{"id":84993,"date":"2021-09-28T10:32:00","date_gmt":"2021-09-28T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/?p=84993"},"modified":"2021-09-28T10:32:00","modified_gmt":"2021-09-28T09:32:00","slug":"cultura-del-cambiamento-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fondazionepirelli.org\/it\/cultura-dimpresa\/cultura-del-cambiamento-organizzativo\/","title":{"rendered":"Cultura del cambiamento organizzativo"},"content":{"rendered":"

Un libro appena pubblicato propone un possibile percorso<\/em><\/p>

Cultura organizzativa che si fa motore d\u2019impresa e che pone l\u2019essere umano al primo posto. Benessere globale prima del semplice profitto. Si tratta di assunti che trovano sempre pi\u00f9 spazio all\u2019interno delle organizzazioni della produzione, ma che devono essere compresi a fondo prima di essere applicati nella realt\u00e0. A questo pu\u00f2 servire leggere \u201cComportamento Organizzativo: cultura organizzativa\u201d di Jesus Reyes che \u00e8 una sorta di \u201cmanuale\u201d di buone pratiche organizzative capaci di mettere al centro l\u2019uomo.
\nIl libro ruota attorno alla possibilit\u00e0 che il cambiamento che avviene nelle organizzazioni aziendali possa creare le condizioni per le quali la componente umana, cio\u00e8 la \u201cparte elementare\u201d del movimento interno dell’azienda, venga trascurata. In altre parole, il capitale umano e cio\u00e8 quella parte dell\u2019organizzazione che muove l’intera squadra organizzativa, pu\u00f2 ritrovarsi in secondo piano. E\u2019, cio\u00e8, la sottovalutazione dell\u2019importanza della gestione del talento umano, quanto pu\u00f2 accadere nelle aziende travolte dal cambiamento.
\nReyes quindi conduce il lettore attraverso passaggi successivi che portano ad una serie di cambiamenti nella cultura aziendale e nel comportamento organizzativo. La nuova \u201cgestione del talento umano\u201d, viene spiegato, deve avvenire attraverso la generazione di abitudini e valori nei comportamenti e atteggiamenti proattivi delle persone. Solo cos\u00ec possono cambiare \u2013 in meglio -, i ruoli e le funzioni assunte all’interno delle relazioni interpersonali. Traguardo certamente non facile da raggiungere, ma sicuramente l\u2019unico possibile in una fase di grandi cambiamenti nei sistemi economici e sociali e quindi anche nelle modalit\u00e0 di progettazione e realizzazione di organizzazioni della produzione che devono conciliare efficienza ed efficacia con umanit\u00e0 dei processi.
\nPer cambiare, per essere il primo, per avere una nuova immagine organizzativa, racconta Reyes, \u00e8 solo necessario rompere i paradigmi attraverso l’incorporazione di nuovi modelli di studio e di preparazione dei valori.<\/p>

Comportamento Organizzativo: cultura organizzativa<\/strong>
\nJesus Reyes
\nEdizioni Sapienza, 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un libro appena pubblicato propone un possibile percorsoCultura organizzativa che si fa motore d\u2019impresa e che pone l\u2019essere umano al primo posto. Benessere globale prima del semplice profitto. Si tratta di assunti che trovano sempre pi\u00f9 spazio all\u2019interno delle organizzazioni della produzione, ma che devono essere compresi a fondo prima di essere applicati nella realt\u00e0. 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