{"id":82958,"date":"2021-03-22T11:10:03","date_gmt":"2021-03-22T10:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=82958"},"modified":"2021-03-22T11:10:03","modified_gmt":"2021-03-22T10:10:03","slug":"non-solo-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/non-solo-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Non solo \u201crisorse umane\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em>Una tesi discussa all\u2019Universit\u00e0 dell\u2019Aquila sintetizza efficacemente il tema della valorizzazione del lavoro in azienda<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Risorse umane. E cio\u00e8 donne e uomini con i loro pensieri, le loro aspirazioni, il loro vissuto dentro e fuori l\u2019azienda. Anche \u201crisorse produttive\u201d, certo, ma anche molto altro. Ed \u00e8 dell\u2019insieme di queste due condizioni che l\u2019impresa deve tenere conto. Traguardo solo in apparenza naturale, quello della valorizzazione totale delle persone che negli uffici e nelle fabbriche lavorano, \u00e8 in realt\u00e0 una conquista prima di tutto culturale e poi organizzativa che probabilmente non si \u00e8 ancora completata.<\/p>\n<p>L\u2019indagine che Angela De Angelis ha condotto nell\u2019ambito del Dipartimento di Medicina clinica, sanit\u00e0 pubblica, scienze della vita e dell\u2019ambiente dell\u2019universit\u00e0 dell\u2019Aquila, \u00e8 un buon strumento per fare ordine in questo tema.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo dichiarato di \u201cPsicologia e organizzazione delle risorse umane: produttivit\u00e0 nel lavoro, motivazione, competenze, valutazione e comunicazione\u201d, \u00e8 quello di \u201cillustrare l\u2019importanza del valore delle risorse umane all\u2019interno di un contesto aziendale\u201d con particolare attenzione a due aspetti cruciali come la motivazione e le competenze visti \u2013 giustamente -, come in grado di influire notevolmente sulla produzione. A questi, De Angelis aggiunge anche un\u2019attenzione particolare alla comunicazione nell\u2019ambito aziendale assunta come \u201celemento distintivo per lo sviluppo e la competitivit\u00e0\u201d d\u2019impresa.<\/p>\n<p>Il lavoro di ricerca si svolge quindi attraverso cinque passaggi che portano ad una conclusione. Prima di tutto viene inquadrato il tema del lavoro nelle aziende moderne, poi vengono approfonditi i motivi peculiari della motivazione e delle competenze di chi viene coinvolto in azienda, successivamente il complesso argomento della comunicazione viene affrontato partendo dalla sua funzione di valorizzazione delle risorse umane in vista della loro partecipazione alla gestione d\u2019impresa.<\/p>\n<p>La ricerca di Angela De Angelis costituisce una limpida sintesi di un argomento complesso e scivoloso: un buon modo per capire di pi\u00f9.<\/p><p><a href=\"https:\/\/wpsite-assets.fondazionepirelli.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/22104310\/tesi-De-Angelis-Angela-168043.pdf\"><strong>Psicologia e organizzazione delle risorse umane: produttivit\u00e0 nel lavoro, motivazione, competenze, valutazione e comunicazione<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Angela De Angelis, Tesi, Universit\u00e0 degli Studi dell\u2019Aquila Dipartimento di Medicina clinica, sanit\u00e0 pubblica, scienze della vita e dell\u2019ambiente Corso di laurea in Scienze dell\u2019Investigazione, 2020<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una tesi discussa all\u2019Universit\u00e0 dell\u2019Aquila sintetizza efficacemente il tema della valorizzazione del lavoro in azienda \u00a0 Risorse umane. 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