{"id":80590,"date":"2020-07-28T07:56:08","date_gmt":"2020-07-28T06:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=80590"},"modified":"2020-07-28T07:56:08","modified_gmt":"2020-07-28T06:56:08","slug":"benessere-dimpresa-e-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/benessere-dimpresa-e-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Benessere d\u2019impresa e del lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa alla LIUC fa il punto sul welfare aziendale e sulle condizioni per la sua realizzazione nelle piccole aziende<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Welfare d\u2019impresa. Concetto ormai entrato nella quotidianit\u00e0 della maggioranza delle imprese, anche quelle medie e piccole. Eppure concetto, quello del welfare applicato alle realt\u00e0 produttive di dimensioni pi\u00f9 contenute, che deve ancora trovare una sua sistemazione teorica compiuta e, soprattutto, un\u2019applicazione pi\u00f9 vasta e particolare. Comprendere le singole realt\u00e0 \u00e8, da questo punto di vista, importante. E\u2019 questo il motivo dell\u2019interesse della ricerca di Mirko Cassaro che ha trovato una sintesi nel suo lavoro di tesi \u201cIl welfare aziendale: \u201cEquilibrio Vita-Lavoro in Rete\u201d\u201d discussa alla LIUC Scuola di ingegneria industriale.<\/p>\n<p>L\u2019indagine ha un doppio obiettivo: da un lato mettere a punto la teoria del welfare nelle PMI e, dall\u2019altro, verificarne la concreta applicazione in una reale situazione d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Dopo un inquadramento dello stato dell\u2019arte della teoria e delle regole del welfare aziendale, Cassaro affronta quindi il progetto \u201cEquilibrio Vita-Lavoro in Rete\u201d realizzato nell\u2019ambito di una PMI lombarda (la Redimec di Settimo Milanese). Le conclusioni della ricerca sottolineano la bont\u00e0 del welfare d\u2019impresa ma anche le difficolt\u00e0 \u2013 di vario genere -, che le singole aziende devono affrontare per arrivare ad un equilibrio positivo tra profitto ed efficienza e benessere aziendale. L\u2019indicazione che emerge dal lavoro, riguarda soprattutto la necessit\u00e0 di conciliare esigenze della produzione con quelle delle persone coinvolte nell\u2019organizzazione produttiva: una condizione che pu\u00f2 essere raggiunta con il contributo delle organizzazioni sindacali e dei lavoratori, cos\u00ec come del datore di lavoro e del management, ma anche con un apparato di regole condivise e accettate da tutti gli attori della vicenda, Stato compreso.<\/p>\n<p>Il lavoro di Cassaro riesce a sintetizzare in uno spazio contenuto un tema come complesso come quello del welfare, dandone anche un\u2019istantanea concreta della sua applicazione.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/28075053\/TESI-MIRKO-CASSARO-0019548.pdf\"><strong>Il welfare aziendale: \u201cEquilibrio Vita-Lavoro in Rete\u201d<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Mirko Cassaro, Tesi, Universit\u00e0 Carlo Cattaneo \u2013 LIUC Scuola di ingegneria industriale, Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale, 2019<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa alla LIUC fa il punto sul welfare aziendale e sulle condizioni per la sua realizzazione nelle piccole aziende \u00a0 Welfare d\u2019impresa. 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