{"id":78915,"date":"2020-06-09T08:44:02","date_gmt":"2020-06-09T07:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=78915"},"modified":"2020-06-09T08:44:02","modified_gmt":"2020-06-09T07:44:02","slug":"emotivita-dimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/emotivita-dimpresa\/","title":{"rendered":"Emotivit\u00e0 d\u2019impresa"},"content":{"rendered":"<p><em>In un libro un tentativo di sintesi dei cambiamenti in corso nel sistema della produzione industriale<\/em><\/p><p>Uomo e macchina. Binomio ormai storico, controverso, combattuto, foriero di scontri, campo di battaglia di confronti ideologici, sintesi di quotidianit\u00e0 per milioni di persone. Tema ancora oggi comunque sempre importante da affrontare. Soprattutto oggi \u2013 forse pi\u00f9 di ieri -, a causa dell\u2019evoluzione rapida delle macchine e delle organizzazioni della produzione. Leggere \u201cOrganizzazioni Emotive (creative e intelligenti). Tra Welfare aziendale, responsabilit\u00e0, partecipazione e resilienza\u201d di Luciano Pilotti pu\u00f2 essere allora un buon modo per cercare una sintesi aggiornata della questione. Che, d\u2019altra parte, tocca un po\u2019 tutti gli ambiti di lavoro e che di questi tempi si va arricchendo di spunti nuovi: dal <em>welfare <\/em>alla resilienza.<\/p>\n<p>Il filo conduttore del libro di Pilotti (ordinario presso il Dipartimento di Scienze e Politiche Ambientali dell\u2019Universit\u00e0 Statale di Milano), \u00e8 costituito dalla constatazione che il fattore strategico del futuro nella societ\u00e0 della conoscenza, delle pratiche dei saperi e dei mondi digitali, \u00e8 la qualit\u00e0 del capitale umano e delle relazioni che le danno forma organizzata, non solo la disponibilit\u00e0 di materie prime o di tecnologie avanzate. Uomo e macchina, appunto, ma in una forma nuova e pi\u00f9 complessa. L\u2019orizzonte ultimo \u00e8 certamente quello di un nuovo umanesimo del lavoro, al quale giungere, tuttavia, attraverso un percorso non certo lineare e non certo privo di ostacoli.<\/p>\n<p>Obiettivo del saggio \u00e8 quello di fare luce sul percorso che riporta la persona al centro dei processi guardando ai rapporti tra organizzazioni, digitalizzazione ed emozioni. Pilotti vuole cos\u00ec ricongiungere ci\u00f2 che il fordismo aveva separato: macchine e uomo, intellettuale e manuale, mente corpo e coscienza, intelligenza ed azione, individuo e comunit\u00e0.<\/p>\n<p>Sullo sfondo, poi, l\u2019individuazione di un benessere d\u2019impresa e del lavoro che sia fatto non solo di profitti e redditi ma anche di qualcosa d\u2019altro. Pilotti scrive cos\u00ec di organizzazioni dinamiche che possano aiutare ad arrivare ad un traguardo di questo genere valorizzando i fattori emozionali e le molteplici intelligenze umane e dei gruppi. Si tratta, tra l\u2019altro, di quella che l\u2019autore indica come una trasformazione ormai necessaria delle organizzazioni per ricostruire un senso di appartenenza aziendale come bene comune che richiede forme &#8220;forti&#8221; di partecipazione diretta e indiretta alla generazione di valore.<\/p>\n<p>Il libro inizia con il delineare il contesto \u201cmicro e macro\u201d economico, passa poi a ragionare sui rapporti tra produttivit\u00e0 e benessere per arrivare quindi ad affrontare le relazioni tra organizzazioni \u201crazionaliste\u201d e nuovi modi di lavorare. L\u2019autore quindi arriva a delineare la necessit\u00e0 di un \u201cnuovo patto sociale\u201d per \u201cil rinascimento civile di un capitalismo partecipato, solidale, responsabile e inclusivo\u201d.<\/p>\n<p>Quello di Pilotti \u00e8 un libro complesso, con cui non vi \u00e8 obbligo di essere sempre d\u2019accordo ma che deve essere per\u00f2 letto con attenzione ricco com\u2019\u00e8 di motivi di riflessione su come stanno cambiando il sistema delle imprese e della produzione nelle nostre societ\u00e0.<\/p><p><strong>Organizzazioni Emotive (Creative e intelligenti). Tra Welfare aziendale, responsabilit\u00e0, partecipazione e resilienza<\/strong><\/p>\n<p>Luciano Pilotti<\/p>\n<p>Mc Graw Hill-Fondazione Casa della Carit\u00e0, 2020<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un libro un tentativo di sintesi dei cambiamenti in corso nel sistema della produzione industrialeUomo e macchina. 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