rapporto mercato del lavoro e contrattazione collettiva 2019, pagg. 377-394.<\/p>\n

Per scaricare il PDF clicca qui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una ricerca appena pubblicata, fornisce l\u2019analisi della diffusione degli strumenti di welfare aziendale e ne indica le difficolt\u00e0 Benessere d\u2019impresa o, meglio, benessere nell\u2019impresa. Condizione importante, quest\u2019ultima, per rendere pi\u00f9 agevole ed efficace l\u2019intero ciclo della produzione. Condizione sancita, in Italia, anche nell\u2019ambito della contrattazione collettiva nazionale di lavoro: risultato importante lungo un percorso di […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54,52],"tags":[],"class_list":["post-74908","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-approfondimenti","category-cultura-dimpresa"],"acf":[],"yoast_head":"\nA che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una ricerca appena pubblicata, fornisce l\u2019analisi della diffusione degli strumenti di welfare aziendale e ne indica le difficolt\u00e0 Benessere d\u2019impresa o, meglio, benessere nell\u2019impresa. Condizione importante, quest\u2019ultima, per rendere pi\u00f9 agevole ed efficace l\u2019intero ciclo della produzione. Condizione sancita, in Italia, anche nell\u2019ambito della contrattazione collettiva nazionale di lavoro: risultato importante lungo un percorso di […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fondazione Pirelli\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-11T09:30:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-11T10:51:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fondazionepirelli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fondazionepirelli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/\",\"name\":\"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-02-11T09:30:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-11T10:51:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/c31fcf5937a0e6afa45497f3f8b6d7a0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/\",\"name\":\"Fondazione Pirelli\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/c31fcf5937a0e6afa45497f3f8b6d7a0\",\"name\":\"fondazionepirelli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9cb486421ce1d6eddbf6c4fb66841b4325b786695f7aedf1dde2222428218696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9cb486421ce1d6eddbf6c4fb66841b4325b786695f7aedf1dde2222428218696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fondazionepirelli\"},\"url\":\"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondazionepirelli\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli","og_description":"Una ricerca appena pubblicata, fornisce l\u2019analisi della diffusione degli strumenti di welfare aziendale e ne indica le difficolt\u00e0 Benessere d\u2019impresa o, meglio, benessere nell\u2019impresa. Condizione importante, quest\u2019ultima, per rendere pi\u00f9 agevole ed efficace l\u2019intero ciclo della produzione. Condizione sancita, in Italia, anche nell\u2019ambito della contrattazione collettiva nazionale di lavoro: risultato importante lungo un percorso di […]","og_url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/","og_site_name":"Fondazione Pirelli","article_published_time":"2020-02-11T09:30:53+00:00","article_modified_time":"2020-02-11T10:51:14+00:00","author":"fondazionepirelli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"fondazionepirelli","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/","name":"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa? - Fondazione Pirelli","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website"},"datePublished":"2020-02-11T09:30:53+00:00","dateModified":"2020-02-11T10:51:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/c31fcf5937a0e6afa45497f3f8b6d7a0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/a-che-punto-e-il-benessere-nellimpresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A che punto \u00e8 il benessere nell\u2019impresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#website","url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/","name":"Fondazione Pirelli","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/c31fcf5937a0e6afa45497f3f8b6d7a0","name":"fondazionepirelli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9cb486421ce1d6eddbf6c4fb66841b4325b786695f7aedf1dde2222428218696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9cb486421ce1d6eddbf6c4fb66841b4325b786695f7aedf1dde2222428218696?s=96&d=mm&r=g","caption":"fondazionepirelli"},"url":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/author\/fondazionepirelli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74908\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=74908"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74908\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":74919,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74908\/revisions\/74919\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=74908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=74908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=74908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}