{"id":80675,"date":"2020-09-02T08:08:43","date_gmt":"2020-09-02T07:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=80675"},"modified":"2020-09-02T08:08:43","modified_gmt":"2020-09-02T07:08:43","slug":"cultura-dellorganizzazione-produttiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/cultura-dellorganizzazione-produttiva\/","title":{"rendered":"Cultura dell\u2019organizzazione produttiva"},"content":{"rendered":"

Un libro appena ripubblicato in Italia affronta uno dei temi pi\u00f9 interessanti della cultura d\u2019impresa<\/em><\/p>

Le organizzazioni produttive sono rese vive da donne e uomini, e le une e gli altri riescono a plasmare gli schemi con comportamenti ogni volta diversi dei quali, comunque, \u00e8 bene tentare di delineare analisi attente per capirne il significato e l\u2019evoluzione. Studiare il comportamento organizzativo continua ad essere cosa utile per chi voglia capire meglio la situazione e l\u2019evoluzione delle imprese. Leggere la terza edizione di \u201cComportamento organizzativo\u201d scritto da Massimo Pilati e Henry Tosi, \u00e8 una buona strada da percorrere.
\nIl libro offre un\u2019analisi sistematica, scientifica e aggiornata degli studi sul comportamento organizzativo, per quanto attiene sia ai principali schemi teorici di riferimento sia ai pi\u00f9 rilevanti risultati della ricerca empirica. Particolare attenzione viene prestata alla dimensione applicativa e alle implicazioni manageriali dello studio del comportamento organizzativo. Il libro \u2013 scritto da un ordinario di organizzazione aziendale e da un emerito di organizzazione e management -, illustra lo studio del comportamento all\u2019interno delle organizzazioni della produzione utilizzando prospettive teoriche e di ricerca multidisciplinari, di matrice psicologica, sociologica ed economica. Emerge cos\u00ec dalle pagine del volume l\u2019obiettivo comune di questa disciplina: studiare le azioni e le interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni, per comprendere e predire le determinanti delle prestazioni individuali, di gruppo e dell\u2019organizzazione, e per spiegarne il funzionamento, individuando le possibili aree di miglioramento.
\nPer raggiungere questo traguardo, Pilati e Tosi iniziano affrontando prima l\u2019analisi della personalit\u00e0 e poi i meccanismi legati agli atteggiamenti, alle emozioni, alle percezioni e ai giudizi, in una parola agli individui. Successivamente, si passa a ragionare attorno alle relazioni tra gli individui per arrivare poi ai collegamenti tra persone e organizzazione della produzione.
\nIl tema del libro non \u00e8 certamente facile, ma le pagine sono scritte con un linguaggio diretto e semplice. Ci\u00f2 che pi\u00f9 conta, inoltre, \u00e8 il delinearsi di stretti legami tra il comportamento organizzativo e la pi\u00f9 generale cultura del produrre che d\u00e0 forma all\u2019impresa presa nel suo complesso.<\/p>\n

Comportamento organizzativo<\/strong>
\nMassimo Pilati, Henry Tosi
\nEGEA, 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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