{"id":82954,"date":"2021-03-22T11:10:15","date_gmt":"2021-03-22T10:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=82954"},"modified":"2021-03-22T11:10:15","modified_gmt":"2021-03-22T10:10:15","slug":"come-si-cambia-perche-si-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/come-si-cambia-perche-si-cambia\/","title":{"rendered":"Come si cambia, perch\u00e9 si cambia"},"content":{"rendered":"

Appena tradotto in Italia un buon libro che racconta il cambiamento delle organizzazioni sociali<\/em><\/p>

Cambiare. Condizione ineludibile di ogni organizzazione sociale (e quindi a ben vedere di ogni impresa). Condizione che ha sue determinanti, propri motori, specifici percorsi. Che \u00e8 necessario conoscere per comprendere motivazioni e direzioni del cambiamento. A questo serve leggere \u201cCome avviene il cambiamento\u201d, ultimo libro di Cass R. Sunstein da poco tradotto in Italia.<\/p>\n

L\u2019autore \u2013 che \u00e8 Robert Walmsley University Professor presso la Harvard Law School, dove \u00e8 fondatore e direttore del Program on Behavioral Economics and Public Policy -, analizza i processi attraverso i quali avviene il cambiamento sociale. E cio\u00e8, per esempio, si chiede quando decollano i movimenti sociali, ma anche cosa induce le persone ad assumere determinate opinioni e particolari atteggiamenti di fronte ai temi del dibattito sociale ed economico, cos\u00ec come davanti alle scelte da compiere a livello personale e collettivo.<\/p>\n

Per rispondere agli interrogativi che si \u00e8 posto, Sunstein usa tutto il vasto apparato a disposizione di chi studia la societ\u00e0 e le organizzazioni sociali, partendo per\u00f2 dalla potenza dell\u2019economia comportamentale e di altre discipline. In particolare, l\u2019autore si concentra sul ruolo cruciale delle norme sociali e sul loro frequente collasso. Quando le norme spingono le persone a tacere \u2013 \u00e8 una delle tesi -, anche uno status quo impopolare persiste, ma un giorno qualcuno sfida la norma: un bambino esclama che il re \u00e8 nudo; una donna dichiara \u201cMe too\u201d. Con l\u2019autorevolezza e l\u2019acume concettuale di sempre, Cass Sunstein porta nuova luce sui diversi modi in cui il cambiamento avviene: dall\u2019imposizione al \u201cnudge\u201d (la semplice \u201cspinta\u201d), alla reazione a catena.<\/p>\n

Obiettivo finale dell\u2019autore \u00e8 quello di fornire a chi legge non solo gli elementi per conoscere meglio il cambiamento ma anche per governarlo e a farne buon uso. Chi legge, vene prima introdotto nell\u2019ambito delle definizioni di cosa sono le norme e i valori per un\u2019organizzazione sociale, per passare poi ad approfondire le numerose sfaccettature dei \u201cnudge\u201d e quindi per arrivare a comprendere meglio aspetti del cambiamento sociale come il partitismo e i diritti, la trasparenza e le precauzioni da adottare in ogni processo.<\/p>\n

Il libro di Sunstein affronta un argomento certamente non facile, ma lo fa con attenzione e chiarezza: \u00e8 un racconto, non una analisi accademica. Per questo si fa leggere e va letto.<\/p>

Come avviene il cambiamento<\/strong><\/p>\n

Cass R. Sunstein<\/p>\n

Einaudi, 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Appena tradotto in Italia un buon libro che racconta il cambiamento delle organizzazioni socialiCambiare. Condizione ineludibile di ogni organizzazione sociale (e quindi a ben vedere di ogni impresa). Condizione che ha sue determinanti, propri motori, specifici percorsi. Che \u00e8 necessario conoscere per comprendere motivazioni e direzioni del cambiamento. 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